SYNERGIE oferuje różnorodne stanowiska w licznych firmach na terenie całej Niemiec, a także, na życzenie, międzynarodowo, na przykład w sektorze przemysłowym, technicznym i handlowym, a także w specjalistycznych zawodach i branżach. Poszukujemy tu zarówno kandydatów z doświadczeniem, jak i osoby rozpoczynające karierę zawodową, posiadając dopasowane oferty pracy dla różnych poziomów kwalifikacji.

Oferujemy Ci miejsca pracy na Delegowanie pracowników (praca tymczasowa), w zależności od stanowiska i firmy z opcją zatrudnienia, a do bezpośrednie pośrednictwo. Nawet jeśli szukasz zatrudnienia za granicą, możemy Cię poinformować przez nasz Spółki siostrzane SYNERGIE wspierać.

Dzięki naszemu ponad 45-letniemu doświadczeniu jako eksperci w obszarze HR, doskonale znamy rynek pracy i mamy dobre relacje z firmami. z danego regionu (lokalizacji). Dlatego oferujemy Ci:

• Zlecenia u lub pośrednictwo w zatrudnieniu w renomowanych firmach w Twoim regionie lub, na życzenie, również poza nim (np. w przypadku przeprowadzki).
• Wiele doświadczeń, w zależności od zainteresowań w różnych firmach
• Zróżnicowane zadania
• Idealna możliwość na rozpoczęcie lub powrót do życia zawodowego
• Wsparcie w znalezieniu pracy z powodu przeprowadzki lub, jeśli sobie Państwo życzą, oferta pracy w pobliżu miejsca zamieszkania.
• Na życzenie wsparcie w poszukiwaniu pracy za granicą za pośrednictwem naszej międzynarodowa sieć synergii
• Doradztwo w sprawie Twojego CV oraz odpowiednich dla Ciebie stanowisk i firm
• Osobiste i indywidualne wsparcie, a jeśli sobie tego życzysz, bezpłatne pośrednictwo przez Twojego opiekuna z naszej strony.

SYNERGIE działa w branży HR od ponad 45 lat. Jesteśmy regularnie kontrolowani m.in. przez Federalną Agencję Pracy i od 1981 roku posiadamy nieograniczone zezwolenie na świadczenie usług w zakresie zatrudniania tymczasowego. Nasz system zarządzania jakością posiada certyfikat TÜV.

Jesteśmy zaangażowanym członkiem Ogólne Stowarzyszenie Dostawców Usług Personalnych e.V. ↗ (GVP). GVP jest związkiem pracodawców branży pracy tymczasowej w Niemczech, który negocjuje z Niemiecką Konfederacją Związków Zawodowych układy zbiorowe dla pracy tymczasowej. Ponadto stosujemy Kodeks etyczny w którym zawarto nasze podstawowe wartości oraz zasady postępowania m.in. wobec pracowników i kandydatów.

Właściwie oczekujemy od Ciebie przede wszystkim gotowości do dobrej pracy. Obejmuje to, oprócz Twoich kwalifikacji zawodowych na dane stanowisko, oczywiście także

• Gotowość do pracy i motywacja
• Niezawodność i elastyczność

Kwalifikacje zawodowe, doświadczenie zawodowe i inne czynniki zależą od konkretnego stanowiska. Chętnie doradzimy Ci również podczas osobistej rozmowy, co najlepiej do Ciebie pasuje i jak możesz rozwijać się u nas i z nami.

Mamy ciekawe stanowiska w najróżniejszych branżach i obszarach działalności. Firmy, z którymi współpracujemy, pochodzą z sektora usług, podobnie jak z przemysłu produkcyjnego i rzemiosła: po prostu przyjrzyj się nasze oferty pracy lub Aplikuj z własnej inicjatywy u nas.

Aktualnie jesteśmy obecni w ponad 55 lokalizacjach. W naszych oddziałach zazwyczaj można nas osobiście, telefonicznie lub mailowo skontaktować od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00–17:00 (lub po uzgodnieniu). Znajdź teraz Oddział w Twojej okolicy (lokalizacja).

