Новые карьерные перспективы благодаря обучению и смене профессии

Вы недовольны своей работой? Ищете новые вызовы? В этом вы сейчас не одиноки: консалтинговая компания EY опросила более 1500 работников и выяснила, что половина из них заинтересована в смене работы. Многие хотят оставить позади фактический застой последних двух лет и мечтают о новом старте с интересными карьерными перспективами.

С начала года на онлайн-бирже вакансий Stepstone количество поисковых запросов увеличилось вдвое. Выбор открытых вакансий огромен, что более чем наглядно свидетельствует о высоком спросе на рабочую силу и квалифицированных специалистов. Как кадровое агентство, мы удовлетворяем эту потребность для наших компаний-клиентов, предлагая решения в области временного найма или подбора персонала. В компании SYNERGIE мы используем два подхода для заполнения наших внутренних вакансий:

• Обучение
• Переквалификация/смена профессии

Инвестиции в будущее: предприятиям нужно уделять больше внимания профессиональной подготовке

Компания SYNERGIE уже много лет является признанным предприятием, осуществляющим профессиональное обучение. В настоящее время у нас заняты одиннадцать мест для стажеров, а с осени планируется открыть ещё восемь. Мы проводим обучение по следующим профессиям:

• Специалист по офисной коммуникации
• Специалист по маркетинговым коммуникациям
• Специалист по кадровым услугам

Также DIHK рекомендует своим предприятиям-членам в будущем вновь уделять больше внимания стажерам. Эта рекомендация уже была принята во внимание многими компаниями: согласно отчету DIHK о рынке труда, каждое второе предприятие намерено в будущем расширить программы профессионального обучения. В прошлом году более 500 000 молодых людей подали заявки на получение места для прохождения обучения, 24 000 из них не нашли его. В то же время 49 000 мест для прохождения обучения остались незаполненными.

В чем же причина? Разработчик приложения TalentHero провел опрос, чтобы выяснить, как молодежь воспринимает объявления о вакансиях на обучение профессии. Результат: объявления о вакансиях зачастую непонятны и поэтому выглядят недостоверно. Причинами этого являются модные слова, англицизмы и специальные термины. В то же время действительно важную информацию о месте работы, возможностях карьерного роста после обучения и заработной плате найти довольно сложно. Таким образом, в этой сфере есть над чем поработать, чтобы Поколение Z (родившиеся в период с 1995 по 2010 год). Эта проблема также затрагивается в отчете DIHK о рынке труда, в котором предприятиям-членам рекомендуется своевременно налаживать контакты со школами.

Переход на идеальную работу из другой сферы

Нынешняя ситуация также представляет собой отличную возможность для целеустремленных специалистов, сменивших сферу деятельности: они целеустремлены, гибки и готовы учиться. Именно эти качества крайне востребованы в нынешних условиях рынка труда. К счастью, сдержанность компаний по отношению к специалистам, сменившим сферу деятельности, уменьшилась.

Мы начали с У людей, сменивших сферу деятельности, уже есть положительный опыт Для нас они уже давно являются важной целевой группой. И мы не единственные, кто так считает: это подтверждают данные Федерального агентства по труду и портала Meinestadt.de, для чего осенью 2021 года было опрошено более 2 000 работников: четыре из десяти специалистов с законченным профессиональным образованием уже перешли на работу, для которой они не были подготовлены.

Наш совет тем, кто меняет сферу деятельности:

При подаче заявки на работу в качестве специалиста, сменившего сферу деятельности, должна быть очевидна мотивация к смене работы и/или отрасли.

Источник:
https://www.ey.com/de_de/news/2021/12/ey-jobstudie-karriere-20211
https://www.dihk.de/de/themen-und-positionen/fachkraefte/aus-und-weiterbildung