Nowe perspektywy zawodowe dzięki szkoleniu i zmianie branży

Nie jesteś zadowolony ze swojej pracy? Szukasz nowych wyzwań? Nie jesteś w tym obecnie sam: firma doradcza EY przeprowadziła ankietę wśród ponad 1500 pracowników i stwierdziła, że połowa z nich jest zainteresowana zmianą pracy. Wiele osób pragnie zostawić za sobą niemal całkowity zastój ostatnich dwóch lat i marzy o nowym początku z interesującymi perspektywami zawodowymi.

Internetowa giełda pracy Stepstone odnotowuje od początku roku dwukrotny wzrost liczby zapytań. Wybór wolnych stanowisk jest duży, co więcej niż wyraźnie pokazuje obecne wysokie zapotrzebowanie na pracowników i specjalistów. Jako agencja rekrutacyjna zaspokajamy te potrzeby naszych klientów, oferując rozwiązania w zakresie wynajmu pracowników lub pośrednictwa pracy. W SYNERGIE stosujemy dwa podejścia do obsadzania naszych wewnętrznych stanowisk pracy:

• Szkolenie
• Przekwalifikowanie/zmiana zawodu

Inwestycje w przyszłość: przedsiębiorstwa muszą zwiększyć nakłady na szkolenia

SYNERGIE od wielu lat jest uznaną firmą prowadzącą szkolenia zawodowe. Obecnie mamy obsadzonych jedenaście miejsc szkoleniowych, a od jesieni ma do nich dołączyć osiem kolejnych. Prowadzimy szkolenia w następujących zawodach:

• Specjalista ds. komunikacji biurowej
• Specjalista ds. komunikacji marketingowej
• Specjalista ds. usług kadrowych

Również DIHK radzi swoim przedsiębiorstwom członkowskim, aby w przyszłości ponownie postawiły w większym stopniu na praktykantów. Jest to zalecenie, z którego skorzystało już wiele firm: zgodnie z raportem DIHK dotyczącym rynku pracy co drugie przedsiębiorstwo zamierza bowiem w przyszłości zwiększyć liczbę praktykantów. W ubiegłym roku ponad 500 000 młodych ludzi ubiegało się o miejsce na praktykę, a 24 000 z nich nie znalazło go. Jednocześnie jednak 49 000 miejsc na praktykę pozostało nieobsadzonych.

Skąd to się bierze? Twórca aplikacji TalentHero zbadał, jak młodzież postrzega ogłoszenia o praktykach zawodowych. Wynik: ogłoszenia te są często niezrozumiałe i przez to budzą niedowierzanie. Przyczyną tego są modne hasła, anglicyzmy i terminy specjalistyczne. Natomiast naprawdę istotne informacje dotyczące miejsca pracy, możliwości rozwoju po zakończeniu szkolenia oraz wynagrodzenia są trudne do znalezienia. Istnieje więc tutaj potrzeba nadrobienia zaległości, aby Pokolenie Z (urodzonych w latach 1995–2010). Problem ten porusza również raport DIHK dotyczący rynku pracy, w którym zaleca się przedsiębiorstwom członkowskim nawiązanie kontaktów ze szkołami z odpowiednim wyprzedzeniem.

Zmiana kariery i idealna praca

Obecna sytuacja stanowi również ogromną szansę dla zmotywowanych osób zmieniających branżę – są one zdeterminowane, elastyczne i chętne do nauki. Są to cechy, które w obecnej sytuacji na rynku pracy są bardzo potrzebne. Na szczęście zmniejszyła się niechęć przedsiębiorstw wobec osób zmieniających branżę.

Rozmawialiśmy z Osoby zmieniające branżę mają już dobre doświadczenia stały się dla nas już dawno ważną grupą docelową. Nie jesteśmy w tym odosobnieni – potwierdzają to również dane Federalnej Agencji Pracy we współpracy z portalem Meinestadt.de, w ramach których jesienią 2021 roku przeprowadzono ankietę wśród ponad 2 000 pracowników: Czterech na dziesięciu wykwalifikowanych pracowników z ukończonym kształceniem zawodowym zmieniło już pracę na stanowisko, do którego nie zostali przeszkoleni.

Nasza rada dla osób zmieniających branżę:

W przypadku kandydatów zmieniających branżę z innej dziedziny powinno być widoczne, że motywacją jest zmiana pracy i/lub branży.

Źródło:
https://www.ey.com/de_de/news/2021/12/ey-jobstudie-karriere-20211
https://www.dihk.de/de/themen-und-positionen/fachkraefte/aus-und-weiterbildung