Muchas felicidades por una jornada social tan bien organizada
Los aprendices de SYNERGIE vivieron una jornada laboral muy diferente a la habitual: organizaron una gran actividad en equipo para los niños y jóvenes del centro Schloss Stutensee. En diferentes circuitos, los participantes pudieron demostrar su destreza, su rapidez y su capacidad para trabajar en equipo. Todos los participantes disfrutaron de una jornada redonda y muy divertida. La directora general, Nicole Munk, también se muestra encantada: „Enhorabuena por el compromiso social y la magnífica organización“.“
La participación en actividades de voluntariado es algo habitual para los aprendices de SYNERGIE; desde 2011, una vez al año, colaboran en una jornada social para apoyar a una organización benéfica. Por este compromiso social se les ha concedido En 2019, incluso el tercer puesto en los premios iGZ a la responsabilidad social corporativa.
Por supuesto, la jornada laboral habitual de los aprendices de SYNERGIE es diferente. Con el inicio del otoño se han incorporado cinco nuevos aprendices; repartidos a lo largo de tres años de formación, son once en total. SYNERGIE es desde hace muchos años una empresa consolidada Empresa de formación para:
- Técnicos en comunicación de oficina
- Técnicos en comunicación de marketing
- Técnicos en gestión de recursos humanos
Empresa formadora desde el primer momento
La formación profesional de „técnico/a en servicios de recursos humanos“ existe desde 2008 y surgió por iniciativa de las asociaciones patronales con el fin de seguir profesionalizando el sector. SYNERGIE participa muy activamente en este ámbito como empresa formadora desde el primer momento. Los responsables mantienen un estrecho contacto con los centros de formación profesional y la directora general de SYNERGIE, Nicole Munk, preside la comisión examinadora de la Cámara de Comercio e Industria (IHK) de Karlsruhe.
El ámbito de competencias durante la formación es amplio y exigente a la vez: los técnicos en gestión de recursos humanos elaboran anuncios de empleo, revisan los expedientes de candidatura, llevan a cabo entrevistas de selección y de evaluación del personal, analizan las necesidades de personal, planifican la asignación de personal y deben estar siempre al tanto de las disposiciones legales, que en ocasiones cambian rápidamente. Sin embargo, lo más importante es el placer de tratar con personas, ya que están en contacto tanto con las empresas clientes como con los trabajadores temporales.
Un aprendiz „típico“ de PDK tiene el bachillerato, busca oportunidades profesionales tras sus primeras experiencias laborales o está reorientando su carrera. Los candidatos que hayan abandonado los estudios universitarios también son muy adecuados. Michael Haitz, apoderado de SYNERGIE: „Hemos tenido muy buenas experiencias con ellos“. ¿Y tras los tres años de formación? SYNERGIE conoce muy bien las cualidades de estos aprendices y su rendimiento laboral para la empresa. Por eso, por regla general, todos reciben una oferta de contratación. La demanda de personal bien formado sigue creciendo: se prevé que, en el futuro, cada una de las 32 sedes de SYNERGIE forme a técnicos en gestión de recursos humanos.
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