Nove karijerne mogućnosti zahvaljujući obuci i promjeni karijere

Jeste li nezadovoljni svojim poslom? Tražite li novi izazov? Trenutno niste jedini: konzultantska tvrtka EY anketirala je više od 1.500 zaposlenika i otkrila da je polovica njih zainteresirana za promjenu posla. Mnogi bi željeli ostaviti iza sebe virtualnu stagnaciju protekle dvije godine i žude za novim početkom s zanimljivim karijernim perspektivama.

Online portal za posao Stepstone zabilježio je udvostručenje upita za pretraživanje od početka godine. Postoji širok raspon slobodnih radnih mjesta, što jasno pokazuje trenutna velika potražnja za radnicima i kvalificiranim osobljem. Kao agencija za zapošljavanje, zadovoljavamo tu potražnju za naše klijentske tvrtke pružajući rješenja u obliku privremenog zapošljavanja ili stalnog zapošljavanja. U SYNERGIE-u primjenjujemo dva pristupa popunjavanju naših internih radnih mjesta:

• Trening
• Prekvalifikacija/Promjena karijere

Ulaganje u budućnost: Tvrtke trebaju osigurati više obuke

SYNERGIE je već dugi niz godina etablirana organizacija za obuku. Trenutno imamo popunjeno jedanaest mjesta za naukovanje, a dodatnih osam bit će dodano od jeseni. Nudimo naukovanje u sljedećim strukama:

• Pomoćnik u uredskoj administraciji
• Specijalist za marketinške komunikacije
• Specijalist za usluge ljudskih resursa

DIHK također savjetuje svoje tvrtke članice da u budućnosti više pažnje posvete nauknicima. To je preporuka koju su brojne tvrtke već prihvatile: prema DIHK-ovom izvješću o tržištu rada, svaka druga tvrtka namjerava u budućnosti zaposliti više nauknika. Prošle je godine više od 500.000 mladih ljudi prijavilo se za naukovanje, od kojih 24.000 nije uspjelo. Istovremeno je, međutim, ostalo nepopunjeno 49.000 mjesta za naukovanje.

Zašto je to tako? Razvojni programer aplikacije TalentHero istražio je kako mladi percipiraju oglase za naukovanje. Rezultat: oglasi za posao često su teško razumljivi i stoga djeluju nepouzdano. Razlozi za to navodno su marketinški izrazi, anglicizmi i tehnički žargon. Nasuprot tome, doista relevantne informacije o mjestu rada, mogućnostima za razvoj karijere nakon naukovanja i plaći teško je pronaći. Stoga ovdje postoji prostor za poboljšanje kako bi se Generacija Z (rođeni između 1995. i 2010.). DIHK-ov izvještaj o tržištu rada također se bavi ovim pitanjem i preporučuje da se tvrtke članice na vrijeme obrate školama.

Promjena karijere za savršen posao

Trenutna situacija također predstavlja veliku priliku za motivirane osobe koje žele promijeniti karijeru; one su odlučne, fleksibilne i željne učenja. To su kvalitete koje su hitno potrebne na današnjem tržištu rada. Srećom, nevoljkost tvrtki da zaposle osobe koje mijenjaju karijeru smanjila se.

Radili smo s Osobe koje mijenjaju karijeru već su imale pozitivna iskustva. Dugo ih prepoznajemo kao važnu ciljanu skupinu. U tome nismo ni približno jedini; to potvrđuju i podaci Savezne agencije za zapošljavanje u suradnji s portalom Meinestadt.de, koja je u jesen 2021. anketirala više od 2000 zaposlenika: Četvero od deset kvalificiranih radnika koji su završili strukovnu obuku već je prešlo na posao za koji nisu bili obučeni.

Naš savjet za one koji mijenjaju karijeru:

Kada se prijavljujete kao osoba koja mijenja karijeru, vaša motivacija za promjenu posla i/ili industrije trebala bi biti jasna.

Izvor:
https://www.ey.com/de_de/news/2021/12/ey-jobstudie-karriere-20211
https://www.dihk.de/de/themen-und-positionen/fachkraefte/aus-und-weiterbildung