SYNERGIE offre numerosi posti di lavoro presso svariate aziende in tutta la Germania e, su richiesta, anche a livello internazionale, ad esempio nei settori commerciale, tecnico e amministrativo, nonché in professioni e settori speciali. Siamo alla ricerca sia di candidati con esperienza sia di neolaureati e disponiamo di offerte di lavoro adatte a diversi livelli di qualifica.

Ti offriamo posizioni tramite Somministrazione di lavoro (lavoro temporaneo), a seconda della posizione e dell'azienda, con possibilità di assunzione e per mediazione diretta. Anche se sei alla ricerca di un'attività all'estero, possiamo consigliarti sulla nostra Società consorelle SYNERGIE sostenere.

Con i nostri oltre 45 anni di esperienza come esperti nel settore del personale, conosciamo il mercato del lavoro e abbiamo buone relazioni con le aziende. dalla rispettiva regione (sede). Ti offriamo pertanto:

• Impieghi presso o consulenza a aziende rinomate nella tua regione o, su richiesta, anche oltre (ad esempio, in caso di trasferimento)
• Molteplici esperienze, se di interesse, in diverse aziende
• Attività variegate
• Un modo ideale per iniziare o ricominciare la carriera professionale
• Un incarico vicino a casa, se desiderato, o supporto nella ricerca di lavoro a causa di un trasferimento
• su richiesta supporto per la ricerca di lavoro all'estero tramite il nostro Rete internazionale di sinergia
• Una consulenza sulla tua candidatura e sulle posizioni e aziende adatte a te
• Un servizio personalizzato e individuale e, se desiderato, un servizio di intermediazione gratuito tramite il tuo referente presso di noi

SYNERGIE opera nel settore delle risorse umane da oltre 45 anni. Siamo regolarmente sottoposti a controlli, tra gli altri, dall'Agenzia Federale per l'Impiego e disponiamo dal 1981 di un permesso illimitato per la somministrazione di personale. Il nostro sistema di gestione della qualità è certificato dal TÜV.

Siamo membri impegnati Associazione generale dei fornitori di servizi del personale e.V. (GVP). Il GVP è l'associazione dei datori di lavoro del settore del lavoro interinale in Germania, che negozia i contratti collettivi per il lavoro interinale con la Confederazione tedesca dei sindacati. Inoltre, applichiamo un Codice etico in cui sono sanciti i nostri valori fondamentali e che contiene le norme di condotta, tra l'altro, nei confronti di dipendenti e candidati.

In realtà, ci aspettiamo soprattutto che tu sia disposto a fare un buon lavoro. Oltre alla tua qualifica professionale per la posizione specifica, ciò include naturalmente

• Disponibilità alla prestazione e motivazione
• Affidabilità e flessibilità

La qualifica professionale, l'esperienza lavorativa e altro dipendono dalla posizione specifica. Tuttavia, saremo lieti di consigliarti in una conversazione personale su ciò che potrebbe essere più adatto a te e su come puoi svilupparti con noi e attraverso di noi.

Abbiamo posizioni interessanti nei settori e nei campi di attività più diversi. Le aziende con cui collaboriamo provengono dal settore dei servizi, così come dall'industria manifatturiera e dall'artigianato: dai un'occhiata Le nostre offerte di lavoro o un Candidati spontaneamente da noi.

Siamo attualmente presenti in oltre 55 sedi per te. Nelle nostre filiali puoi solitamente raggiungerci di persona, per telefono o e-mail dal lunedì al venerdì dalle 8:00 alle 17:00 (o su appuntamento). Trova ora la Sede nelle tue vicinanze (posizione).

Puoi contattarci via email, tramite il nostro Modulo online (candidatura spontanea) o candidarsi per posta o anche contattare telefonicamente in modo del tutto informale Sede nelle tue vicinanze (posizione) – come ti è più facile. Il fulcro di una candidatura è solitamente il curriculum vitae. Tuttavia, per alcune attività, una lettera di presentazione motivata con i dati più importanti su di te è sufficiente.

Ci teniamo a fare un colloquio personale con te, in cui discuteremo le tue qualifiche e i tuoi desideri professionali, nonché naturalmente i prossimi passi verso la posizione adatta.