Możesz skontaktować się z nami e-mailowo, poprzez nasz Formularz online (aplikacja własna) aplikować pocztą lub skontaktować się telefonicznie w sposób nieformalny Oddział w Twojej okolicy (lokalizacja) – tak jak jest Ci najwygodniej. Głównym elementem aplikacji jest zazwyczaj życiorys. Jednak w przypadku niektórych stanowisk, wystarczy również motywacyjny list przewodni z najważniejszymi informacjami o Tobie.

Dla nas ważne jest, abyśmy następnie odbyli osobistą rozmowę, w której omówimy Twoje kwalifikacje i aspiracje zawodowe – a także, oczywiście, kolejne kroki na drodze do znalezienia odpowiedniego stanowiska.

Sednem Twojej aplikacji jest CV. Zebraliśmy tu dla Ciebie kilka ważnych informacji:

• Lasse Unwichtiges gerne weg: Ein 30-jähriger Bewerber muss nicht die Grundschulzeit aufführen.
• Kolejność chronologiczna: To kwestia gustu, czy zaczniesz od najnowszego, czy od najstarszego, ale rekruter nie chce się domyślać. Jeśli masz przerwę w życiorysie, nazwij ją i nie zamiataj jej pod dywan.
• Sensowne dzielenie jako jedna z najważniejszych wskazówek dotyczących składania wniosków: podziel treść, np. dane osobowe, wykształcenie i szkolenia, doświadczenie zawodowe, specjalne umiejętności, zaangażowanie (prywatne).
• Proszę dokładnie nazwać swoje umiejętności (np. znajomość języków obcych i obsługi komputera, a także umiejętności zawodowe związane z Twoim wykształceniem).
• Mniej znaczy więcej: zamiast wielu grafik, kolorowych barw i „bajerów“, lepiej wybrać klasyczny design, tak jak w naszych szablonach CV.
• Podkreśl ważne rzeczy: nagłówki pogrubione, życiorys z rozsądnymi podtytułami, Twoje dane nadawcy raczej stonowane.

Te punkty powinieneś wyjaśnić przed rozmową kwalifikacyjną, aby być dobrze przygotowanym:

• Zbadaj stanowisko i firmę i rób notatki.
• Ćwicz krótkie przedstawienie się: Prawie każdy rekruter poprosi Cię o krótkie przedstawienie się.
• Zaplanuj wystarczająco dużo czasu: na dojazd, znalezienie miejsca parkingowego, odnalezienie właściwego budynku i jeszcze raz, aby głęboko odetchnąć.
• Bądź punktualny, ale nie za wcześnie: idealnie będzie około 10-15 minut przed wyznaczoną godziną.
• Zapisz pytania, które masz do stanowiska lub firmy.

Nazwa SYNERGIA składa się z dwóch greckich terminów: „syn“ oznacza „wspólnie“, a „ergos“ to praca.

W SYNERGIE stawiamy więc na długoterminową i opartą na zaufaniu współpracę.

Praca tymczasowa (zwana również „Leasingiem pracowników“) to tzw. układ trójstronny. Pracownik (Ty) zawiera umowę o pracę z firmą świadczącą usługi (SYNERGIE). Umowa ta, podobnie jak inne umowy o pracę, zawiera np. postanowienia dotyczące wynagrodzenia i świadczeń dodatkowych, takich jak wynagrodzenie urlopowe i świąteczne, godziny pracy, dni urlopu, itp. Jesteś tym samym „normalnie“ objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.

Usługodawca (SYNERGIE) zawiera również umowę z firmą, w której masz zostać zatrudniony. Będziesz wtedy pracować jakby dla dwóch przełożonych: doradca personalny w SYNERGIE jest Twoim przełożonym dyscyplinarnym (odpowiedzialnym za urlopy, czas wolny, grafik itp.), a osoba odpowiedzialna w firmie przyjmującej jest Twoim przełożonym merytorycznym. Może on na przykład wydawać Ci polecenia dotyczące codziennych zadań.

Zasadniczo dbamy o to, aby nasi pracownicy mieli stałą umowę o pracę, kiedy tylko jest to możliwe. Ponieważ „praca tymczasowa“ nie oznacza pracy na czas określony, ale projekty na czas określony.

