Mesleki eğitim ve farklı bir alana geçiş sayesinde yeni iş fırsatları

İşinizden memnun değil misiniz? Yeni bir meydan okuma mı arıyorsunuz? Şu anda bu konuda yalnız değilsiniz: EY danışmanlık şirketi, 1500’den fazla çalışanı ankete tabi tuttu ve bunların yarısının iş değiştirmeye ilgi duyduğunu tespit etti. Birçoğu, son iki yıldır süren adeta durgunluk dönemini geride bırakmak istiyor ve ilgi çekici iş fırsatlarıyla yeni bir başlangıç yapmayı arzuluyor.

Çevrimiçi iş ilan sitesi Stepstone, yıl başından bu yana arama taleplerinde iki kat artış kaydetti. İş ve uzman personel talebinin şu anda ne kadar yüksek olduğu, geniş iş ilanı yelpazesinden açıkça anlaşılıyor. Bir personel hizmetleri sağlayıcısı olarak, müşteri şirketlerimizin bu ihtiyacını geçici işçi temini veya kalıcı personel yerleştirme çözümleriyle karşılıyoruz. SYNERGIE olarak, şirket içi iş pozisyonlarımızı doldurmak için iki farklı yaklaşım izliyoruz:

• Eğitim
• Yeniden Eğitim/Başka Bir Alana Geçiş

Geleceğe yönelik yatırımlar: Şirketler daha fazla personel yetiştirmeli

SYNERGIE, uzun yıllardır köklü bir çıraklık eğitimi veren kuruluştur. Şu anda on bir çıraklık pozisyonumuz doludur; sonbahardan itibaren sekiz pozisyon daha eklenecektir. Aşağıdaki mesleklerde çıraklık eğitimi veriyoruz:

• Ofis İletişimi Uzmanı
• Pazarlama İletişimi Uzmanı
• İnsan Kaynakları Hizmetleri Uzmanı

DIHK de üye şirketlerine gelecekte yeniden çıraklara daha fazla ağırlık vermelerini tavsiye ediyor. Bu tavsiyeyi çok sayıda şirket şimdiden benimsemiş durumda: Zira DIHK İşgücü Piyasası Raporu’na göre, her iki şirketten biri gelecekte daha fazla çırak yetiştirmek istiyor. Geçtiğimiz yıl 500.000'den fazla genç çıraklık yeri için başvuruda bulundu; bunlardan 24.000'i iş bulamadı. Bununla birlikte, 49.000 çıraklık yeri de doldurulamadı.

Bunun nedeni nedir? Uygulama geliştiricisi TalentHero, gençlerin çıraklık iş ilanlarını nasıl algıladıklarını araştırdı. Sonuç: İş ilanları genellikle anlaşılmaz ve bu nedenle inandırıcı gelmiyor. Bunun nedenleri arasında moda sözcükler, İngilizce kökenli kelimeler ve teknik terimler gösteriliyor. Buna karşılık, çalışma yeri, eğitim sonrası gelişim olanakları ve maaş gibi gerçekten önemli bilgilere ulaşmak oldukça zor. Dolayısıyla bu konuda, Z Kuşağı (1995 ile 2010 yılları arasında doğanlar) ile ulaşmak. DIHK İşgücü Piyasası Raporu da bu sorunu ele almakta ve üye şirketlere okullarla zamanında iletişime geçmelerini tavsiye etmektedir.

Mükemmel bir işe farklı bir yoldan giriş

Mevcut durum, motivasyonu yüksek ve farklı sektörlerden gelen adaylar için de büyük bir fırsattır; bu adaylar azimli, esnek ve öğrenmeye isteklidir. Bunlar, mevcut işgücü piyasası koşullarında acilen ihtiyaç duyulan özelliklerdir. Neyse ki, şirketlerin farklı sektörlerden gelen adaylara karşı sergilediği çekingenlik azalmıştır.

Biz Bu alana yeni girenler için şimdiden olumlu deneyimler Bizim için onlar çoktan önemli bir hedef kitle haline gelmiştir. Bu konuda tek örnek değiliz; Federal İş Ajansı ile Meinestadt.de portalının 2021 sonbaharında 2.000’den fazla çalışana yönelik yaptığı anket sonuçları da bunu doğrulamaktadır: Mesleki eğitimi tamamlamış her on vasıflı çalışandan dördü, eğitim aldıkları alanın dışında bir işe geçmişti.

Bu alana yeni girenler için tavsiyemiz:

Başka bir alandan geçiş yapmak amacıyla başvuruda bulunurken, iş ve/veya sektör değiştirme motivasyonunun açıkça anlaşılabilir olması gerekir.

Kaynak
https://www.ey.com/de_de/news/2021/12/ey-jobstudie-karriere-20211
https://www.dihk.de/de/themen-und-positionen/fachkraefte/aus-und-weiterbildung