SYNERGIE nabízí rozmanité pracovní pozice v mnoha společnostech po celém Německu a na přání i mezinárodně, například v řemeslném, technickém a obchodním sektoru, stejně jako ve specifických profesích a odvětvích. Hledáme zde jak uchazeče s praxí, tak i absolventy škol a máme vhodné pozice pro různé úrovně kvalifikace.

Nabízíme ti pozice přes Zaměstnávání prostřednictvím agentury práce (agenturní zaměstnávání), v závislosti na pozici a společnosti s možností na přejímku, a na přímé zprostředkování. I když hledáš práci v zahraničí, můžeme tě informovat o naší Sesterské společnosti SYNERGIE podporovat.

Díky našim více než 45 letům zkušeností jako odborníci v oblasti lidských zdrojů se vyznáme na trhu práce a máme dobré vztahy s firmami z příslušného regionu (místo pobytu). Proto ti nabízíme:

• Nasazení u nebo zprostředkování v renomovaných společnostech ve Vašem regionu nebo na přání i mimo něj (např. při přání přestěhování)
• Rozsáhlé zkušenosti, v případě zájmu v různých společnostech
• Rozmanitá činnost
• Ideální příležitost pro vstup nebo návrat do pracovního života
• Místní nasazení, pokud je požadováno, nebo podpora při hledání zaměstnání z důvodu stěhování
• Na Vaši žádost podpora při hledání práce v zahraničí prostřednictvím našeho mezinárodní SYNERGIE síť
• Konzultace týkající se Vaší žádosti a pro Vás vhodných pozic a společností
• Osobní a individuální péče a na přání bezplatné zprostředkování Vaším kontaktem u nás

SYNERGIE působí v oblasti personálního poradenství již více než 45 let. Pravidelně jsme kontrolováni mimo jiné Federálním úřadem práce a od roku 1981 máme neomezené povolení k zprostředkování zaměstnání. Náš systém řízení kvality je certifikován TÜV.

Jsme oddaní členové Celosvaz německých personálních služeb z.s. (GVP). GVP je svaz zaměstnavatelů v oblasti dočasného zaměstnávání v Německu, který s Německou odborovou centrálou (Deutscher Gewerkschaftsbund) sjednává kolektivní smlouvy pro agentury práce. Kromě toho uplatňujeme Etický kodex v němž jsou zakotveny naše základní hodnoty a který stanoví pravidla chování mimo jiné vůči zaměstnancům a uchazečům.

V podstatě od tebe očekáváme především to, že budeš ochoten odvádět dobrou práci. K tomu patří kromě tvé odborné kvalifikace na danou pozici samozřejmě také

• Ochota podávat výkon a motivace
• Spolehlivost a flexibilita

Odborná kvalifikace, pracovní zkušenosti a další záleží vždy na konkrétní pozici. Rádi se s Vámi ale osobně pobavíme o tom, co by se k Vám nejlépe hodilo a jak se u nás můžete dále rozvíjet.

Máme zajímavé pozice v nejrůznějších oborech a pracovních oblastech. Firmy, se kterými spolupracujeme, pocházejí ze sektoru služeb, stejně jako z výrobního průmyslu a řemesel: Podívej se jednoduše naše pracovní nabídky nebo Bewerben Sie sich initiativ u nás.

Jsme aktuálně přítomni na více než 55 místech. V našich pobočkách nás obvykle můžete zastihnout osobně, telefonicky nebo e-mailem od pondělí do pátku mezi 8:00 a 17:00 (nebo po dohodě). Najděte nyní Pobočka ve vašem okolí (místo).

Můžete se k nám připojit e-mailem, přes naši Online formulář (Vlastní žádost) poštou, zasláním nebo nás kontaktovat telefonicky zcela neformálně na Pobočka ve vašem okolí (místo) – jak je to pro vás nejsnazší. Jádrem žádosti je sice obvykle životopis. U některých činností však stačí i motivovaný průvodní dopis s nejdůležitějšími údaji o vás.

Důležité pro nás je, abychom si s vámi pak mohli osobně popovídat a probrat vaši kvalifikaci a profesní požadavky – a samozřejmě i další kroky na cestě k vhodné pozici.

