Non siete soddisfatti del vostro lavoro? Cercate una nuova sfida? Al momento non siete i soli: la società di consulenza aziendale EY ha intervistato oltre 1.500 lavoratori e ha riscontrato che la metà di loro è interessata a cambiare lavoro. Molti vorrebbero lasciarsi alle spalle la situazione di stallo degli ultimi due anni e desiderano un nuovo inizio con prospettive lavorative interessanti.
Il portale di annunci di lavoro online Stepstone ha registrato un raddoppio delle ricerche dall’inizio dell’anno. L’offerta di posti vacanti è ampia, come dimostra chiaramente l’elevata domanda attuale di manodopera e personale qualificato. In qualità di agenzia di selezione del personale, soddisfiamo questa domanda per le aziende nostre clienti con soluzioni di lavoro interinale o di collocamento. Noi di SYNERGIE adottiamo due approcci per coprire i nostri posti di lavoro interni:
- Formazione
- Riqualificazione professionale/Transizione verso un nuovo settore
Investimenti per il futuro: le aziende devono puntare maggiormente sulla formazione
SYNERGIE è da molti anni un'azienda affermata nel campo della formazione professionale. Attualmente abbiamo undici posti di apprendistato occupati e, a partire dall'autunno, se ne aggiungeranno altri otto. Offriamo formazione nelle seguenti professioni:
- Addetto/a alla comunicazione d'ufficio
- Addetto/a alla comunicazione di marketing
- Addetto/a ai servizi di gestione del personale
Anche la DIHK consiglia alle proprie aziende associate di puntare nuovamente di più sugli apprendisti in futuro. Una raccomandazione che numerose aziende hanno già fatto propria: secondo il rapporto sul mercato del lavoro della DIHK, infatti, un’azienda su due intende aumentare il numero di apprendisti in futuro. Lo scorso anno oltre 500.000 giovani hanno presentato domanda per un posto di apprendistato, ma 24.000 di loro non sono riusciti a trovarne uno. Allo stesso tempo, tuttavia, 49.000 posti di apprendistato sono rimasti vacanti.
A cosa è dovuto questo fenomeno? Lo sviluppatore di app TalentHero ha indagato su come i giovani percepiscono gli annunci di lavoro per i posti di apprendistato. Il risultato: gli annunci sono spesso incomprensibili e risultano quindi poco credibili. Le ragioni sarebbero da ricercarsi nei termini di moda, negli anglicismi e nei termini tecnici. Le informazioni davvero rilevanti relative alla sede di lavoro, alle opportunità di crescita professionale dopo la formazione e alla retribuzione sono invece difficili da trovare. C’è quindi ancora molto da fare per migliorare la Generazione Z (nati tra il 1995 e il 2010). Anche il rapporto sul mercato del lavoro della DIHK affronta questo problema e raccomanda alle aziende associate di prendere tempestivamente contatto con le scuole.
Passare a un lavoro perfetto da un altro settore
La situazione attuale rappresenta anche una grande opportunità per chi proviene da altri settori e è motivato: queste persone sono determinate, flessibili e disposte ad apprendere. Si tratta di qualità di cui c’è un urgente bisogno nell’attuale contesto del mercato del lavoro. Fortunatamente, la riluttanza delle aziende nei confronti di chi proviene da altri settori è diminuita.
Abbiamo collaborato con Esperienze già positive per chi proviene da altri settori Per noi rappresentano ormai da tempo un importante gruppo target. Non siamo certo un caso isolato: lo dimostrano anche i dati dell’Agenzia federale per il lavoro in collaborazione con il portale Meinestadt.de, per i quali nell’autunno 2021 sono stati intervistati oltre 2.000 lavoratori: Quattro su dieci tra i lavoratori qualificati in possesso di una formazione professionale completa sono già passati a un lavoro per il quale non erano stati formati.
Il nostro consiglio per chi proviene da un altro settore:
Quando si presenta una candidatura come persona proveniente da un settore diverso, dovrebbe risultare chiara la motivazione a cambiare lavoro e/o settore.
Fonte:
https://www.ey.com/de_de/news/2021/12/ey-jobstudie-karriere-20211
https://www.dihk.de/de/themen-und-positionen/fachkraefte/aus-und-weiterbildung
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