SYNERGIE nudi širok raspon slobodnih radnih mjesta u brojnim tvrtkama diljem Njemačke, a na zahtjev i međunarodno, primjerice u industrijskim, tehničkim i komercijalnim područjima, kao i u stručnim profesijama i sektorima. Tražimo i iskusne kandidate i one koji tek započinju karijeru, a imamo odgovarajuće pozicije za različite razine kvalifikacija.

Nudimo vam poslove putem Privremeni agencijski posao, ovisno o ulozi i tvrtki, s mogućnošću stalnog zaposlenja, i za izravno zapošljavanje. Čak i ako tražite posao u inozemstvu, možemo vam pomoći putem našeg Sestrinske tvrtke SYNERGIE podrška.

S više od 45 godina iskustva kao stručnjaci za ljudske resurse, imamo temeljito razumijevanje tržišta rada i uživamo snažne odnose s tvrtkama. iz relevantne regije (lokacije). Zato vam nudimo:

• Posredovanje pri zapošljavanju ili upoznavanje s uglednim tvrtkama u vašem području ili, ako želite, i šire (npr. ako se želite preseliti)
• Širok raspon iskustva stečen u raznim tvrtkama
• Širok raspon zadataka
• Idealan način za početak ili povratak u radni život
• Posao blizu doma, ako se želi, ili pomoć pri pronalaženju posla nakon preseljenja
• Na zahtjev vam možemo pomoći pri pronalaženju posla u inozemstvu putem naših međunarodna sinergijska mreža
• Savjeti o vašoj prijavi i o odgovarajućim pozicijama i tvrtkama za vas
• Personalizirana podrška i, po želji, besplatna pomoć pri smještaju od vaše kontakt osobe ovdje

SYNERGIE posluje u sektoru ljudskih resursa više od 45 godina. Redovito nas nadziru tijela uključujući Savezni zavod za zapošljavanje i od 1981. godine imamo stalnu licencu za pružanje privremenog osoblja. Naš sustav upravljanja kvalitetom certificirao je TÜV.

Mi smo predani član Udruga pružatelja kadrovskih usluga ↗ (GVP). GVP je udruga poslodavaca za sektor privremenog rada u Njemačkoj, koja pregovara o kolektivnim ugovorima za privremeni rad s Njemačkom konfederacijom sindikata. Osim toga, primjenjujemo a Etnički kodeks koji utvrđuje naše temeljne vrijednosti i pruža smjernice o tome kako se, između ostalog, ponašati prema zaposlenicima i kandidatima za posao.

Iznad svega, od vas očekujemo da ste predani obavljanju dobrog posla. Osim profesionalnih kvalifikacija potrebnih za ovu ulogu, to naravno uključuje i

• Predanost i motivacija
• Pouzdanost i fleksibilnost

Potrebne kvalifikacije, profesionalno iskustvo i ostali kriteriji ovise o određenoj ulozi. Međutim, rado ćemo s vama osobno razgovarati o tome što bi vam najbolje odgovaralo i kako možete razviti svoju karijeru s nama.

Imamo zanimljive slobodne radna mjesta u širokom rasponu industrija i sektora. Tvrtke s kojima surađujemo obuhvaćaju uslužni sektor, proizvodnju i obrtništvo: samo pogledajte. Naše slobodne radne mjesta ili Pošaljite nam neformalnu prijavu s nama.

Trenutno imamo više od 55 poslovnica diljem zemlje. Obično nas možete kontaktirati osobno u našim poslovnicama, telefonom ili e-poštom od ponedjeljka do petka između 8:00 i 17:00 sati (ili po dogovoru). Pronađite Filijala u vašoj blizini (lokacija).

Možete nas kontaktirati putem e-pošte ili putem našeg Internetski obrazac (nepozvana prijava) ili se prijavite poštom ili jednostavno stupite u kontakt telefonom s Filijala u vašoj blizini (lokacija) – ono što vam je najlakše. Iako je životopis obično srž prijave, za neke pozicije dovoljan je motivacijski pismo u kojem navodite svoje ključne podatke.