Jádrem vaší žádosti je životopis. Zde jsme pro vás shromáždili několik důležitých informací:

• Lassen Sie Unwichtiges weg: Ein 30-jähriger Bewerber muss die Grundschulzeit nicht angeben.
• Chronologické pořadí: Zda začnete nejnovějším nebo nejstarším, je otázkou vkusu, ale personalista nechce hledat. Pokud máte mezeru v životopise, uveďte ji a nenechte ji pod kobercem.
• Smysluplné členění jako jeden z nejdůležitějších tipů k žádosti: rozdělte obsah, např. osobní údaje, vzdělání, profesní dráha, zvláštní znalosti, (soukromé) angažmá
• Pojmenujte své znalosti přesně (např. jazykové a IT dovednosti, ale také odborné znalosti z vašeho profesního profilu).
• Méně je více: Místo mnoha grafik, pestrých barev a „ozdob“ volte raději klasické provedení, jako u našich šablon životopisů.
• Zvýraznění důležitého: nadpisy tučně, životopis s rozumnými podnadpisy, Vaše kontaktní údaje spíše decentně.

Tyto body byste si měli před pracovním pohovorem ujasnit, abyste byli dobře připraveni:

• Prozkoumejte pozici a společnost a udělejte si poznámky.
• Nacvičte si krátké představení: Téměř každý personalista vás požádá, abyste se stručně představili.
• Naplánujte si dostatek času: na cestu, hledání parkovacího místa, nalezení správné budovy a zhluboka se nadechnout.
• Buďte dochvilný, ale ne moc brzy: asi 10 až maximálně 15 minut před schůzkou je ideální.
• Poznamenejte si své otázky k pozici nebo společnosti.

Název SYNERGIE se skládá ze dvou řeckých výrazů: „syn“ znamená „spolu“ a „ergos“ znamená „práce“.

My ve společnosti SYNERGIE tedy stojíme za dlouhodobou a důvěryhodnou spoluprací.

Dočasné přidělování zaměstnanců (nebo také „agenturní zaměstnávání“) je tzv. třístranný vztah. Zaměstnanec (vy) uzavírá pracovní smlouvu s poskytovatelem služeb (SYNERGIE). Tato smlouva, stejně jako jiné pracovní smlouvy, obsahuje například ustanovení o mzdě a mimořádných dávkách, jako je dovolená a vánoční odměna, o pracovní době, dnech dovolené atd. Jste tedy „úplně normálně“ zaměstnáni a podléháte sociálnímu pojištění.

Poskytovatel služeb (SYNERGIE) navíc uzavře smlouvu s firmou, kde budete nasazeni. Pak budete pracovat takříkajíc pro dva nadřízené: personální poradce ve společnosti SYNERGIE je Váš disciplinární nadřízený (zodpovědný za dovolenou, volno, rozpis směn atd.) a osoba zodpovědná v místě nasazení je Váš odborný nadřízený. Ten Vám může například dávat pokyny k Vašim denním úkolům.

V zásadě dbáme na to, aby naši zaměstnanci měli vždy, když je to možné, smlouvu na dobu neurčitou. Protože „dočasná práce“ neznamená práci na dobu určitou, nýbrž projekty na dobu určitou.

Máme zaměstnance, kteří u nás pracují pět, deset nebo i více let. Náš nejdéle sloužící projektový zaměstnanec u nás pracoval téměř tak dlouho, jak SYNERGIE existuje: Do důchodu odešel po 44 letech u nás.

Nejvyšším cílem naší společnosti je využití každého zaměstnance v souladu s jeho kvalifikací a představami. Proto si velmi zakládáme na přesném určení tvých schopností a kvalifikace a projednání tvých přání s tebou.

Mezi důležitá kritéria pro hledání vhodného projektu patří například.

• Tvé vzdělání / studium případně pracovní zkušenosti
• Vaše znalosti a dovednosti, vhodné pro daný úkol
• Požadované rámcové podmínky (pracoviště, pracovní doba, mzda atd.)
• Tvoje dlouhodobé cíle

Dlouhodobé projekty mají u SYNERGIE samozřejmě prioritu. Jelikož však musíme reagovat i na krátkodobé změny u našich odběratelských společností, může dojít k občasným změnám.

Změna projektu pro vás může být také výhodou, protože tak můžete poznat více společností a vykonávat různé činnosti, čímž získáte zkušenosti pro svůj profesní život.

Samozřejmě Vás předem podrobně informujeme o všech podmínkách Vašeho nasazení ve firmě. Kromě toho Vás obvykle v první pracovní den doprovodí Váš personální poradce na nové pracoviště. Při této příležitosti Vám bude samozřejmě představen i přímý odborný nadřízený v provozu. Osobní kontakt je pro nás velmi důležitý.

Smluvně sjednaná zkušební doba činí šest měsíců. To je obvyklé a je to tak stanoveno i v kolektivní smlouvě.

Zkušenosti ukazují, že vyhlídky na to jsou velmi dobré. Zejména v posledních letech firmy využívají agenturní zaměstnávání, aby poznaly zaměstnance při práci a v případě dobrého výkonu je rovnou přijaly.