Il fulcro della tua candidatura è il curriculum vitae. Abbiamo raccolto qui alcune informazioni importanti per te:

• Lassa perdere le cose non importanti: un candidato di 30 anni non deve elencare il periodo della scuola primaria.
• Ordine cronologico: è una questione di gusti iniziare dall'ultimo o dal più vecchio, ma il recruiter non vuole cercarlo. Se hai un buco nel curriculum, nominalo e non metterlo sotto il tappeto.
• Suddivisione sensata come uno dei consigli più importanti per la candidatura: dividi i contenuti, ad es. dati personali, scuola e formazione, percorso professionale, competenze speciali, impegno (privato)
• Descrivi le tue conoscenze con precisione (ad es. competenze linguistiche e informatiche, ma anche competenze specifiche del tuo profilo professionale).
• Meno è più: invece di molte grafiche, colori sgargianti e „fronzoli“, è meglio scegliere un design classico come nei nostri modelli di candidatura.
• Evidenziare l'importante: titoli in grassetto, il curriculum vitae con sottotitoli sensati, i tuoi dati di mittente piuttosto discreti.

Questi punti dovresti chiarirli prima di un colloquio di lavoro per essere ben preparato:

• Ricerca sulla posizione e sull'azienda e prendi appunti.
• Esercitati in una breve presentazione personale: quasi tutti i recruiter ti chiederanno di presentarti brevemente.
• Prevedi sufficiente tempo: per il viaggio, la ricerca di parcheggio, per trovare l'edificio giusto e per fare di nuovo un respiro profondo.
• Sei puntuale, ma non troppo in anticipo: circa 10-15 minuti prima dell'appuntamento è perfetto.
• Prendi nota delle tue domande sull'azienda o sulla posizione.

Il nome SYNERGIE è composto da due termini greci: „syn“ significa „con“ e „ergos“ è il lavoro.

In SYNERGIE, quindi, siamo sinonimo di una collaborazione duratura e basata sulla fiducia.

Il distacco di lavoratori (o „lavoro interinale“, come viene anche chiamato) è una cosiddetta relazione triangolare. Il lavoratore (tu) stipula un contratto di lavoro con il fornitore di servizi (SYNERGIE). Questo, come altri contratti di lavoro, contiene, ad esempio, disposizioni su retribuzione e prestazioni speciali come ferie e tredicesima, orario di lavoro, giorni di ferie, ecc. Sei quindi „normalmente“ impiegato soggetto all'obbligo contributivo.

Il fornitore di servizi (SYNERGIE) stipula inoltre un accordo con l'azienda in cui sarai impiegato. Lavorerai quindi per due superiori: il consulente del personale di SYNERGIE sarà il tuo superiore gerarchico (responsabile per ferie, permessi, piani di servizio, ecc.) e il responsabile dell'azienda ospitante sarà il tuo superiore funzionale. Egli potrà impartirti istruzioni sui tuoi compiti quotidiani, ad esempio.

In linea di massima, ci assicuriamo che i nostri dipendenti ricevano un contratto a tempo indeterminato ogniqualvolta sia possibile. Poiché „lavoro a tempo determinato“ non significa lavoro per un periodo di tempo, ma progetti per un periodo di tempo.

Abbiamo dipendenti che lavorano con noi da cinque, dieci o anche più anni. Il nostro project manager più longevo ha lavorato con noi quasi da quando esiste SYNERGIE: è andato in pensione dopo 44 anni.

L'obiettivo principale della nostra azienda è impiegare ogni dipendente secondo le sue qualifiche e aspirazioni. Pertanto, attribuiamo grande importanza alla determinazione esatta delle tue capacità e qualifiche e alla discussione dei tuoi desideri con te.

Criteri importanti per la ricerca del progetto giusto sono ad esempio.

• La tua formazione / studi o esperienza professionale
• Le tue conoscenze e competenze, adeguate al compito
• Le condizioni quadro desiderate (luogo di lavoro, orari, stipendio ecc.)
• I tuoi obiettivi a lungo termine

I progetti a lungo termine hanno naturalmente la priorità presso SYNERGIE. Tuttavia, dato che dobbiamo anche reagire ai cambiamenti a breve termine nelle aziende dei nostri clienti, può verificarsi un cambiamento occasionale.

Un cambio di progetto può essere un vantaggio anche per te, perché così puoi conoscere diverse aziende e svolgere diverse attività, accumulando così esperienze per la tua vita professionale.

Certamente, ti informeremo in anticipo in modo esauriente su tutte le circostanze della tua azienda ospitante. Inoltre, di solito sarai accompagnato dal tuo consulente del personale nel nuovo posto di lavoro il primo giorno lavorativo. In questa occasione, ti verrà naturalmente presentato anche il tuo supervisore diretto presso l'azienda ospitante. Il contatto personale è molto importante per noi.

Il periodo di prova concordato contrattualmente è di sei mesi. Ciò è consueto e previsto anche dal contratto collettivo.

Per esperienza, le prospettive a riguardo sono molto buone. Soprattutto negli ultimi anni, le aziende hanno utilizzato il lavoro interinale per conoscere un dipendente sul posto di lavoro e assumerlo direttamente in caso di buone prestazioni.