Mamy pracowników, którzy są u nas zatrudnieni od pięciu, dziesięciu czy nawet więcej lat. Nasz najdłużej pracujący pracownik projektowy był z nami prawie tak długo, jak istnieje SYNERGIE: przeszedł na emeryturę po 44 latach pracy.

Najwyższym celem naszej firmy jest zatrudnienie każdego pracownika zgodnie z jego kwalifikacjami i aspiracjami. Dlatego kładziemy duży nacisk na dokładne określenie Twoich umiejętności i kwalifikacji oraz omówienie Twoich życzeń.

Kluczowe kryteria wyszukiwania odpowiedniego projektu to na przykład.

• Twoje wykształcenie / studia lub doświadczenie zawodowe
• Twoje umiejętności i kompetencje, dopasowane do zadania
• Pożądane warunki ramowe (miejsce pracy, godziny pracy, wynagrodzenie itp.)
• Twoje długoterminowe cele

Długoterminowe projekty mają oczywiście priorytet w SYNERGII. Jednak, ponieważ musimy również reagować na krótkoterminowe zmiany w firmach naszych klientów, mogą nastąpić tu i ówdzie jakieś zmiany.

Zmiana projektu może być dla Ciebie również zaletą, ponieważ dzięki temu możesz poznać wiele firm, wykonywać różne czynności i tym samym zdobywać doświadczenie w swoim życiu zawodowym.

Oczywiście, będziemy Cię wcześniej szczegółowo informować o wszystkich okolicznościach w Twoim przedsiębiorstwie docelowym. Ponadto, zazwyczaj w pierwszym dniu pracy Twój doradca personalny towarzyszyć Ci będzie w drodze do nowego miejsca pracy. Przy tej okazji przedstawimy Ci oczywiście również bezpośredniego przełożonego w firmie, w której będziesz pracować. Kontakt osobisty jest dla nas bardzo ważny.

Umówiony okres próbny wynosi sześć miesięcy. Jest to standardowe i przewidziane w układzie zbiorowym pracy.

Z doświadczenia wiemy, że szanse na to są bardzo dobre. W ostatnich latach firmy szczególnie chętnie korzystają z pracy tymczasowej, aby poznać pracownika w pracy i przy dobrych wynikach od razu go zatrudnić na stałe.

Obecnie ponad jedna trzecia naszych pracowników jest zatrudniana przez klienta u którego odbywali staż. Po pomyślnym przejściu okresu próbnego, Twoje szanse na zatrudnienie przez klienta wynoszą statystycznie nawet ponad 80 procent.

„Zeitarbeit“ nie oznacza umów o pracę na czas określony, lecz projekty na czas określony. Gdy projekt się zakończy, Twoja umowa o pracę z nami pozostanie ważna i będziemy szukać dla Ciebie nowego obszaru zatrudnienia w pasującej firmie. W tym celu oczywiście będziemy się z Tobą ściśle konsultować, ponieważ również w przypadku kolejnego takiego zlecenia obowiązuje zasada: musi ono do Ciebie, Twoich umiejętności, życzeń i wyobrażeń pasować.

Oczywiście, zapewniamy Twoje bezpieczeństwo w miejscu pracy. Jeśli pracujesz w dziedzinie rzemieślniczo-technicznej, zapewnimy Ci oczywiście niezbędną odzież roboczą i sprzęt ochronny. W tym celu zawarliśmy umowę z „uvex“niezwykle wysokiej klasy partner w zakresie odzieży roboczej i ochronnej.

Twój stosunek pracy z nami podlega zwykłym przepisom prawa i jest objęty ubezpieczeniem społecznym (o ile nie jest to praca o niskim wynagrodzeniu w ramach minipracy). Z tego tytułu otrzymasz oczywiście wynagrodzenie za czas choroby.

Jak u każdego innego pracodawcy, oczywiście musisz się również u nas niezwłocznie zgłosić, jeśli jesteś chory.

SYNERGIE jest członkiem Ogólny Związek Agencji Pracy (GVP) ↗ i wynagradza wszystkich pracowników na podstawie obowiązującego układu zbiorowego iGZ/DGB. PDF: Umowa zbiorowa do pobrania ↗

Ponadto w poszczególnych branżach obowiązują układy zbiorowe pracy dotyczące zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej (tzw. „branżowe układy zbiorowe dotyczące dodatków“).

