SYNERGIE предлагает разнообразные вакансии в многочисленных компаниях по всей Германии, а также, по желанию, на международном уровне, например, в производственной, технической и коммерческой сферах, а также по специальным профессиям и в отдельных отраслях. Здесь мы ищем как кандидатов с опытом, так и начинающих специалистов и имеем подходящие вакансии для различных уровней квалификации.

Мы предлагаем тебе вакансии через Аренда труда (временная работа), в зависимости от должности и компании с возможностью дальнейшего трудоустройства, и для прямое посредничество. Даже если вы ищете работу за границей, мы можем помочь вам с нашей Дочерние компании SYNERGIE поддерживать.

Обладая более чем 45-летним опытом работы в сфере управления персоналом, мы хорошо ориентируемся на рынке труда и имеем хорошие связи с компаниями. из соответствующего региона (местоположения). Мы предлагаем тебе поэтому:

• Выступления или посредничество в известных компаниях в вашем регионе или, по желанию, за его пределами (например, при переезде)
• Многочисленный опыт, при заинтересованности в различных компаниях
• Разнообразная деятельность
• Идеальная возможность начать или вернуться к работе
• Работу рядом с домом, если это желательно, или помощь в поиске работы в связи с переездом
• По запросу — помощь в поиске работы за рубежом через нашу Международная СИНЕРГЕТИЧЕСКАЯ сеть
• Консультация по вашей заявке, подходящим вакансиям и компаниям
• Персональная и индивидуальная поддержка, а при желании — бесплатное сопровождение от Вашего контактного лица у нас.

SYNERGIE работает в сфере управления персоналом более 45 лет. Мы регулярно проходим проверки, в том числе Федеральным агентством по труду, и с 1981 года имеем бессрочную лицензию на предоставление рабочей силы. Наша система менеджмента качества сертифицирована TÜV.

Мы являемся преданным членом Общая ассоциация поставщиков кадровых услуг, зарегистрированная ассоциация ↗ (GVP). GVP является ассоциацией работодателей отрасли временного трудоустройства в Германии, которая вместе с Германским профсоюзом согласовывает коллективные договоры для временного трудоустройства. Кроме того, мы применяем Кодекс этики в котором закреплены наши основные ценности и содержатся правила поведения, в том числе по отношению к сотрудникам и кандидатам.

По сути, мы ожидаем от тебя прежде всего готовности хорошо работать. Помимо твоей профессиональной квалификации для соответствующей должности, это, конечно, также включает

• Готовность к работе и мотивация
• Надежность и гибкость

Профессиональная квалификация, опыт работы и прочее зависят от конкретной должности. Мы будем рады проконсультировать Вас лично, чтобы определить, что лучше всего Вам подходит и как Вы можете развиваться у нас и вместе с нами.

У нас есть интересные вакансии в самых разных отраслях и сферах деятельности. Компании, с которыми мы сотрудничаем, представляют как сферу услуг, так и производственную промышленность и ремесленные предприятия: просто посмотри Наши вакансии или Подать заявку в порядке инициативы у нас.

Мы представлены в более чем 55 филиалах. В наших филиалах вы обычно можете связаться с нами лично, по телефону или по электронной почте с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00 (или по предварительной договоренности). Найдите ближайший Отделение рядом с вами (местоположение).

Вы можете связаться с нами по электронной почте, через нашу Онлайн-форма (Инициативное заявление) подать заявку по почте или вовсе неофициально связаться по телефону с Отделение рядом с вами (местоположение) – как тебе будет проще. Хотя основным моментом в заявке является резюме. Однако для некоторых видов деятельности достаточно мотивационного письма с основными данными о вас.

Нам важно, чтобы затем мы провели с вами личную беседу, в которой обсудим вашу квалификацию и профессиональные пожелания – и, конечно же, следующие шаги на пути к подходящей должности.

