SYNERGIE offre de nombreux postes dans de nombreuses entreprises dans toute l'Allemagne et, sur demande, également à l'international, par exemple dans les domaines industriel, technique et commercial, ainsi que dans des professions et secteurs spécialisés. Nous recherchons ici à la fois des candidats expérimentés et des jeunes diplômés, et nous avons des postes adaptés à différents niveaux de qualification.

Nous te proposons des postes via Mise à disposition de personnel, selon le poste et l'entreprise avec possibilité d'embauche, et vers l'intermédiation directe. Même si tu cherches une activité à l'étranger, nous pouvons te renseigner sur nos Sociétés sœurs de SYNERGIE soutenir.

Forts de plus de 45 ans d'expérience en tant qu'experts en ressources humaines, nous connaissons le marché du travail et entretenons de bonnes relations avec les entreprises. de la région respective (lieu). Nous t'offrons donc :

• Missions dans des entreprises renommées dans votre région ou, sur demande, au-delà (par exemple, en cas de déménagement)
• De nombreuses expériences, si cela vous intéresse, dans différentes entreprises
• Activités variées
• Une façon idéale de commencer ou de reprendre une carrière professionnelle
• Une affectation à proximité du domicile, si souhaité, ou une aide à la recherche d'emploi en cas de déménagement.
• Sur demande, aide à la recherche d'emploi à l'étranger via notre Réseau international SYNERGIE
• Un conseil concernant votre candidature et les postes et entreprises qui vous conviennent
• Un suivi personnel et individuel et, si vous le souhaitez, une mise en relation gratuite par votre interlocuteur chez nous.

SYNERGIE est actif dans le secteur du personnel depuis plus de 45 ans. Nous sommes régulièrement contrôlés, notamment par l'Agence fédérale pour l'emploi, et possédons depuis 1981 une autorisation illimitée pour le travail temporaire. Notre système de management de la qualité est certifié par le TÜV.

Nous sommes des membres engagés Association générale des prestataires de services de personnel enregistrée (GVP). La GVP est l'association patronale du secteur du travail temporaire en Allemagne, qui négocie les conventions collectives pour le travail temporaire avec la Confédération allemande des syndicats. En outre, nous appliquons un Code d'éthique dans lequel sont énoncées nos valeurs fondamentales et les règles de conduite, notamment envers les employés et les candidats.

En fait, nous attendons surtout de vous que vous soyez prêt à faire du bon travail. Cela inclut, bien sûr, en plus de vos qualifications professionnelles pour le poste concerné

• Volonté de Leistung et motivation
• Fiabilité et flexibilité

Les qualifications professionnelles, l'expérience professionnelle et autres dépendent du poste concerné. Nous serons heureux de vous conseiller lors d'un entretien personnel sur ce qui pourrait le mieux vous convenir et sur la façon dont vous pouvez vous développer avec nous et au sein de notre entreprise.

Nous avons des postes intéressants dans les secteurs et domaines d'activité les plus divers. Les entreprises avec lesquelles nous travaillons proviennent du secteur des services, tout comme de l'industrie manufacturière et de l'artisanat : jetez un coup d'œil nos offres d'emploi ou une autre Candidature spontanée chez nous.

Nous sommes actuellement présents sur plus de 55 sites. Dans nos agences, vous pouvez généralement nous joindre personnellement, par téléphone ou par e-mail du lundi au vendredi entre 8h00 et 17h00 (ou sur rendez-vous). Trouvez dès maintenant Succursale près de chez vous (Emplacement).

Vous pouvez nous contacter par e-mail, via notre Formulaire en ligne (candidature spontanée) postuler par courrier ou aussi contacter directement par téléphone de manière informelle Succursale près de chez vous (Emplacement) – comme il te sera le plus facile. Bien que le cœur d'une candidature soit normalement le curriculum vitae. Pour certaines activités, une lettre de motivation avec tes informations les plus importantes suffit cependant.

Il est important pour nous d'avoir ensuite un entretien personnel avec vous, au cours duquel nous discuterons de vos qualifications et de vos aspirations professionnelles – et bien sûr, des prochaines étapes pour trouver le poste qui vous convient.