V súčasnosti je viac ako tretina našich zamestnancov prijatá zo zárodočnej prevádzky. Po uplynutí skúšobnej doby sa vaše šance na prijatie zákazníkom štatisticky zvýšia až na viac ako 80 percent.

„Zeitarbeit“ neznamená pracovní smlouvy na dobu určitou, ale projekty na dobu určitou. Když dočasné nasazení v projektu skončí, Vaše pracovní smlouva s námi zůstává nadále platná a my pro Vás hledáme nové uplatnění ve vhodném podniku. Samozřejmě se s Vámi úzce dohodneme, protože i při takovém následném nasazení platí: Musí se hodit Vám, Vašim schopnostem, přáním a představám.

Samozřejmě se postaráme o tvoji bezpečnost na pracovišti. Pokud pracuješ v technickém nebo řemeslném oboru, samozřejmě tě vybavíme potřebným pracovním oděvem a bezpečnostními pomůckami. K tomu jsme s„uvex“velmi kvalitního partnera pro pracovní a ochranné oděvy.

Vaše pracovní poměr u nás se řídí běžnými zákonnými ustanoveními a podléhá sociálnímu pojištění (pokud se nejedná o drobnou výpomoc v rámci "minijobu"). Samozřejmě Vám tím pádem přísluší náhrada mzdy v případě nemoci.

Jako u každého jiného zaměstnavatele se u nás musíš samozřejmě také neprodleně ohlásit, když jsi nemocný.

SYNERGIE je členem Celosvazový svaz personálních služeb (GVP) ↗ a odměňuje všechny zaměstnance na základě platné kolektivní smlouvy iGZ/DGB. PDF: Kolektivní smlouva ke stažení ↗

Kromě toho se na pracovníky najaté prostřednictvím personálních agentur vztahují kolektivní smlouvy v jednotlivých odvětvích (tzv. „kolektivní smlouvy pro příplatky v odvětvích“).

Podle kolektivní smlouvy existují tarifní pásma 1 až 9. Mzda určená kolektivní smlouvou v dočasné práci činí v současnosti od ledna 2024 u jednoduchých Práce bez vzdělání, které vyžadují zaškolení na pracovišti, 13,50 EUR za hodinu.

Pokud máte dokončené odborné vzdělání, mistrovský zkoušku / technické vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání, je váš plat samozřejmě výrazně vyšší. Od platové úrovně 3 (činnosti, které vyžadují dokončené odborné vzdělání) se zpravidla stejně platí nad tarifní sazbu.

Případně mohou v závislosti na projektu existovat další příplatky, jako jsou tzv. oborové příplatky, tedy zvyšování mezd s delší dobou trvání projektu, nebo v případě odpovídající pracovní doby příplatky za práci v noci či podobné. U projektů v určitých oborech platí navíc jejich minimální mzdy stanovené v daném oboru. Po 9 nebo 15 měsících platí podle zákona nebo kolektivní smlouvy rovná odměna za práci.

Uvedené tarifní odměny jsou vždy minimálními výplatami. Často je možná i vyšší odměna. To však závisí na konkrétním projektu. Samozřejmě to s Tebou podrobně probereme během pohovoru i před každou změnou směn.

Mzda bude vždy k 15. dni následujícího měsíce poukázána na tvůj účet.

Samozřejmě, při odpovídající pracovní době jsou příplatky.

Tyto jsou v kolektivní smlouvě upraveny takto:

• Noční práce = příplatek 25 %
• Práce v neděli = příplatek 50 %
• Práce o svátcích = příplatek 100 %

V závislosti na kvalifikaci a konkrétním projektu mohou být poskytnuty dotace, například na cestovní náklady. Toto projednejte v konkrétním případě se svým personálním poradcem.

Kromě toho všichni zaměstnanci SYNERGIE těží z naší nabídky pro zaměstnance. Díky tomu získáte slevy od mnoha renomovaných poskytovatelů, například z oblasti módy, techniky, bydlení a cestování, a ušetříte tak reálné peníze.

Mimochodem, můžeš si zajistit prémii u našeho Doporučení programu, když nás doporučíš přátelům nebo známým, kteří hledají práci, a oni u nás získají zaměstnání.

Po zkušební době získáte tarifně stanovenou dovolenou a vánoční peníze. V roce 2024 činí – v závislosti na délce vašeho pracovního poměru u SYNERGIE – každý brutto nejprve 200 eur (v prvním roce), později 300 eur (ve 2. a 3. roce) nebo 400 eur (od 4. roku).

