SYNERGIE, Almanya genelinde ve isteğe bağlı olarak uluslararası düzeyde, ticari, teknik ve idari alanlar ile özel meslek ve sektörlerde çok sayıda şirkette çeşitli iş fırsatları sunmaktadır. Burada hem deneyimli adaylar hem de işe yeni başlayanlar için arayış içindeyiz ve farklı nitelik seviyelerine uygun pozisyonlarımız bulunmaktadır.

Size şu konuda iş teklifleri sunuyoruz: İşçi sağlama (Geçici işçilik), pozisyona ve şirkete göre, işten çıkarma seçeneğiyle birlikte ve Doğrudan aracılık. Yurt dışında bir iş fırsatı arıyor olsanız bile, sizi web sitemiz aracılığıyla bilgilendirebiliriz. SYNERGIE-Grup şirketleri destekleniyor.

İK alanında 45 yılı aşkın deneyimimizle iş piyasasını tanıyor ve şirketlerle iyi ilişkilerimiz bulunuyor. ilgili bölgeden (konum). Bu nedenle sana sunuyoruz:

• Bölgenizdeki veya isteğiniz doğrultusunda (örneğin taşınma durumunda) tanınmış şirketlere görevlendirme veya aracılık yapılması
• İlgilenenler için, çeşitli şirketlerde çok sayıda deneyim
• Çeşitli görevler
• Kariyer hayatına başlama veya geri dönme için ideal bir yol
• İstenirse evinize yakın bir görev veya taşınma nedeniyle iş arama desteği
• Yurt dışında iş arama desteği talebiniz üzerine uluslararası SİNERJİ ağı
• Kariyer başvurunuz, sizin için uygun iş ve şirketler hakkında bir danışmanlık
• Kişisel ve bireysel destek ve istediğiniz takdirde sizinle ilgilenecek yetkilimiz tarafından ücretsiz yönlendirme

SYNERGIE, 45 yılı aşkın süredir insan kaynakları alanında faaliyet göstermektedir. Almanya Federal İstihdam Ajansı gibi kurumlarca düzenli olarak denetlenmekteyiz ve 1981'den beri işçi kiralama alanında süresiz bir lisansa sahibiz. Kalite yönetim sistemimiz TÜV tarafından sertifikalandırılmıştır.

Biz kendini adamış bir üyeyiz Personel Hizmetleri Sağlayıcıları Genel Birliği e.V. (GVP). GVP, Almanya'da geçici iş sektörünün işveren örgütüdür ve Alman Sendikalar Konfederasyonu ile geçici işçilik toplu iş sözleşmelerini müzakere eder. Buna ek olarak, bir Etik Kurallar temel değerlerimizin yer aldığı ve çalışanlara ve iş başvurusunda bulunanlara karşı davranış kurallarını içeren bir.

Aslında, öncelikle senden iyi bir iş yapmaya istekli olmanı bekliyoruz. Bunun için, elbette, pozisyonuna uygun teknik yeterliliğinin yanı sıra

• Performans isteği ve motivasyon
• Güvenilirlik ve esneklik

Mesleki yeterlilik, iş deneyimi ve diğerleri belirli pozisyona göre değişiklik gösterir. Ancak, size en uygun olabilecek şeyin ne olduğunu ve bizimle birlikte nasıl gelişebileceğinizi konuşmak üzere sizinle şahsen görüşmekten memnuniyet duyarız.

Çeşitli sektör ve faaliyet alanlarında ilginç pozisyonlarımız var. Birlikte çalıştığımız şirketler, hizmet sektörünün yanı sıra üretim endüstrisinden ve zanaatkârlıktan da geliyor: Sadece bir göz at iş ilanlarımız veya Kendiliğinden başvur bizde.

Şu anda 55'ten fazla noktada sizin için varız. Şubelerimiz aracılığıyla bize Pazartesiden Cumaya 08:00 ile 17:00 saatleri arasında (veya randevu ile) şahsen, telefonla veya e-posta ile ulaşabilirsiniz. Şimdi bulun Size Yakın Şube (Konum).

E-posta yoluyla, bizim aracılığımızla Online Başvuru Formu (Girişim Başvurusu) posta yoluyla başvurmak veya tamamen resmi olmayan bir şekilde telefonla iletişim kurabilirsiniz Size Yakın Şube (Konum) – Senin için en kolayı nasılsa öyle. Bir başvurunun ana unsuru normalde özgeçmiştir. Ancak bazı işler için, seni ilgilendiren en önemli verileri içeren motivasyon mektubu da yeterlidir.

Bizim için önemli olan, niteliklerinizi ve mesleki isteklerinizi görüştüğümüz, tabii ki de uygun pozisyona giden yoldaki sonraki adımları da tartıştığımız kişisel bir sohbet gerçekleştirmemizdir.

