Nové pracovní možnosti díky vzdělání a profesní změně

Nejste spokojeni ve své práci? Hledáte novou výzvu? V tom nejste v současné době sami: Poradenská společnost EY oslovila více než 1 500 zaměstnanců a zjistila, že polovina z nich má zájem o změnu zaměstnání. Mnozí by rádi nechali za sebou prakticky stagnující období posledních dvou let a touží po novém začátku se zajímavými profesními vyhlídkami.

Online pracovní portál Stepstone zaznamenává od začátku roku zdvojnásobení počtu vyhledávacích dotazů. Nabídka volných pracovních míst je široká, což více než jasně dokládá aktuální vysoká poptávka po pracovní síle a kvalifikovaných pracovnících. Jako personální agentura tuto poptávku pro naše klientské společnosti pokrýváme řešením v podobě dočasného zaměstnávání nebo zprostředkování práce. My ve společnosti SYNERGIE uplatňujeme dva přístupy k obsazování našich interních pracovních míst:

• Vzdělávání
• Rekvalifikace/přeškolení

Investice do budoucnosti: Podniky musí více investovat do vzdělávání

Společnost SYNERGIE je již mnoho let uznávaným podnikem poskytujícím odborné vzdělávání. V současné době máme obsazeno jedenáct míst pro učňovskou přípravu a od podzimu by mělo přibýt dalších osm míst. Poskytujeme odborné vzdělávání v těchto oborech:

• Obchodní asistent/ka pro kancelářskou komunikaci
• Obchodní pracovník/pracovnice v oblasti marketingové komunikace
• Obchodní pracovník/pracovnice v oblasti personálních služeb

I DIHK radí svým členským firmám, aby se v budoucnu opět více zaměřily na učňovské vzdělávání. Toto doporučení si již vzaly k srdci četné firmy: podle zprávy DIHK o trhu práce totiž každá druhá firma hodlá v budoucnu rozšiřovat učňovské vzdělávání. V loňském roce se o učňovské místo ucházelo přes 500 000 mladých lidí, z nichž 24 000 žádné nenašlo. Zároveň však zůstalo neobsazeno 49 000 učňovských míst.

Čím to je? Vývojář aplikací TalentHero se zajímal o to, jak mladí lidé vnímají nabídky učňovských míst. Výsledek: Inzeráty jsou často nesrozumitelné, a proto působí nedůvěryhodně. Důvodem jsou módní výrazy, anglicismy a odborná terminologie. Naopak skutečně relevantní informace o místě výkonu práce, možnostech kariérního růstu po ukončení výcviku a platu se hledají jen těžko. V této oblasti je tedy třeba dohnat zpoždění, aby se Generace Z (narozené v letech 1995 až 2010). Tímto problémem se zabývá také zpráva DIHK o trhu práce, která členským podnikům doporučuje, aby včas navázaly kontakt se školami.

Přechod do vysněné práce

Současná situace představuje také velkou příležitost pro motivované uchazeče z jiných oborů – jsou cílevědomí, flexibilní a ochotní se učit. Právě tyto vlastnosti jsou v současné situaci na trhu práce naléhavě potřebné. Naštěstí se snížila zdrženlivost firem vůči uchazečům z jiných oborů.

Spolupracovali jsme s Lidé, kteří změnili obor, již mají dobré zkušenosti Pro nás jsou již dlouho důležitou cílovou skupinou. Nejsme v tom žádnou výjimkou, což dokládají i údaje Spolkové agentury práce ve spolupráci s portálem Meinestadt.de, v rámci čehož bylo na podzim 2021 dotazováno více než 2 000 zaměstnanců: Čtyři z deseti kvalifikovaných pracovníků s dokončeným odborným vzděláním již přešli na pracovní pozici, pro kterou nebyli vyškoleni.

Náš tip pro zájemce o změnu oboru:

V případě uchazeče, který přichází z jiného oboru, by měla být zřejmá motivace ke změně zaměstnání a/nebo odvětví.

Zdroj:
https://www.ey.com/de_de/news/2021/12/ey-jobstudie-karriere-20211
https://www.dihk.de/de/themen-und-positionen/fachkraefte/aus-und-weiterbildung