Des félicitations pour cette journée sociale très bien organisée
Les apprentis de SYNERGIE ont vécu une journée de travail très différente de celle à laquelle ils sont habitués : ils ont organisé un grand événement collectif pour les enfants et les adolescents de l'établissement Schloss Stutensee. Sur différents parcours, les participant·e·s ont pu mettre à l'épreuve leur agilité, leur rapidité et leur esprit d'équipe. Tous les participants ont passé une journée très réussie et très divertissante. La directrice générale, Nicole Munk, est elle aussi ravie : „ Un grand bravo pour cet engagement social et cette excellente organisation. “
L'engagement bénévole va de soi pour les apprentis de SYNERGIE : depuis 2011, ils apportent une fois par an leur soutien à une association lors d'une journée sociale. Cet engagement social leur a valu En 2019, l'entreprise a même décroché la 3e place du prix iGZ récompensant la responsabilité sociale des entreprises.
Le quotidien professionnel des apprentis de SYNERGIE est bien sûr tout autre. À l'aube de l'automne, cinq nouveaux apprentis ont fait leur entrée ; sur les trois années que dure la formation, ils sont au nombre de onze. SYNERGIE est depuis de nombreuses années une entreprise bien établie Entreprise formatrice pour :
- Agents commerciaux en communication bureautique
- Commercials en communication marketing
- Agents commerciaux en services de ressources humaines
Entreprise formatrice de la première heure
Le métier de „ commercial(e) en services de ressources humaines “ n'existe que depuis 2008 ; il a été créé à l'initiative des organisations patronales afin de renforcer la professionnalisation de ce secteur. SYNERGIE s'implique fortement dans ce domaine en tant qu'entreprise formatrice de la première heure. Les responsables entretiennent des contacts étroits avec les écoles professionnelles et la directrice générale de SYNERGIE, Nicole Munk, préside la commission d'examen de la Chambre de commerce et d'industrie (IHK) de Karlsruhe.
Le champ d'activité pendant la formation est à la fois vaste et exigeant : les agents en recrutement rédigent des offres d'emploi, examinent les dossiers de candidature, mènent des entretiens de recrutement et d'évaluation, analysent les besoins en personnel, planifient les affectations et doivent toujours garder à l'esprit les dispositions légales, qui évoluent parfois rapidement. Mais ce qui prime avant tout, c’est le plaisir d’être en contact avec les gens : ils sont en dialogue aussi bien avec les entreprises clientes qu’avec les intérimaires.
Un apprenti „ typique “ chez PDK est titulaire du baccalauréat, recherche des opportunités de carrière après avoir acquis une première expérience professionnelle ou est en phase de réorientation. Les candidats ayant interrompu leurs études sont également tout à fait adaptés. Michael Haitz, fondé de pouvoir chez SYNERGIE : „ Nous en avons tiré de très bonnes expériences. “ Et après ces trois années de formation ? SYNERGIE connaît très bien les qualités de ces apprentis et leur contribution à l’entreprise. C’est pourquoi, en règle générale, tous se voient proposer un contrat à durée indéterminée. La demande en collaborateurs bien formés ne cesse de croître : chacun des 32 sites de SYNERGIE doit à l’avenir former des commerciaux en services de ressources humaines.
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