Nel frattempo, oltre un terzo dei nostri dipendenti è assunto direttamente dall'azienda. Dopo aver superato il periodo di prova, le tue possibilità di essere assunto dal cliente aumentano statisticamente fino a oltre l'80%.

„Lavoro interinale“ non significa contratti di lavoro a tempo determinato, ma progetti a tempo determinato. Quando un incarico di progetto termina, il tuo contratto di lavoro con noi rimane valido e ti cerchiamo un nuovo settore di impiego in un'azienda adatta. Naturalmente, ci coordiniamo strettamente con te, perché anche per un impiego successivo di questo tipo vale: deve adattarsi a te, alle tue capacità, ai tuoi desideri e alle tue aspettative.

Naturalmente, ci occupiamo della tua sicurezza sul posto di lavoro. Se lavori in ambito commerciale e tecnico, ti forniremo naturalmente l'abbigliamento da lavoro e l'equipaggiamento di sicurezza necessari. A tal fine, abbiamo collaborato con„uvex“un partner di altissima qualità per abbigliamento da lavoro e protettivo.

Il tuo rapporto di lavoro con noi è soggetto alle normali disposizioni di legge ed è soggetto a contributi previdenziali (a meno che non si tratti di un impiego con compensi minimi in un cosiddetto "minijob"). Di conseguenza, riceverai naturalmente il pagamento dello stipendio anche in caso di malattia.

Come per ogni altro datore di lavoro, devi ovviamente comunicare tempestivamente anche a noi se sei malato.

SYNERGIE è membro del Associazione Generale dei Fornitori di Servizi per il Personale (GVP) e retribuisce tutti i dipendenti in base al contratto collettivo iGZ/DGB valido. PDF: Contratto collettivo di lavoro da scaricare ↗

Inoltre, per la somministrazione di lavoratori si applicano contratti collettivi in singoli settori (i cosiddetti „contratti collettivi di settore“).

Secondo il contratto collettivo, esistono fasce retributive da 1 a 9. La retribuzione stabilita dal contratto collettivo nel lavoro interinale è attualmente, da gennaio 2024, per le mansioni semplici Lavori senza formazione, che richiedono una formazione aziendale 13,50 Euro all'ora.

Se hai completato la formazione professionale, hai un master/tecnico o una laurea, il tuo stipendio sarà ovviamente significativamente più alto. A partire dalla fascia retributiva 3 (attività che richiedono una formazione professionale completata) di solito si viene pagati al di sopra del contratto collettivo di qualsiasi modo.

Eventualmente, a seconda del progetto, potrebbero esserci ulteriori maggiorazioni come, ad esempio, le cosiddette maggiorazioni settoriali, ovvero salari crescenti in caso di maggiore durata del progetto, o maggiorazioni per il turno di notte o simili per orari di lavoro corrispondenti. Inoltre, per i progetti in determinati settori valgono i loro salari minimi settoriali. Dopo 9 o 15 mesi, secondo quanto sancito per legge o dai contratti collettivi parità di retribuzione.

Le retribuzioni contrattuali menzionate sono sempre i salari minimi da corrispondere. Spesso è possibile una retribuzione superiore. Questo, tuttavia, dipende dal progetto specifico. Naturalmente, ne discuteremo in dettaglio con te durante il colloquio e prima di ogni cambio di incarico.

Lo stipendio viene accreditato sul tuo conto il 15 del mese successivo.

Naturalmente, ci sono maggiorazioni per adeguati orari di lavoro.

Questi sono disciplinati dal contratto collettivo come segue:

• Lavoro notturno = 25 % (indennità)
• Lavoro domenicale = supplemento di 50 %
• Lavoro nei giorni festivi = 100 + % (maggiorazione)

A seconda delle qualifiche e del progetto specifico, potrebbero esserci sovvenzioni, come ad esempio contributi per le spese di viaggio. Si prega di discuterne in ogni singolo caso con il proprio consulente del personale.

Inoltre, tutti i dipendenti SYNERGIE beneficiano dei nostri Offerte per dipendenti. Ciò ti garantisce sconti da numerosi fornitori rinomati, ad esempio nei settori moda, tecnologia, casa e viaggi, facendoti risparmiare denaro contante.

A proposito, puoi assicurarti un premio con il nostro Programma di raccomandazione, se ci raccomandi ai tuoi amici o conoscenti in cerca di lavoro e questi vengano da noi assunti.

Dopo il periodo di prova, riceverai un'indennità di ferie e natalizia stabilita dal contratto collettivo. Nel 2024, questa ammonta inizialmente a lordi 200 Euro (nel primo anno), successivamente 300 Euro (nel secondo e terzo anno) o 400 Euro (dal quarto anno in poi), a seconda della durata della tua anzianità aziendale presso SYNERGIE.