Ключевым элементом вашего резюме является автобиография. Мы собрали здесь некоторую важную информацию для вас:

• Без колебаний отбрасывайте ненужное: 30-летнему соискателю не нужно указывать время учебы в начальной школе.
• Хронологический порядок: Начинать с нового или старого — дело вкуса, но рекрутер не хочет искать. Если у вас есть пробел в резюме, назовите его, а не замалчивайте.
• Разумное структурирование как один из важнейших советов по подаче заявления: Разделите контент, например, личные данные, образование, профессиональный опыт, особые знания, (личную) вовлеченность
• Назовите Ваши знания точно (например, лингвистические и компьютерные навыки, а также профессиональные знания из Вашей сферы деятельности).
• Меньше значит больше: вместо множества графиков, ярких цветов и „наворотов“ лучше выбрать классический дизайн, как в наших шаблонах резюме.
• Выделять важное: заголовки жирным шрифтом, резюме с осмысленными подзаголовками, ваши контактные данные — сдержанно.

Эти моменты следует прояснить перед собеседованием, чтобы хорошо подготовиться:

• Исследуйте должность и компанию и сделайте заметки.
• Практикуйте краткое самопредставление: практически каждый рекрутер попросит вас кратко представиться.
• Заложите достаточно времени: на дорогу, поиск парковочного места, чтобы найти нужное здание и снова глубоко вдохнуть.
• Будьте пунктуальны, но не слишком рано: примерно за 10-15 минут до назначенного времени — идеально.
• Запишите свои вопросы к должности или компании.

Название SYNERGIE состоит из двух греческих слов: „syn“ означает „с“, а „ergos“ — «работа».

Таким образом, в SYNERGIE мы выступаем за долгосрочное и доверительное сотрудничество.

Аутсорсинг персонала (или, как его еще называют, „временная работа“) — это так называемые трехсторонние отношения. Работник (вы) заключает трудовой договор с поставщиком услуг (SYNERGIE). Он, как и другие трудовые договоры, например, содержит положения о заработной плате и дополнительных выплатах, таких как отпускные и рождественские бонусы, о рабочем времени, днях отпуска и т. д. Таким образом, вы „вполне нормально“ трудоустроены с уплатой социальных взносов.

Поставщик услуг (SYNERGIE) также заключает соглашение с компанией, в которой вы будете работать. Таким образом, вы будете работать на двух руководителей: ваш руководитель в SYNERGIE будет вашим дисциплинарным руководителем (ответственным за отпуск, выходные, расписание и т. д.), а соответствующее лицо в принимающей компании будет вашим функциональным руководителем. Например, он может давать вам указания относительно ваших повседневных задач.

В принципе, мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники, когда это возможно, получали бессрочный трудовой договор. Ведь „временная работа“ означает не работу на временной основе, а работу над проектами, рассчитанными на определенный срок.

У нас работают сотрудники, которые трудятся в компании уже пять, десять или даже больше лет. Наш самый давний проектный сотрудник проработал у нас почти столько же, сколько существует SYNERGIE: он ушел на пенсию после 44 лет работы в компании.

Главная цель нашей компании — использовать каждого сотрудника в соответствии с его квалификацией и представлениями. Поэтому мы уделяем большое внимание точному определению ваших навыков и квалификации, а также обсуждению ваших пожеланий.

Важными критериями при поиске подходящего проекта являются, например.

• Ваше образование/обучение или профессиональный опыт
• Твои знания и навыки, соответствующие задаче
• Желаемые условия труда (место работы, рабочее время, заработная плата и т. д.)
• Ваши долгосрочные цели

Долгосрочные проекты, конечно, имеют приоритет в SYNERGIE. Однако, поскольку мы также должны реагировать на краткосрочные изменения в компаниях наших клиентов, возможны те или иные перестановки.

Смена проекта может быть для вас преимуществом, потому что вы сможете познакомиться с несколькими компаниями, выполнять различные виды деятельности и таким образом накопить опыт для своей профессиональной жизни.

Разумеется, мы заранее подробно проинформируем вас обо всех условиях на вашем предприятии. Кроме того, как правило, в первый рабочий день ваш кадровый консультант будет сопровождать вас на новом рабочем месте. При этом, конечно же, вам представят непосредственного руководителя на предприятии. Личный контакт очень важен для нас.

Срок испытания, установленный договором, составляет шесть месяцев. Это является обычной практикой и предусмотрено коллективным договором.

По опыту, шансы на это очень велики. В последние годы компании активно используют лизинг персонала, чтобы познакомиться с сотрудником на рабочем месте и, при хорошей работе, сразу же его принять на постоянную должность.

