De nouvelles perspectives professionnelles grâce à la formation et à la reconversion professionnelle

Vous n'êtes pas satisfait de votre travail ? Vous recherchez un nouveau défi ? Vous n'êtes pas le seul dans ce cas actuellement : le cabinet de conseil EY a interrogé plus de 1 500 salariés et constaté que la moitié d'entre eux souhaitaient changer d'emploi. Beaucoup souhaitent tourner la page sur la quasi-stagnation de ces deux dernières années et aspirent à un nouveau départ offrant des perspectives professionnelles intéressantes.

La plateforme d'offres d'emploi en ligne Stepstone a enregistré un doublement du nombre de recherches depuis le début de l'année. L'offre d'emplois vacants est importante, comme le montre très clairement la forte demande actuelle en main-d'œuvre et en personnel qualifié. En tant qu’agence de recrutement, nous répondons à ces besoins pour le compte de nos entreprises clientes grâce à des solutions de mise à disposition de personnel ou de placement. Chez SYNERGIE, nous suivons deux approches pour pourvoir nos postes internes :

• Formation
• Reconversion professionnelle / Changement de carrière

Investir dans l'avenir : les entreprises doivent former davantage de personnel

SYNERGIE est depuis de nombreuses années une entreprise de formation reconnue. Nous avons actuellement onze places d'apprentissage pourvues, et huit autres devraient s'y ajouter à partir de l'automne. Nous proposons des formations dans les métiers suivants :

• Employé(e) en communication de bureau
• Commercial(e) en communication marketing
• Agent(e) en ressources humaines

La DIHK conseille elle aussi à ses entreprises membres de miser davantage sur les apprentis à l’avenir. Une recommandation que de nombreuses entreprises ont déjà suivie : en effet, selon le rapport sur le marché du travail de la DIHK, une entreprise sur deux souhaite former davantage à l’avenir. L'année dernière, plus de 500 000 jeunes ont postulé pour une place d'apprentissage, mais 24 000 d'entre eux n'en ont pas trouvé. Dans le même temps, 49 000 places d'apprentissage sont toutefois restées vacantes.

À quoi cela tient-il ? Le développeur d’applications TalentHero a mené une enquête pour savoir comment les jeunes perçoivent les offres d’apprentissage. Résultat : les offres d’emploi sont souvent incompréhensibles et semblent donc peu crédibles. Cela s’expliquerait par l’utilisation de mots à la mode, d’anglicismes et de termes techniques. En revanche, les informations réellement pertinentes concernant le lieu de travail, les perspectives d’évolution après la formation et le salaire sont difficiles à trouver. Il y a donc un retard à rattraper pour que les Génération Z (nés entre 1995 et 2010). Le rapport sur le marché du travail de la DIHK aborde également ce problème et recommande à ses entreprises membres de prendre contact suffisamment tôt avec les établissements scolaires.

Changer de carrière pour trouver l'emploi idéal

La situation actuelle représente également une formidable opportunité pour les personnes motivées issues d'autres secteurs : elles font preuve de détermination, de flexibilité et d'une grande soif d'apprendre. Ce sont là des qualités dont le marché du travail a cruellement besoin dans le contexte actuel. Heureusement, les entreprises se montrent désormais moins réticentes à l'égard des personnes issues d'autres secteurs.

Nous avons travaillé avec Les personnes en reconversion professionnelle ont déjà eu de bonnes expériences Pour nous, ils constituent depuis longtemps déjà un public cible important. Nous ne sommes pas un cas isolé, comme le prouvent également les chiffres de l'Agence fédérale pour l'emploi en collaboration avec le portail Meinestadt.de, pour lesquels plus de 2 000 salariés ont été interrogés à l'automne 2021 : Quatre professionnels sur dix ayant suivi une formation professionnelle ont déjà changé d'emploi pour occuper un poste pour lequel ils n'étaient pas formés.

Notre conseil pour les personnes en reconversion professionnelle :

Lors d'une candidature en reconversion professionnelle, la motivation à changer de poste et/ou de secteur d'activité doit être clairement exprimée.

Source :
https://www.ey.com/de_de/news/2021/12/ey-jobstudie-karriere-20211
https://www.dihk.de/de/themen-und-positionen/fachkraefte/aus-und-weiterbildung