Važno nam je da potom s vama imamo razgovor licem u lice kako bismo razgovarali o vašim kvalifikacijama i karijernim težnjama – i, naravno, o sljedećim koracima prema pronalasku odgovarajuće pozicije.

CV je središnji dio vaše prijave. Ovdje smo za vas pripremili neke važne informacije:

• Slobodno izostavite nevažne detalje: 30-godišnji kandidat ne mora navoditi godine školovanja u osnovnoj školi.
• Po kronološkom redoslijedu: stvar je osobne preferencije hoćete li početi s najnovijim ili najstarijim, ali regruter ne želi morati to tražiti. Ako u vašem životopisu postoji praznina, pobrinite se da je spomenete i ne prešućujte je.
• Jasna struktura jedan je od najvažnijih savjeta za vašu prijavu: podijelite sadržaj u odjeljke, npr. osobni podaci, obrazovanje i osposobljavanje, profesionalno iskustvo, posebne vještine i (dobrovoljne) aktivnosti.
• Molimo navedite svoje vještine detaljno (npr. jezične i IT vještine, kao i stručno znanje relevantno za vašu ulogu).
• Manje je više: umjesto da koristite mnogo grafike, jarkih boja i "frčaka", odaberite klasičan dizajn, kao što je prikazano u našim predlošcima aplikacija.
• Istaknite ključne točke: podebljajte naslove, uključite smislene podnaslove u svoj životopis i držite svoje kontaktne podatke relativno nenametnutima.

Trebali biste razjasniti ove točke prije razgovora za posao kako biste bili dobro pripremljeni:

• Istražite ulogu i tvrtku te napravite bilješke.
• Vježbajte kratko predstavljanje: gotovo svaki regruter će vas zamoliti da se ukratko predstavite.
• Pobrinite se da imate dovoljno vremena: za putovanje, pronalaženje parkirnog mjesta, lociranje prave zgrade i duboko udisanje.
• Budite na vrijeme, ali ne prerano: oko 10 do 15 minuta prije dogovorenog termina je savršeno.
• Zabilježite sva pitanja koja imate o ulozi ili o tvrtki.

Naziv SYNERGIE potječe od dviju grčkih riječi: 'syn' znači 's' i 'ergos' znači 'rad'.

Ovdje u SYNERGIE-u smo posvećeni dugoročnim partnerstvima izgrađenim na povjerenju.

Osiguravanje radne snage (ili 'privremeni rad', kako se također naziva) ono je što se naziva 'trokutni odnos'. U ovom aranžmanu zaposlenik (vi) sklapa ugovor o radu s pružateljem usluga (SYNERGIE). Poput drugih ugovora o radu, on sadrži odredbe o plaći i posebnim naknadama kao što su plaća za godišnji odmor i božićni bonus, radno vrijeme, godišnji odmor itd. Stoga ste zaposleni na "normalan" način i podliježete doprinosima za socijalno osiguranje.

Pružatelj usluga (SYNERGIE) također sklapa ugovor s tvrtkom u kojoj ćete biti raspoređeni. Tada ćete zapravo raditi za dva voditelja: HR konzultant u SYNERGIE-u je vaš neposredni nadređeni (odgovoran za pravo na godišnji odmor, slobodne dane, raspored smjena itd.), a osoba zadužena u primajućoj tvrtki je vaš drugi neposredni nadređeni. Na primjer, oni vam mogu davati upute u vezi s vašim dnevnim zadacima.

Kao opće pravilo osiguravamo da našim zaposlenicima, kad god je to moguće, budu ponuđeni stalni ugovori. Uostalom, 'privremeni rad' ne znači privremeno zaposlenje, nego privremene projekte.

