¿No estás satisfecho con tu trabajo? ¿Buscas un nuevo reto? No eres el único en esta situación: la consultora EY ha encuestado a más de 1.500 trabajadores y ha constatado que la mitad de ellos está interesada en cambiar de trabajo. Muchos quieren dejar atrás el estancamiento de los últimos dos años y anhelan un nuevo comienzo con perspectivas laborales interesantes.
La bolsa de empleo online Stepstone ha registrado una duplicación de las consultas desde principios de año. La oferta de puestos vacantes es amplia, como demuestra con creces la elevada demanda actual de mano de obra y personal cualificado. Como empresa de selección de personal, cubrimos esta demanda para nuestras empresas clientes con soluciones de cesión de trabajadores o de selección de personal. En SYNERGIE seguimos dos estrategias para cubrir nuestras vacantes internas:
- Formación profesional
- Recualificación profesional/Reorientación profesional
Inversiones en el futuro: las empresas deben formar más a sus empleados
SYNERGIE es una empresa de formación consolidada desde hace muchos años. Actualmente contamos con once plazas de formación ocupadas y, a partir de otoño, se añadirán otras ocho. Impartimos formación en las siguientes profesiones:
- Técnico/a en comunicación de oficina
- Técnico/a en comunicación de marketing
- Técnico/a en gestión de recursos humanos
La DIHK también aconseja a sus empresas afiliadas que, en el futuro, vuelvan a apostar más por los aprendices. Una recomendación que numerosas empresas ya han seguido: según el informe sobre el mercado laboral de la DIHK, una de cada dos empresas quiere formar a más aprendices en el futuro. El año pasado, más de 500 000 jóvenes solicitaron una plaza de formación, pero 24 000 de ellos no la encontraron. Al mismo tiempo, sin embargo, quedaron sin cubrir 49 000 plazas de formación.
¿A qué se debe esto? La empresa desarrolladora de aplicaciones TalentHero ha investigado cómo perciben los jóvenes las ofertas de formación profesional. El resultado: los anuncios de empleo suelen ser incomprensibles y, por lo tanto, parecen poco fiables. Las razones serían el uso de palabras de moda, anglicismos y términos técnicos. Por el contrario, resulta difícil encontrar información realmente relevante sobre el lugar de trabajo, las oportunidades de desarrollo tras la formación y el salario. Así pues, hay mucho por mejorar en este sentido para que las Generación Z (nacidos entre 1995 y 2010). El informe sobre el mercado laboral de la DIHK también aborda este problema y recomienda a las empresas afiliadas que se pongan en contacto con los centros educativos con la debida antelación.
Cambiar de sector para encontrar el trabajo perfecto
La situación actual también supone una gran oportunidad para las personas motivadas que provienen de otros sectores; son decididas, flexibles y están dispuestas a aprender. Estas son cualidades que se necesitan urgentemente en la situación actual del mercado laboral. Afortunadamente, la reticencia de las empresas hacia estas personas ha disminuido.
Hemos hablado con Los que provienen de otros sectores ya han tenido buenas experiencias Para nosotros, hace tiempo que son un grupo objetivo importante. No somos un caso aislado, como demuestran también las cifras de la Agencia Federal de Empleo junto con el portal Meinestadt.de, para lo cual se encuestó a más de 2.000 trabajadores en otoño de 2021: Cuatro de cada diez trabajadores cualificados con formación profesional completa ya habían cambiado a un puesto de trabajo para el que no estaban formados.
Nuestro consejo para quienes se incorporan al sector desde otra área:
En una solicitud de empleo como persona que cambia de sector, debe quedar clara la motivación para cambiar de trabajo y/o de sector.
Fuente:
https://www.ey.com/de_de/news/2021/12/ey-jobstudie-karriere-20211
https://www.dihk.de/de/themen-und-positionen/fachkraefte/aus-und-weiterbildung
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