Le cœur de votre candidature est le curriculum vitae. Nous avons rassemblé ici quelques informations importantes pour vous :

• Oubliez volontiers les éléments sans importance : un candidat de 30 ans n'a pas besoin de mentionner sa scolarité en école primaire.
• Ordre chronologique : C'est une question de goût de commencer par le plus récent ou le plus ancien, mais le responsable du recrutement ne veut pas chercher. Si vous avez une lacune dans votre CV, nommez-la et ne la dissimulez pas.
• Division utile comme l'un des conseils de candidature les plus importants : subdivisez le contenu, par exemple, données personnelles, scolarité et formation, parcours professionnel, connaissances particulières, engagement (privé).
• Décrivez vos connaissances précisément (par exemple, connaissances linguistiques et informatiques, mais aussi connaissances professionnelles de votre domaine d'activité).
• Moins, c'est plus : au lieu de nombreuses graphiques, de couleurs vives et de fioritures, choisissez une conception classique comme dans nos modèles de candidature.
• Mettre en valeur l'essentiel : titres en gras, CV avec intertitres pertinents, vos coordonnées plutôt discrètes.

Ces points devraient être clarifiés avant un entretien d'embauche pour être bien préparé :

• Rechercher des informations sur le poste et l'entreprise et prendre des notes.
• Entraînez-vous à faire une courte présentation : presque tous les recruteurs vous demanderont de vous présenter brièvement.
• Prévoyez suffisamment de temps : pour le trajet, la recherche d'une place de parking, trouver le bon bâtiment et prendre une autre profonde inspiration.
• Soyez ponctuel, mais pas trop en avance : environ 10 à 15 minutes avant le rendez-vous au maximum est parfait.
• Notez vos questions sur le poste ou l'entreprise.

Le nom SYNERGIE se compose de deux termes grecs : „ syn “ signifie „ avec “ et „ ergos “ est le travail.

Chez SYNERGIE, nous sommes donc synonymes de collaboration à long terme et de confiance.

Le prêt de main-d'œuvre (ou „ travail temporaire “, comme il est également appelé) est une relation triangulaire. L'employé (vous) conclut un contrat de travail avec le prestataire de services (SYNERGIE). Ce contrat contient, comme d'autres contrats de travail, par exemple des dispositions relatives au salaire et aux avantages sociaux tels que les primes de vacances et de Noël, à la durée du travail, aux jours de vacances, etc. Vous êtes ainsi „ tout à fait normalement “ employé et soumis aux cotisations de sécurité sociale.

Le prestataire de services (SYNERGIE) conclut également un accord avec l'entreprise où vous serez déployé. Vous dépendrez alors de deux supérieurs hiérarchiques : le conseiller en ressources humaines chez SYNERGIE sera votre supérieur hiérarchique direct (responsable des congés, des absences, des plannings, etc.) et le responsable de l'entreprise d'accueil sera votre supérieur hiérarchique fonctionnel. Il pourra par exemple vous donner des instructions concernant vos tâches quotidiennes.

Fondamentalement, nous veillons à ce que nos employés obtiennent un contrat à durée indéterminée dans la mesure du possible. Car le „ travail temporaire “ ne signifie pas un travail à durée déterminée, mais un projet à durée déterminée.

Nous avons des collaborateurs qui travaillent chez nous depuis cinq, dix ans ou même plus. Notre collaborateur de projet le plus ancien a d'ailleurs travaillé chez nous presque aussi longtemps que SYNERGIE existe : il est parti à la retraite après 44 ans chez nous.

L'objectif principal de notre entreprise est d'affecter chaque employé en fonction de ses qualifications et de ses aspirations. C'est pourquoi nous accordons une grande importance à l'évaluation précise de vos compétences et qualifications, ainsi qu'à la discussion de vos souhaits.

Les critères importants pour trouver le projet approprié sont par exemple.

• Votre formation / études ou expérience professionnelle
• Vos connaissances et compétences, adaptées à la tâche
• Les conditions cadre souhaitées (lieu de travail, horaires, salaire, etc.)
• Tes objectifs à long terme

Les projets à plus long terme ont bien sûr la priorité chez SYNERGIE. Cependant, puisque nous devons également réagir aux changements à court terme chez nos entreprises clientes, il peut y avoir un changement ou deux.

Un changement de projet peut aussi être un avantage pour toi, car ainsi tu peux faire la connaissance de plusieurs entreprises et exercer différentes activités, et ainsi acquérir de l'expérience pour ta vie professionnelle.

Bien entendu, nous vous informerons en détail à l'avance de toutes les conditions de votre entreprise d'accueil. En outre, vous serez généralement accompagné de votre conseiller en personnel sur votre nouveau lieu de travail le premier jour ouvrable. À cette occasion, votre supérieur hiérarchique direct au sein de l'entreprise utilisatrice vous sera naturellement présenté. Le contact personnel est très important pour nous.

La période d'essai contractuelle est de six mois. C'est habituel et aussi prévu par la convention collective.