Imamo zaposlenike koji su s nama pet, deset ili čak više godina. Naš zaposlenik na projektu s najdužim stažem zapravo je s nama gotovo onoliko dugo koliko SYNERGIE postoji: umirovio se nakon 44 godine rada kod nas.

Glavni cilj naše tvrtke je rasporediti svakog zaposlenika na radno mjesto koje odgovara njegovim vještinama i težnjama. Stoga velikoj važnosti pridajemo preciznom procjenjivanju vaših vještina i kvalifikacija te razgovoru o vašim željama.

Ključni kriteriji za pronalaženje pravog projekta uključuju, na primjer:.

• Vaše obrazovanje/diploma ili profesionalno iskustvo
• Vaše znanje i vještine, prilagođeni zadatku
• Poželjni uvjeti rada (mjesto rada, radno vrijeme, plaća itd.)
• Vaši dugoročni ciljevi

Dugoročni projekti prirodno imaju prednost u SYNERGIE. Međutim, budući da također moramo reagirati na kratkoročne promjene kod naših klijenata, povremeno se mogu pojaviti pojedinačne promjene.

Promjena projekata također vam može biti prednost jer vam omogućuje da upoznate nekoliko tvrtki, obavljate razne zadatke i steknete dragocjeno iskustvo za svoju karijeru.

Naravno, unaprijed ćemo vam dostaviti detaljne informacije o svim aspektima vašeg zapošljavanja. Osim toga, vaš savjetnik za zapošljavanje obično će vas pratiti na vaše novo radno mjesto prvog dana. Tada ćete, naravno, biti predstavljeni i svom neposrednom nadređenom u tvrtki domaćinu. Osobni kontakt nam je vrlo važan.

Ugovorno dogovoreno probno razdoblje iznosi šest mjeseci. To je standardna praksa i također je predviđeno kolektivnim ugovorom.

Iskustvo pokazuje da su izgledi vrlo dobri. Posebno posljednjih godina tvrtke koriste privremeno zapošljavanje kako bi zaposlenika upoznale na radnom mjestu i, ako je njegov učinak dobar, zaposlile ga na neodređeno.

Više od trećine našeg osoblja sada zapošljava klijentska tvrtka. Nakon što završite probni rok, vaše šanse da vas klijent zaposli statistički porastu na više od 80 posto.

„"Privremeni rad" ne odnosi se na ugovore o radu na određeno vrijeme, već na privremene projekte. Kada projektni zadatak završi, vaš radni ugovor s nama ostaje na snazi i potražit ćemo vam novu poziciju u odgovarajućoj tvrtki. Naravno, usko ćemo se savjetovati s vama, jer isto vrijedi i za svaki sljedeći zadatak: mora odgovarati vama, vašim vještinama, željama i očekivanjima.

Naravno, osiguravamo vašu sigurnost na radnom mjestu. Ako radite u industrijskom i tehničkom sektoru, naravno da ćemo vam osigurati potrebnu radnu odjeću i zaštitnu opremu. U tu svrhu smo sklopili partnerstvo s "„uvex ↗“Vrhunski dobavljač radne i zaštitne odjeće.

Vaše zaposlenje kod nas podliježe standardnim zakonskim odredbama i obuhvaća doprinose za socijalno osiguranje (osim ako se ne radi o marginalnom zaposlenju u okviru sheme "minijob"). To, naravno, znači da ćete i dalje primati svoju plaću ako se razbolite.

Kao i kod svakog drugog poslodavca, naravno morate nas odmah kontaktirati ako ste bolesni.

SYNERGIE je član Udruga pružatelja kadrovskih usluga (GVP) ↗ i isplaćuje svim zaposlenicima plaće u skladu s važećim kolektivnim ugovorom iGZ/DGB. PDF: Kolektivni ugovor – preuzmi ↗

Osim toga, u određenim sektorima primjenjuju se kolektivni ugovori koji uređuju opskrbu privremenim radnicima (tzv. "sektorski kolektivni ugovori").