Zgodnie z układem zbiorowym istnieją grupy wynagrodzeń od 1 do 9. Wynagrodzenie ustalone w układzie zbiorowym dla pracy tymczasowej wynosi obecnie od stycznia 2024 r. dla prostych Praca bez wykształcenia, które wymagają szkolenia zakładowego 13,50 euro za godzinę.

Jeśli posiadasz ukończone wykształcenie zawodowe, tytuł mistrza / technika lub ukończone studia, Twoje wynagrodzenie jest oczywiście znacznie wyższe. Od poziomu wynagrodzenia 3 (stanowiska wymagające ukończonego wykształcenia zawodowego) zazwyczaj i tak płaci się ponad taryfę.

Ewentualnie, w zależności od projektu, mogą pojawić się dodatkowe dopłaty, takie jak tzw. dopłaty branżowe, czyli rosnące wynagrodzenia przy dłuższym czasie trwania projektu, lub dopłaty za pracę w nocy przy odpowiednio ustalonych godzinach pracy itp. W przypadku projektów w określonych branżach obowiązują również ich branżowe płace minimalne. Po 9 lub 15 miesiącach obowiązuje prawnie lub taryfowo ustalona, równa płaca.

Podane stawki taryfowe są zawsze najniższymi należnymi wynagrodzeniami. Często możliwe jest wynagrodzenie wyższe. Zależy to jednak od konkretnego projektu. Oczywiście omówimy to szczegółowo z Tobą podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a także przed każdą zmianą zespołu.

Wynagrodzenie jest przelewane na Twoje konto każdego 15. dnia następnego miesiąca.

Oczywiście, przy odpowiednich godzinach pracy przysługują dodatki.

Są one uregulowane w układzie zbiorowym pracy w następujący sposób:

• Praca w nocy = dodatek 25 %
• Praca w niedzielę = dodatek 50 %
• Praca w dni świąteczne = dodatek 100 %

W zależności od kwalifikacji i konkretnego projektu mogą obowiązywać dotacje, na przykład zwrot kosztów podróży. Proszę omówić tę kwestię indywidualnie z doradcą ds. personelu.

Ponadto wszyscy pracownicy SYNERGIE korzystają z naszych Oferty pracownicze. Dzięki temu otrzymasz rabaty od wielu znanych dostawców, np. z branży mody, techniki, wyposażenia wnętrz i podróży, oszczędzając tym samym realne pieniądze.

Przy okazji możesz zapewnić sobie premię u nas w Program poleceń, jeśli polecisz nas jako pracodawcę znajomym lub znajomym poszukującym pracy, a oni zostaną u nas zatrudnieni.

Po okresie próbnym otrzymasz zgodne z taryfą wynagrodzenie urlopowe i świąteczne. W 2024 roku, w zależności od stażu pracy w firmie SYNERGIE, wynosi ono brutto początkowo 200 euro (w pierwszym roku), następnie 300 euro (w 2. i 3. roku) lub 400 euro (od 4. roku).

Dodatek wakacyjny wypłacany jest wraz z czerwcową wypłatą, dodatek świąteczny wraz z listopadową wypłatą. Dodatkowe płatności mogą być możliwe w zależności od Twojego aktualnego zaangażowania w projekt.

Pełny etat to średnio 35 godzin tygodniowo. Czas pracy może się jednak różnić w zależności od Twojego aktualnego projektu i godzin pracy w firmie, w której będziesz świadczyć usługi. Aby żadna godzina nie przepadła, prowadzimy dla Ciebie konto czasu pracy.

W pierwszym roku zatrudnienia masz zgodnie z układem zbiorowym 25 dni urlopu. W drugim i trzecim roku w SYNERGIE urlop wzrasta do 27 dni, od czwartego roku przysługuje Ci 30 dni płatnego urlopu rocznie.

