Está insatisfeito com o seu emprego? Procura um novo desafio? Neste momento, não está sozinho: a consultora EY inquiriu mais de 1 500 trabalhadores e constatou que metade deles está interessada em mudar de emprego. Muitos querem deixar para trás a quase estagnação dos últimos dois anos e anseiam por um novo começo com perspetivas profissionais interessantes.
A plataforma de emprego online Stepstone registou, desde o início do ano, uma duplicação das pesquisas. A oferta de vagas é vasta, como demonstra de forma mais do que evidente a elevada procura atual por mão-de-obra e profissionais qualificados. Enquanto prestadores de serviços de recursos humanos, satisfazemos esta procura para as nossas empresas clientes através de soluções de cedência de pessoal ou de colocação profissional. Na SYNERGIE, seguimos duas abordagens para preencher as nossas vagas internas:
- Formação
- Reciclagem profissional/mudança de carreira
Investimentos no futuro: as empresas têm de investir mais na formação
A SYNERGIE é, há muitos anos, uma empresa de formação profissional consolidada. Atualmente, temos onze vagas de formação preenchidas e, a partir do outono, deverão ser criadas mais oito vagas. Oferecemos formação nas seguintes profissões:
- Técnico(a) de Comunicação Administrativa
- Técnico(a) de Marketing e Comunicação
- Técnico(a) de serviços de recursos humanos
Também a DIHK aconselha as suas empresas associadas a voltarem a apostar mais nos formandos no futuro. Uma recomendação que numerosas empresas já seguiram: de acordo com o Relatório do Mercado de Trabalho da DIHK, uma em cada duas empresas pretende formar mais formandos no futuro. No ano passado, mais de 500 000 jovens candidataram-se a um lugar de formação, dos quais 24 000 não conseguiram encontrar nenhum. Ao mesmo tempo, porém, 49 000 vagas de formação ficaram por preencher.
A que se deve isto? A empresa de desenvolvimento de aplicações TalentHero investigou como os jovens percebem as ofertas de formação profissional. O resultado: os anúncios de emprego são frequentemente incompreensíveis e, por isso, parecem pouco credíveis. As razões para tal seriam as palavras da moda, os anglicismos e os termos técnicos. Por outro lado, é difícil encontrar informações realmente relevantes sobre o local de trabalho, as oportunidades de desenvolvimento após a formação e o salário. Há, portanto, muito a fazer para que as Geração Z (nascidos entre 1995 e 2010). Este problema é também abordado no Relatório sobre o Mercado de Trabalho da DIHK, que recomenda às empresas associadas que estabeleçam contacto com as escolas atempadamente.
Mudança de carreira para o emprego perfeito
A situação atual representa também uma grande oportunidade para quem procura mudar de carreira e está motivado; estas pessoas são determinadas, flexíveis e dispostas a aprender. Estas são características que são extremamente necessárias na atual conjuntura do mercado de trabalho. Felizmente, a relutância das empresas em relação a quem muda de carreira tem vindo a diminuir.
Começámos com Já há boas experiências com pessoas que mudaram de área profissional Para nós, eles já são, há muito tempo, um público-alvo importante. Não somos um caso isolado; isso é comprovado também pelos dados da Agência Federal de Emprego, em conjunto com o portal Meinestadt.de, para o qual foram inquiridos mais de 2 000 trabalhadores no outono de 2021: Quatro em cada dez profissionais com formação profissional concluída já mudaram para um emprego para o qual não tinham formação.
A nossa sugestão para quem está a mudar de área:
Numa candidatura de alguém que pretende mudar de carreira, deve ficar clara a motivação para mudar de emprego e/ou de setor.
Fonte:
https://www.ey.com/de_de/news/2021/12/ey-jobstudie-karriere-20211
https://www.dihk.de/de/themen-und-positionen/fachkraefte/aus-und-weiterbildung
German 
English 
French 
Spanish 
Italian 
Turkish 
Russian 
Czech 
Polish 
Hungarian 
Romanian 
Croatian 
Portuguese