Prema kolektivnom ugovoru postoje plaćni razredi od 1 do 9. Plaća za privremeni rad propisana kolektivnim ugovorom trenutno je utvrđena na sljedećim razinama za nekvalificirane radnike. Posao koji ne zahtijeva obuku, ...koji zahtijevaju obuku na radnom mjestu: 13,50 € po satu.

Ako ste završili strukovnu obuku, imate kvalifikaciju majstora zanata ili tehničara ili ste stekli diplomu, vaša će plaća naravno biti znatno viša. Od 3. plaćnog razreda nadalje (pozicije koje zahtijevaju završenu strukovnu obuku) plaća je ionako općenito iznad standardne stope.

Ovisno o projektu, mogu postojati dodatni dodaci, poput takozvanih sektorskih dodataka – tj. viših plaća za dulje trajanje projekta – ili dodataka za noćni rad i slično, ovisno o radnom vremenu. Za projekte u određenim sektorima primjenjuju se i odgovarajuće sektorske minimalne plaće. Nakon 9 ili 15 mjeseci to je utvrđeno zakonom ili kolektivnim ugovorima jednak plaća.

Navedeni iznosi plaća uvijek su minimalne plaće koje se isplaćuju. Viša plaća često je moguća, ali to ovisi o konkretnom projektu. Naravno, o tome ćemo detaljno razgovarati s vama tijekom razgovora za posao i prije svakog novog zadatka.

Vaša plaća bit će uplaćena na vaš račun 15. sljedećeg mjeseca.

Naravno, postoje dodaci za rad u tim satima.

Oni su utvrđeni u kolektivnom ugovoru na sljedeći način:

• Noćni rad = 25 % naknada
• Rad nedjeljom = 50 % bonusa
• Rad na državne praznike = 100 % bonusa

Ovisno o vašim kvalifikacijama i specifičnom projektu, možda imate pravo na naknade, poput putnih naknada. Molimo vas da o tome razgovarate sa svojim savjetnikom za ljudske resurse od slučaja do slučaja.

Osim toga, svi zaposlenici SYNERGIE-a imaju koristi od naših Ponude osoblja. To znači da ćete dobiti popuste od brojnih poznatih trgovaca, na primjer u modnoj, tehnološkoj, kućnoj i putničkoj industriji, što će vam pomoći uštedjeti novac.

Usput, možete zatražiti bonus s našim Shema preporuka, ako nas preporučite prijateljima ili poznanicima koji traže posao i budu zaposleni kod nas.

Nakon probnog razdoblja primit ćete plaćeni godišnji odmor i božićnicu kako je propisano kolektivnim ugovorom. U 2024. godini, ovisno o duljini radnog staža u SYNERGIE-u, iznos tih naknada u početku će iznositi bruto 200 eura (u prvoj godini), zatim 300 € (u 2. i 3. godini) i 400 € (od 4. godine nadalje).

Naknada za godišnji odmor isplaćuje se s junačkom platnom listom, a božićnica s studenom platnom listom. Daljnja plaćanja mogu biti moguća ovisno o vašoj trenutnoj projektnoj dodjeli.

Radno mjesto s punim radnim vremenom obično podrazumijeva prosječno 35 sati tjedno. Međutim, vaše radno vrijeme može varirati ovisno o trenutnom projektu i radnom vremenu kod klijenta. Kako biste izbjegli gubitak sati, vodimo vam račun radnog vremena.

U prvoj godini zaposlenja imate pravo na 25 dana godišnjeg odmora prema kolektivnom ugovoru. U drugoj i trećoj godini u SYNERGIE-u vaše pravo na godišnji odmor povećava se na 27 dana; od četvrte godine nadalje imat ćete 30 dana plaćenog godišnjeg odmora godišnje.

Želimo da zarađujete isto kao i stalno zaposleno osoblje u tvrtki u kojoj radite. Kroz takozvano "„Pristojba za industriju“Na temelju trenutne plaće prema kolektivnom ugovoru, vaša plaća treba biti usklađena s plaćama stalno zaposlenih u domaćoj tvrtki. U tu svrhu sklopljeni su takozvani sektorski dodatni kolektivni ugovori s raznim sindikatima.