Dovolenková mzda bude vyplacena s červnovou výplatní páskou, vánoční mzda s listopadovou výplatní páskou. Další platby mohou být možné v závislosti na tvém aktuálním nasazení na projektu.

Plný úvazek je v průměru 35 hodin týdně. Pracovní doba se však může lišit v závislosti na vašem aktuálním projektu a pracovní době v podniku, kde jste nasazeni. Aby vám žádná hodina nepropadla, máte u nás vedené konto pracovní doby.

V prvním roce zaměstnání máš podle kolektivní smlouvy nárok na 25 dnů dovolené. Ve druhém a třetím roce u společnosti SYNERGIE se nárok na dovolenou zvyšuje na 27 dnů a od čtvrtého roku máš nárok na 30 dnů placené dovolené ročně.

Chceme, abyste dostávali stejné odměny jako kmenoví zaměstnanci ve vašem provozním podniku. Prostřednictvím tzv. „Příplatek za odvětví“na aktuální mzdu dle kolektivní smlouvy, má být váš výdělek přizpůsoben výdělku kmenových zaměstnanců v podniku, kde jste nasazeni. Za tímto účelem byly s různými odborovými svazy uzavřeny tzv. kolektivní smlouvy o odvětvových příplatcích.

Příplatek závisí jednak na tom, v jakém odvětví je firma, kde působíte, zaměstnaná, a také na mzdách kmenových zaměstnanců. Druhak závisí na tom, jak dlouho už vaše aktuální nasazení trvá. První fáze začíná prvním dnem (v závislosti na odvětví), další zvýšení následují po 3, 5, 7, 9 a 15 měsících – a to až do doby, než se dosáhne úrovně mzdy srovnatelných kolegů v přijímající společnosti. Po 9, resp. 15 měsících platí zákonné, resp. kolektivní smlouví podmínky rovná odměna za práci.

• Využíváš naši informační převahu: SYNERGIE ti zprostředkovává Místa, která nikde jinde (kromě toho) nejsou inzerována.
• Známe pozice a firmy nejen „na papíře“, ale víme, „jaký typ“ člověka je hledán: proto každému kandidátovi radíme nejen na základě odborných kritérií, ale i tam, kde by to skutečně mohlo vyhovovat.
• Obvyklý maraton žádostí odpadá: Přihlásíš se právě jednou – a sice u nás. Zbytek zařídíme za tebe.
• Budeme tě intenzivně připravovat na pracovní pohovory.
• Poradíme ti a podpoříme tě v realizaci tvých kariérních cílů – a budeme tě provázet i střednědobě a dlouhodobě.

Pro tebe nevzniknou při zprostředkování žádné náklady. Náklady na zprostředkování nese společnost, ke které Tě zprostředkujeme (platí provizi).

Naše služba je navíc nezávazná: I když odmítnete jednu nebo více námi navrhovaných pozic, nevzniknou vám žádné náklady.

Samozřejmě se můžete ucházet i v případě, že jste v současném pracovním poměru a chcete změnit zaměstnání. Vaše údaje samozřejmě budeme zpracovávat důvěrně a anonymně.

Samozřejmě!

Postup je následující:

• Ucházíte se u nás o práci.
• Budeme s tebou osobně mluvit o tvých přáních a požadavcích, tvé kvalifikaci, zkušenostech atd.
• Pokud budeme mít volnou pozici, která odpovídá Vaší kvalifikaci a projednaným požadavkům, budeme Vás o této pozici a společnosti informovat.
• Pokud projevíte zájem, anonymizovaný souhrn Vašeho profilu předáme společnosti.

Pokud společnost považuje Vaše anonymní exposé, které jsme jí zaslali, za zajímavé, obvykle následuje osobní pohovor ve společnosti. Tam se setkáte se svým potenciálním budoucím nadřízeným a samozřejmě i s firmou.

Připravíme tě u nás na pohovor a případně tě budeme i doprovázet. To se může hodit zvláště tehdy, když máš s pohovory ještě málo zkušeností.

Nabízíme personální zprostředkování pro téměř všechny profesní skupiny. Kvalifikované odborníky, např. z technických oborů nebo ze zdravotnictví, zprostředkováváme na stejně zajímavé nové pozice jako akademikům, např. z oblasti financí nebo inženýrům různých směrů – a to jak začínajícím, tak zkušeným pracovníkům a vedoucím pracovníkům.

O vyjednávání o Vaší mzdě a dalších smluvních podmínkách (např. dovolená, případné benefity atd.) budete jednat přímo se společností, ke které Vás budeme vysílat. Rádi Vám poradíme, jaké je např. obvyklé mzdové ohodnocení pro Vaši budoucí pozici v daném oboru.