Új munkalehetőségek a képzésnek és az átképzésnek köszönhetően

Nem elégedett a munkájával? Új kihívásokat keres? Jelenleg nem Ön az egyetlen: az EY üzleti tanácsadó cég több mint 1500 munkavállalót kérdezett meg, és megállapította, hogy közülük a fele szeretne állást váltani. Sokan szeretnék maguk mögött hagyni az elmúlt két év gyakorlatilag teljes pangását, és egy új kezdetre vágynak, érdekes karrierlehetőségekkel.

A Stepstone online állásportálon az év eleje óta megduplázódott a keresések száma. A meghirdetett álláshelyek választéka széles, amit a munkaerő és a szakképzett szakemberek iránti jelenlegi nagy igény több mint egyértelműen bizonyít. Személyzeti szolgáltatóként ügyfeleink számára munkaerő-kölcsönzéssel vagy munkaerő-közvetítéssel biztosítjuk a szükséges munkaerőt. Mi, a SYNERGIE-nél kétféle megoldást alkalmazunk a belső álláshelyeink betöltésére:

• Képzés
• Átképzés/Átállás egy másik szakmára

Befektetések a jövőbe: a vállalatoknak többet kell képzésre fordítaniuk

A SYNERGIE már évek óta elismert szakmai képzési intézmény. Jelenleg tizenegy gyakornoki helyet töltöttünk be, ősszel pedig további nyolc helyet tervezünk megnyitni. A következő szakmákban nyújtunk képzést:

• Irodai kommunikációs ügyintéző
• Marketingkommunikációs ügyintéző
• Személyzeti szolgáltatási ügyintéző

A DIHK is azt tanácsolja tagvállalatainak, hogy a jövőben ismét nagyobb hangsúlyt fektessenek a gyakornokokra. Ezt az ajánlást számos cég már megfogadta: a DIHK munkaerő-piaci jelentése szerint ugyanis minden második vállalat a jövőben több gyakornokot kíván képezni. Tavaly több mint 500 000 fiatal pályázott szakmunkásképzési helyre, közülük 24 000-nek nem sikerült helyet találnia. Ugyanakkor 49 000 képzési hely maradt betöltetlen.

Mi az oka ennek? A TalentHero nevű alkalmazásfejlesztő megvizsgálta, hogyan érzékelik a fiatalok a szakmunkásképzési álláshirdetéseket. Az eredmény: az álláshirdetések gyakran érthetetlenek, és ezért hiteltelennek tűnnek. Ennek okai a divatszavak, az anglicizmusok és a szakszavak. Ezzel szemben a munkahelyről, a képzés utáni fejlődési lehetőségekről és a fizetésről szóló, valóban releváns információk viszont alig találhatók. Tehát ezen a téren van még mit javítani, hogy a Z generáció (1995 és 2010 között születettek) elérése. Ezt a problémát a DIHK munkaerő-piaci jelentése is tárgyalja, és azt javasolja a tagvállalatoknak, hogy időben vegyék fel a kapcsolatot az iskolákkal.

Átállás a tökéletes állásba

A jelenlegi helyzet nagy lehetőséget jelent a motivált, más területről érkező pályakezdők számára is, akik céltudatosak, rugalmasak és tanulni vágyók. Ezek olyan tulajdonságok, amelyekre a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben sürgősen szükség van. Szerencsére a vállalatok vonakodása a más területről érkező pályakezdőkkel szemben csökkent.

Együttműködünk a A pályamódosítóknak máris jó tapasztalatai vannak számunkra már régóta fontos célcsoportot jelentenek. Ezzel nem vagyunk egyedül, ezt bizonyítják a Szövetségi Munkaügyi Ügynökség és a Meinestadt.de portál adatai is, amelyekhez 2021 őszén több mint 2 000 munkavállalót kérdeztek meg: A szakképzést végzett szakemberek tízéből négy már olyan munkakörbe váltott, amelyre nem képezték ki őket.

Tanácsunk az átképzésre vágyóknak:

Ha pályamódosítás céljából pályázol, a pályázatból egyértelműen ki kell derülnie, hogy miért szeretnél állást és/vagy iparágat váltani.

Forrás:
https://www.ey.com/de_de/news/2021/12/ey-jobstudie-karriere-20211
https://www.dihk.de/de/themen-und-positionen/fachkraefte/aus-und-weiterbildung