Chcemy, abyś zarabiał(a) tyle samo, co stali pracownicy w Twoim zakładzie pracy. Poprzez tzw. „Dodatek branżowy“Na podstawie aktualnego wynagrodzenia zgodnie z układem zbiorowym, Twój zarobek powinien zostać dostosowany do pracowników stałych w firmie podwykonawczej. W tym celu zawarto tak zwane układy zbiorowe dodatków branżowych z różnymi związkami zawodowymi.

Dodatek zależy od tego, w jakiej branży działa firma użytkownika i jakie są wynagrodzenia stałych pracowników. Z drugiej strony, zależy od tego, jak długo trwa Twoje obecne zatrudnienie. Pierwszy etap rozpoczyna się od pierwszego dnia (w zależności od branży), kolejne podwyżki następują po 3, 5, 7, 9 i 15 miesiącach – aż do momentu osiągnięcia zarobków porównywalnych z koleżankami i kolegami z firmy udostępniającej pracowników. Po 9 lub 15 miesiącach obowiązują zgodnie z prawem lub umową zbiorową równa płaca.

• Korzystasz z naszej przewagi informacyjnej: SYNERGIE przekazuje Ci Miejsca pracy, których nigdzie indziej (jeszcze) nie ogłoszono.
• Znamy stanowiska i firmy nie tylko „na papierze“, ale też wiemy, „jakiego typu“ kandydata szukamy: dlatego doradzamy każdemu kandydatowi nie tylko pod kątem kryteriów merytorycznych, ale również tam, gdzie naprawdę może pasować.
• Zwykły maraton rekrutacyjny nie wchodzi w grę: Zgłaszasz się dokładnie raz – a mianowicie u nas. Resztą zajmiemy się my.
• Będziesz intensywnie przygotowywany przez nas do rozmów kwalifikacyjnych.
• Doradzamy i wspieramy Cię w realizacji Twoich celów zawodowych – a także towarzyszymy Ci w średnio- i długoterminowej perspektywie.

Dla Ciebie pośrednictwo jest całkowicie bezpłatne. Koszty pośrednictwa ponosi firma, do której Cię kierujemy (płaci prowizję).

Nasza usługa jest również niezobowiązująca: Nawet jeśli odrzucisz jedno lub więcej proponowane przez nas stanowisk, nie ponosisz żadnych kosztów.

Oczywiście możesz również aplikować, jeśli jesteś w trakcie zatrudnienia i chcesz zmienić pracę. Twoje dane traktujemy oczywiście poufnie i anonimowo.

Oczywiście!

Przebieg jest następujący:

• Starasz się u nas o pracę.
• Rozmawiamy z Tobą osobiście o Twoich życzeniach i wymaganiach, Twoich kwalifikacjach, doświadczeniu itp.
• Jeśli będziemy mieli stanowisko pasujące do Twoich kwalifikacji i omówionych życzeń, poinformujemy Cię o stanowisku i firmie.
• Jeśli wyrazisz swoje zainteresowanie, przekażemy Twoje anonimowe streszczenie firmie.

Jeśli firma uzna przesłane przez nas anonimowe exposé za interesujące, zazwyczaj dochodzi do osobistej rozmowy kwalifikacyjnej w firmie. Tam poznasz swojego potencjalnego przyszłego przełożonego i oczywiście firmę.

Przygotowujemy Cię u nas do rozmowy kwalifikacyjnej i w razie potrzeby Ci w niej towarzyszymy. Może to być szczególnie pomocne, jeśli masz niewielkie doświadczenie w rozmowach kwalifikacyjnych.

Zajmujemy się rekrutacją dla niemal wszystkich grup zawodowych. Wykwalifikowanym specjalistom, np. z dziedziny techniki lub opieki, proponujemy ciekawe nowe miejsca pracy tak samo, jak absolwentom, np. z branży finansowej czy inżynierom różnych specjalności – zarówno osobom rozpoczynającym karierę, jak i tym z doświadczeniem zawodowym oraz kadrze zarządzającej.

Negocjacje dotyczące Twojego wynagrodzenia i innych warunków ramowych umowy o pracę (np. urlop, ewentualne dodatki itp.) prowadzisz bezpośrednio z firmą, do której Cię kierujemy. Z przyjemnością doradzimy Ci w tym zakresie, np. jakie jest branżowe wynagrodzenie na Twoim przyszłym stanowisku.