D'après l'expérience, les perspectives sont très bonnes. C'est notamment ces dernières années que les entreprises ont eu recours au travail intérimaire pour faire connaissance avec un employé en situation de travail et l'embaucher directement en cas de bonne performance.

Désormais, plus d'un tiers de nos employés sont repris en CDI. Après la période d'essai, tes chances d'être repris par le client augmentent statistiquement même à plus de 80 %.

„Le “ travail temporaire » ne signifie pas des contrats de travail à durée déterminée, mais des missions à durée déterminée. Lorsque la mission d'un projet se termine, votre contrat de travail avec nous reste valide et nous recherchons pour vous un nouveau domaine d'intervention dans une entreprise adaptée. Bien entendu, nous nous concertons étroitement avec vous, car même pour une mission ultérieure de ce type, la règle est la suivante : elle doit vous correspondre, ainsi qu'à vos aptitudes, vos souhaits et vos attentes.

Bien sûr, nous assurons votre sécurité sur le lieu de travail. Si vous travaillez dans le domaine technique et industriel, nous vous fournirons bien entendu les vêtements de travail et l'équipement de sécurité nécessaires. Pour cela, nous avons avec „uvex ↗“un partenaire de très haute qualité pour les vêtements de travail et de protection.

Votre relation de travail avec nous est soumise aux dispositions légales normales et est soumise aux cotisations sociales (sauf s'il s'agit d'une activité à temps partiel soumise à un emploi à 450 euros). Bien entendu, vous bénéficierez ainsi du maintien de votre salaire en cas de maladie.

Cependant, comme pour tout autre employeur, tu dois bien sûr nous informer immédiatement si tu es malade.

SYNERGIE est membre de Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) et rémunère tous les employés sur la base de la convention collective iGZ/DGB en vigueur. PDF : Convention collective à télécharger ↗

En outre, des conventions collectives s'appliquent au travail temporaire dans des secteurs spécifiques (dites „ conventions collectives sectorielles de prime “).

Selon la convention collective, il existe les groupes de rémunération 1 à 9. Le salaire fixé dans la convention collective pour le travail temporaire s'élève actuellement depuis janvier 2024 à des tâches simples Emplois sans formation, qui nécessitent une formation sur site 13,50 euros par heure.

Si vous avez une formation professionnelle complète, un diplôme de maître/technicien ou des études supérieures, votre salaire est bien sûr nettement plus élevé. À partir du niveau de rémunération 3 (activités nécessitant une formation professionnelle complète), le salaire est généralement déjà supérieur à la grille salariale.

Éventuellement, selon le projet, il peut y avoir d'autres suppléments tels que les suppléments sectoriels, c'est-à-dire des salaires plus élevés pour les projets de plus longue durée, ou des suppléments de travail de nuit, etc., en fonction des horaires de travail. De plus, pour les projets dans certaines industries, les salaires minimums sectoriels s'appliquent. Après 9 ou 15 mois, il est légalement ou conventionnellement ancré égalité salariale.

Les rémunérations tarifaires mentionnées sont toujours les salaires minimums à payer. Une rémunération plus élevée est souvent possible. Cependant, cela dépend du projet spécifique. Bien entendu, nous en discuterons en détail avec vous lors de l'entretien d'embauche et avant chaque changement d'affectation.

Le salaire sera viré sur votre compte le 15 du mois suivant.

Bien sûr, il existe des primes pour des horaires de travail appropriés.

Ceux-ci sont régis par la convention collective comme suit :

• Travail de nuit = prime de 25 %
• Travail le dimanche = majoration de 50 %
• Travail les jours fériés = majoration de 100 %

Selon la qualification et le projet concerné, il peut y avoir des subventions, par exemple pour les frais de déplacement. Veuillez discuter de cela au cas par cas avec votre conseiller en personnel.

De plus, tous les collaborateurs SYNERGIE bénéficient de nos Offres d'employés. Grâce à cela, vous obtenez des réductions auprès de nombreux fournisseurs renommés, par exemple dans les domaines de la mode, de la technologie, de l'habitat et des voyages, et vous économisez ainsi de l'argent sonnant et trébuchant.

À propos, tu peux obtenir une prime chez nous Programme de parrainage, si vous nous recommandez en tant qu'employeur à des amis ou des connaissances en recherche d'emploi et qu'ils sont embauchés par nous.

Après la période d'essai, vous recevrez une prime de vacances et une prime de Noël fixées par la convention collective. En 2024, le montant brut sera initialement de 200 € (la première année), puis de 300 € (la 2e et 3e année) ou 400 € (à partir de la 4e année), selon votre ancienneté chez SYNERGIE.