В настоящее время более трети наших сотрудников переходят на постоянную работу. После прохождения испытательного срока ваши шансы на трудоустройство у клиента статистически возрастают до 80 процентов.

„Временная работа“ означает не срочные трудовые договоры, а проектную работу на срок. Когда проектный заказ заканчивается, ваш трудовой договор остается в силе, и мы ищем для вас новое направление деятельности в подходящей компании. Конечно, мы будем тесно сотрудничать с вами, ведь даже в таком случае при последующем трудоустройстве действует правило: оно должно подходить вам, вашим навыкам, пожеланиям и представлениям.

Разумеется, мы заботимся о вашей безопасности на рабочем месте. Если вы работаете в производственно-технической сфере, мы, конечно же, обеспечим вас необходимой рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты. Для этого мы сотрудничаем с„uvex ↗“крайне качественного партнера для рабочей и защитной одежды.

Ваши трудовые отношения с нами регулируются обычными законодательными положениями и подлежат обязательному социальному страхованию (если это не незначительная занятость в рамках мини-заработка). В связи с этим, разумеется, вы будете получать оплату во время болезни.

Но, как и у любого другого работодателя, вы, конечно, должны немедленно сообщить нам, если заболеете.

SYNERGIE является членом Общая ассоциация поставщиков кадровых услуг (GVP) и оплачивает всех сотрудников на основе действующего коллективного договора iGZ/DGB. PDF: Коллективный договор для скачивания ↗

Кроме того, существуют коллективные договоры для временного трудоустройства в отдельных отраслях (так называемые „отраслевые надбавочные коллективные договоры“).

Согласно коллективному договору, существуют группы оплаты труда от 1 до 9. Установленная в коллективном договоре заработная плата при временной работе с января 2024 года составляет для простых Работа без образования, требующие производственного инструктажа 13,50 евро в час.

Если у вас есть завершенное профессиональное образование, диплом мастера/техника или высшее образование, ваша зарплата, естественно, будет значительно выше. Начиная с тарифной сетки 3 (деятельность, требующая завершенного профессионального образования), как правило, и так платят сверх тарифа.

При необходимости, в зависимости от проекта, могут быть дополнительные надбавки, такие как так называемые отраслевые надбавки, то есть повышение заработной платы при более длительном сроке проекта, или, при соответствующих рабочих часах, надбавки за ночную работу и тому подобное. Кроме того, для проектов в определенных отраслях действуют соответствующие минимальные отраслевые заработные платы. По истечении 9 или 15 месяцев, закрепленные законом или коллективным договором равная оплата.

Указанные тарифные ставки всегда являются минимально выплачиваемой заработной платой. Часто возможна более высокая оплата. Однако это зависит от конкретного проекта. Конечно, мы детально обсудим это с вами на собеседовании, а также перед каждой сменой.

Заработная плата перечисляется на твой счет 15-го числа следующего месяца.

Разумеется, при соответствующем графике работы предусмотрены надбавки.

Эти положения регулируются коллективным договором следующим образом:

• Ночная работа = надбавка 25 %
• Работа в воскресенье = надбавка 50 %
• Работа в праздничные дни = надбавка 100 %

В зависимости от квалификации и конкретного проекта могут предоставляться субсидии, например, на возмещение транспортных расходов. Пожалуйста, обсудите это в каждом конкретном случае с вашим консультантом по персоналу.

Кроме того, все сотрудники SYNERGIE получают выгоду от наших Предложения для сотрудников. Благодаря этому вы получаете скидки от многочисленных известных поставщиков, например, из областей моды, техники, товаров для дома и путешествий, и таким образом экономите реальные деньги.

Кстати, вы можете получить премию у нас Реферальная программа, если вы порекомендуете нас друзьям или знакомым, ищущим работу, и они будут у нас наняты.

После испытательного срока вы будете получать согласно тарифному плану отпускные и рождественские выплаты. В 2024 году они составят — в зависимости от продолжительности вашего стажа работы в SYNERGIE — соответственно до вычета налогов сначала 200 евро (в первый год), затем 300 евро (во 2-й и 3-й год) или 400 евро (с 4-го года).

Отпускные выплачиваются с июньским расчетом, рождественские – с ноябрьским. Дополнительные выплаты возможны в зависимости от вашего текущего участия в проекте.