La tredicesima viene pagata con la busta paga di giugno, la quattordicesima con la busta paga di novembre. Ulteriori pagamenti potrebbero essere possibili a seconda del tuo attuale coinvolgimento nel progetto.

Una posizione a tempo pieno comporta una media di 35 ore settimanali. L'orario di lavoro può variare a seconda del tuo progetto attuale e degli orari di lavoro dell'azienda cliente. Per evitare che ti venga persa neanche un'ora, presso di noi gestiamo un conto ore.

Nel primo anno di impiego hai concordato contrattualmente 25 giorni di ferie. Nel secondo e terzo anno presso SYNERGIE, il diritto alle ferie aumenta a 27 giorni, a partire dal quarto anno riceverai 30 giorni di ferie retribuite all'anno.

Wir möchten, dass Du das Gleiche verdienst, wie die Stammmitarbeiter in Deinem Einsatzbetrieb. Durch einen sog. „Supplemento di settore“sulla retribuzione attuale secondo il contratto collettivo, il tuo guadagno dovrebbe essere adeguato a quello del personale di ruolo dell'azienda utilizzatrice. A tal fine sono stati stipulati con diversi sindacati i cosiddetti contratti collettivi di settore.

L'indennità dipende da un lato dal settore in cui opera l'azienda utilizzatrice e anche da quanto sono alti gli stipendi della forza lavoro permanente. Dall'altro lato, dipende da quanto dura il tuo attuale impiego. La prima fase inizia il primo giorno (a seconda del settore), ulteriori aumenti si verificano dopo 3, 5, 7, 9 e 15 mesi – fino a quando non si raggiunge la retribuzione dei colleghi comparabili nell'azienda di impiego. Dopo 9 o 15 mesi, è sancito per legge o per contratto collettivo parità di retribuzione.

• Sfrutti il nostro vantaggio informativo: SYNERGIE ti trasmette Posti che altrimenti non sono pubblicizzati (altrove).
• Non conosciamo le posizioni e le aziende solo „su carta“, ma sappiamo „che tipo“ di persona viene cercata: per questo motivo, consigliamo ogni candidato non solo sulla base dei criteri professionali, ma anche consigliando dove potrebbe davvero funzionare.
• La solita maratona di candidature viene meno: Ti candidi esattamente una volta – e precisamente da noi. Il resto lo pensiamo noi per te.
• Verrai preparato intensamente da noi per i colloqui di lavoro.
• Ti consigliamo e ti supportiamo nella realizzazione dei tuoi obiettivi di carriera, accompagnandoti anche nel medio e lungo termine.

Per te, la mediazione non comporta alcun costo. I costi della mediazione sono a carico dell'azienda a cui ti indirizziamo (paga una commissione).

Il nostro servizio è inoltre senza impegno: anche se rifiuti una o più posizioni da noi proposte, non ti verranno addebitati costi.

Certo, puoi candidarti anche se hai un rapporto di lavoro in corso e desideri cambiare. Tratteremo i tuoi dati con la massima riservatezza e anonimia.

Certamente!

La procedura è la seguente:

• Ti candidi presso di noi.
• Parleremo con te personalmente dei tuoi desideri e requisiti, delle tue qualifiche, esperienze, ecc.
• Se avremo una posizione che corrisponde alla tua qualifica e ai desideri discussi, ti informeremo sulla posizione e sull'azienda.
• Se manifesti il tuo interesse, invieremo il tuo profilo anonimo all'azienda.

Se l'azienda ritiene interessante l'esposé anonimo che ti abbiamo inviato, di solito si svolge un colloquio conoscitivo personale in azienda. Lì conoscerai il tuo potenziale futuro responsabile e, naturalmente, anche l'azienda.

Ti prepariamo con noi per il colloquio e ti accompagniamo, se necessario. Questo può essere particolarmente utile se hai poca esperienza con i colloqui di lavoro.

Offriamo servizi di intermediazione di personale per quasi tutte le categorie professionali. Professionisti qualificati, ad esempio del settore tecnico o infermieristico, trovano con noi nuove opportunità di lavoro entusiasmanti quanto gli accademici, ad esempio del settore finanziario o ingegneri di varie discipline, sia neolaureati che professionisti esperti e dirigenti.

Le trattative sul tuo stipendio e sulle altre condizioni quadro del contratto di lavoro (ad es. ferie, eventuali prestazioni aggiuntive, ecc.) le condurrai direttamente con l'azienda a cui ti metteremo in contatto. Saremmo lieti di consigliarti, ad esempio, su quale sia uno stipendio standard nel settore per la tua futura mansione.