La prime de vacances est versée avec le bulletin de paie de juin, la prime de Noël avec le bulletin de paie de novembre. Des paiements supplémentaires peuvent être possibles en fonction de votre implication actuelle dans le projet.

Pour un emploi à temps plein, il s'agit en moyenne de 35 heures par semaine. Cependant, le temps de travail peut varier en fonction de votre projet actuel et des horaires de l'entreprise d'affectation. Afin qu'aucune heure ne soit perdue, vous gérez un compte d'heures chez nous.

Lors de votre première année d'emploi, vous avez convenu de 25 jours de congés payés dans le cadre de la convention collective. Durant la deuxième et la troisième année chez SYNERGIE, le droit aux congés est porté à 27 jours, et à partir de la quatrième année, vous bénéficierez de 30 jours de congés payés par an.

Nous voulons que vous gagniez le même salaire que les employés permanents de votre entreprise d'affectation. Par un soi-disant „Majoration sectorielle“sur le salaire actuel selon la convention collective, votre rémunération doit être alignée sur celle du personnel permanent de l'entreprise utilisatrice. À cette fin, des conventions collectives dites de primes sectorielles ont été conclues avec différents syndicats.

La prime dépend d'une part du secteur d'activité de l'entreprise dans laquelle vous êtes déployé et du niveau des salaires du personnel permanent. D'autre part, elle dépend de la durée de votre mission actuelle. La première étape commence le premier jour (selon le secteur), d'autres augmentations sont prévues après 3, 5, 7, 9 et 15 mois – jusqu'à ce que le salaire atteigne celui des collègues comparables de l'entreprise utilisatrice. Après 9 ou 15 mois, il est légalement ou conventionnellement ancré égalité salariale.

• Vous utilisez notre avantage informationnel : SYNERGIE vous fait bénéficier Postes qui ne sont pas affichés ailleurs (encore).
• Nous connaissons non seulement les postes et les entreprises „ sur le papier “, mais nous savons „ quel type “ de profil est recherché : c'est pourquoi nous conseillons chaque candidat non seulement sur la base des critères techniques, mais aussi sur son adéquation réelle.
• Le marathon habituel de candidature est supprimé : Vous postulez une seule fois – et ce, chez nous. Le reste, nous nous en chargeons pour toi.
• Nous vous préparerons intensivement aux entretiens d'embauche.
• Nous te conseillons et te soutenons dans la réalisation de tes objectifs de carrière – et nous t'accompagnons également à moyen et long terme.

Pour vous, aucune dépense n'est engagée lors de l'intermédiation. Les coûts de l'intermédiation sont à la charge de l'entreprise à laquelle nous vous mettons en relation (elle paie une commission).

Notre service est également sans engagement : même si vous refusez un ou plusieurs postes que nous vous avons proposés, cela ne vous coûtera rien.

Bien sûr, vous pouvez également postuler si vous êtes actuellement en emploi et souhaitez changer. Vos données seront traitées de manière confidentielle et anonyme, bien entendu.

Bien sûr !

Le déroulement est le suivant :

• Vous postulez chez nous.
• Nous discutons avec vous personnellement de vos souhaits et exigences, de vos qualifications, de votre expérience, etc.
• Si nous avons une offre qui correspond à votre qualification et à vos souhaits discutés, nous vous informerons de l'offre et de l'entreprise.
• Si vous manifestez votre intérêt, nous transmettrons votre proposition anonymisée à l'entreprise.

Si l'entreprise trouve votre exposé anonyme intéressant, un entretien personnel a généralement lieu au sein de l'entreprise. Vous y rencontrerez votre futur supérieur hiérarchique potentiel et vous découvrirez bien sûr l'entreprise.

Nous vous préparons à l'entretien et vous accompagnons si nécessaire. Cela peut être particulièrement utile si vous avez peu d'expérience des entretiens d'embauche.

Nous proposons des services de recrutement pour presque tous les groupes professionnels. Nous proposons des emplois à des professionnels qualifiés, par exemple dans le domaine technique ou celui des soins, tout comme des emplois intéressants à des universitaires, par exemple dans le domaine de la finance ou des ingénieurs de diverses disciplines – et ce, aussi bien à des débutants qu'à des professionnels expérimentés et des cadres.

Les négociations concernant votre salaire et les autres conditions du contrat de travail (par exemple, les congés, les avantages supplémentaires éventuels, etc.) se feront directement avec l'entreprise à laquelle nous vous envoyons. Nous serons ravis de vous conseiller, par exemple sur ce que représente un salaire habituel pour votre future activité dans le secteur.