Полная ставка в среднем составляет 35 часов в неделю. Однако рабочее время может меняться в зависимости от вашего текущего проекта и рабочего графика компании, в которой вы проходите службу. Чтобы ни один ваш час не пропал зря, у нас ведется учет рабочего времени.

В первый год работы по коллективному договору у вас 25 дней отпуска. Во второй и третий год работы в SYNERGIE количество дней отпуска увеличивается до 27 дней, а начиная с четвертого года вы получаете 30 дней оплачиваемого отпуска в год.

Мы хотим, чтобы вы зарабатывали столько же, сколько штатные сотрудники на вашем предприятии. Через так называемый „Надбавка за отрасль“на текущую заработную плату согласно тарифному соглашению, ваш доход должен быть приведен в соответствие с заработком постоянного персонала на предприятии заказчика. Для этого с различными профсоюзами были заключены так называемые отраслевые надбавочные тарифные соглашения.

Надбавка зависит, во-первых, от того, в какой отрасли работает компания, в которой вас используют, и от уровня заработной платы постоянного персонала. Во-вторых, она зависит от того, как долго длится ваша текущая командировка. Первая стадия начинается с первого дня (в зависимости от отрасли), дальнейшие повышения происходят через 3, 5, 7, 9 и 15 месяцев – до тех пор, пока не будет достигнут заработок сопоставимых коллег на предприятии, где выполняется работа. По истечении 9 или 15 месяцев, согласно законодательству или коллективному договору, закреплено равная оплата.

• Вы используете наше информационное преимущество: SYNERGIE предоставляет вам Места, которые больше нигде не рекламируются.
• Мы знаем вакансии и компании не только „на бумаге“, но и какой „тип“ специалиста ищется: поэтому мы консультируем каждого кандидата не только по профессиональным критериям, но и туда, куда он действительно может вписаться.
• Привычный марафон собеседований отменяется: Ты подаешь заявку ровно один раз – а именно у нас. Оставшуюся работу мы возьмем на себя.
• Мы усиленно подготовим Вас к собеседованию.
• Мы консультируем и поддерживаем Вас в достижении Ваших карьерных целей – и сопровождаем Вас также в среднесрочной и долгосрочной перспективе.

При трудоустройстве через нас никаких затрат с вашей стороны не требуется. Расходы на посредничество несет компания, в которую мы вас направляем (она выплачивает комиссию).

Наша услуга также ни к чему не обязывает: даже если вы откажетесь от одной или нескольких предложенных нами вакансий, это не повлечет для вас никаких расходов.

Конечно, вы можете подать заявку, даже если вы в настоящее время трудоустроены и хотите сменить работу. Мы, разумеется, будем обрабатывать ваши данные конфиденциально и анонимно.

Само собой!

Порядок действий следующий:

• Вы откликаетесь на нашу вакансию.
• Мы лично побеседуем с Вами о Ваших пожеланиях и требованиях, Вашей квалификации, опыте и т.д.
• Если у нас появится вакансия, соответствующая вашей квалификации и пожеланиям, которые мы с вами обсуждали, мы сообщим вам о вакансии и компании.
• Если вы проявите интерес, мы передадим ваше анонимизированное резюме компании.

Если компания сочтет присланное нами анонимное резюме интересным, как правило, состоится личное собеседование в компании. Там вы познакомитесь с вашим потенциальным будущим руководителем и, конечно же, с компанией.

Мы подготовим вас к собеседованию и, при необходимости, будем сопровождать вас. Это может быть особенно полезно, если у вас мало опыта прохождения собеседований.

Мы предлагаем услуги по подбору персонала практически для всех профессиональных групп. Квалифицированным специалистам, например, из технической сферы или из сферы ухода, мы подбираем интересные новые рабочие места наравне с выпускниками вузов, например, из финансовой сферы или инженерами различных специальностей – как начинающим специалистам, так и опытным сотрудникам и руководителям.

Переговоры о твоей зарплате и других условиях трудового договора (например, отпуск, возможные дополнительные льготы и т. д.) ты ведёшь напрямую с компанией, к которой мы тебя направляем. Мы будем рады проконсультировать тебя, например, насчет стандартной зарплаты в отрасли для твоей будущей должности.