Dopuna plaće ovisi, s jedne strane, o sektoru u kojem posluje tvrtka domaćin i o plaćama koje isplaćuje svom stalnom osoblju. S druge strane, ovisi o tome koliko dugo traje vaš trenutni angažman. Prva faza počinje prvog dana (ovisno o sektoru), uz daljnja povećanja nakon 3, 5, 7, 9 i 15 mjeseci – sve dok plaća zaposlenika ne dosegne razinu usporedivih kolega u organizaciji domaćinu. Nakon 9 ili 15 mjeseci primjenjuju se odredbe propisane zakonom ili kolektivnim ugovorom. jednak plaća.

• Imaš koristi od naše prednosti u informacijama: SYNERGIE ti pruža Poslovi koji još nisu bili oglašeni nigdje drugdje.
• Ne poznajemo samo uloge i tvrtke 'na papiru'; znamo i 'kakvu osobu' traže: zato svakom kandidatu savjetujemo ne samo na temelju profesionalnih kriterija, nego i o tome gdje bi zaista mogao biti dobar.
• Nema potrebe za uobičajenim postupkom prijave: Možete se prijaviti samo jednom. – upravo ovdje s nama. Mi ćemo se pobrinuti za ostalo za vas.
• Pružit ćemo vam intenzivnu pripremu za razgovore za posao.
• Savjetujemo vas i podržavamo u ostvarivanju vaših karijernih ciljeva – te nastavljamo pružati podršku u srednjem i dugom roku.

Za vas ovo zapošljavanje ne podrazumijeva nikakve troškove. Troškove snosi tvrtka u koju vas zaposlimo (oni plaćaju proviziju).

Naša je usluga također neobvezujuća: čak i ako odbijete jednu ili više uloga koje predlažemo, nećete biti naplaćeni ništa.

Naravno, dobrodošli ste prijaviti se i ako ste trenutno zaposleni i želite promijeniti posao. Naravno, vaše ćemo podatke tretirati kao povjerljive i anonimne.

Naravno!

Postupak je sljedeći:

• Prijavljujete se kod nas.
• Održat ćemo s vama osobni razgovor o vašim željama i zahtjevima, kvalifikacijama, iskustvu itd.
• Ako imamo otvoreno radno mjesto koje odgovara vašim kvalifikacijama i preferencijama o kojima smo razgovarali, obavijestit ćemo vas o toj ulozi i tvrtki.
• Ako izrazite interes, proslijedit ćemo vaš anonimizirani profil tvrtki.

Ako tvrtka smatra da je anonimni profil koji smo vam poslali zanimljiv, obično ćete biti pozvani na razgovor uživo u prostorije tvrtke. Tamo ćete upoznati svog potencijalnog budućeg izravnog voditelja i, naravno, samu tvrtku.

Pomoći ćemo vam pripremiti se za razgovor za posao i, ako bude potrebno, pratiti vas na njega. Ovo može biti osobito korisno ako još nemate mnogo iskustva s razgovorima za posao.

Nudimo usluge zapošljavanja za gotovo sve profesionalne sektore. Postavljamo kvalificirane stručnjake – na primjer, u tehničkim područjima ili u skrbi – na uzbudljive nove pozicije, baš kao što to činimo za diplomante u područjima poput financija ili inženjere u raznim disciplinama – i služimo početnicima u karijeri, kao i iskusnim profesionalcima i rukovoditeljima.

Izravno s tvrtkom u koju vas zapošljavamo pregovarjat ćete o svojoj plaći i ostalim uvjetima ugovora o radu (npr. pravo na godišnji odmor, dodatne pogodnosti itd.). Rado ćemo vam savjetovati o pitanjima poput standardne plaće za vašu buduću ulogu u industriji.