Başvurunuzun bel kemiğini özgeçmişiniz oluşturur. İşte sizin için derlediğimiz bazı önemli bilgiler:

• Gereksiz şeyleri atla: 30 yaşındaki bir başvuru sahibi ilkokul deneyimini listelemek zorunda değil.
• Kronolojik sıra: En yenisinden veya en eskisine başlamanın kişisel bir tercih meselesi olması, ancak işe alım görevlisinin aramak istemeyeceği gerçeği. Özgeçmişinizde bir boşluk varsa, bunu belirtin ve üzerini örtmeye çalışmayın.
• Önemli başvuru tavsiyelerinden biri: İçeriği alt bölümlere ayırın, örn. kişisel bilgiler, okul ve eğitim, mesleki geçmiş, özel bilgiler, (özel) katılım
• Becerilerinizi Tam Olarak Listeleyin (Örn. Dil ve Bilgisayar Bilgisi, ayrıca Mesleki Bilginizi de Dahil Edin).
• Az, çoktur: Bol grafik, canlı renkler ve „gereksiz ayrıntılar“ yerine, başvurularımızdaki gibi klasik bir tasarım seçin.
• Önemli olanı vurgulama: Başlıklar koyu, özgeçmiş mantıklı alt başlıklarla, gönderici bilgileriniz daha geri planda.

İyi hazırlanmış olmak için bir iş görüşmesinden önce açıklığa kavuşturmanız gereken noktalar şunlardır:

• İş ve şirket hakkında araştırma yap ve notlar al.
• Kısa bir özgeçmiş alıştırması yapın: Hemen hemen her işe alım uzmanı sizden kendinizi kısaca tanıtmanızı isteyecektir.
• Yeterince zaman ayırın: yolculuk, park yeri arama, doğru binayı bulma ve tekrar derin bir nefes alma için.
• Dakîk olun, ama çok da erken değil: randevudan yaklaşık 10 ila en fazla 15 dakika önce gelmek mükemmeldir.
• Başvurduğunuz pozisyon veya şirketle ilgili sorularınızı not alın.

SYNERGIE adı, „syn“ „ile“ anlamına gelirken, „ergos“ ise "iş" anlamına gelen iki Yunanca kelimeden oluşur.

SYNERGIE olarak bizler, uzun vadeli ve güvene dayalı bir iş birliğini temsil ediyoruz.

İşçi kiralama (veya „geçici işçilik“ olarak da adlandırılır) sözde üçgen bir ilişkidir. İşçi (siz), servis sağlayıcısı (SYNERGIE) ile bir iş sözleşmesi yapar. Diğer iş sözleşmeleri gibi, bu da örneğin ücret ve tatil ve Noel parası gibi ek ödemeler, çalışma saatleri, tatil günleri vb. ile ilgili düzenlemeler içerir. Bu nedenle, „tamamen normal“ bir şekilde sosyal güvenlik primi ödemeye tabi istihdamınız bulunmaktadır.

Hizmet Sağlayıcı (SYNERGIE) ayrıca sizin görevlendirileceğiniz şirket ile bir anlaşma yapacaktır. Bu durumda tabiri caizse iki üstünüze çalışacaksınız: SYNERGIE'deki personel danışmanı, izin, tatil, çalışma çizelgesi vb. konulardan sorumlu disiplin amirinizdir ve görevlendirildiğiniz işletmedeki sorumlu kişi ise işiyle ilgili üstünüzdür. Örneğin, günlük görevlerinizle ilgili size talimatlar verebilir.

Temel prensibimiz, çalışanlarımıza mümkün olduğunca uzun süreli sözleşmeler vermektir. Çünkü „geçici iş“ kelimesi zamana yayılan bir iş anlamına gelmez, zamana yayılan projeler anlamına gelir.

Beş, on veya daha fazla yıldır bizimle çalışan çalışanlarımız var. En uzun süreli proje çalışanımız, SYNERGIE'nin var olduğu süre kadar bizde çalıştı: 44 yıl sonra emekli oldu.

Şirketimizin temel amacı, her çalışanı niteliklerine ve beklentilerine göre görevlendirmektir. Bu nedenle, yeteneklerinizi ve niteliklerinizi tam olarak belirlemeye ve isteklerinizi sizinle görüşmeye büyük önem veriyoruz.

Uygun projeyi ararken önemli kriterler şunlardır:.

• Eğitiminiz / Öğreniminiz veya Mesleki Deneyiminiz
• Bilgin ve becerilerin, göreve uygun
• İstenen koşullar (çalışma yeri, çalışma saatleri, maaş vb.)
• Senin uzun vadeli hedeflerin

SYNERGIE'de uzun vadeli projeler elbette önceliklidir. Ancak müşterilerimizin şirketlerindeki kısa vadeli değişikliklere de yanıt vermemiz gerektiğinden, zaman zaman değişiklikler olabilir.

Bir proje değişikliği senin için bir avantaj da olabilir, çünkü böylece birden fazla şirketi tanıyabilir, farklı görevler üstlenebilir ve meslek hayatın için deneyimler biriktirebilirsin.

Elbette, size çalışma yapacağınız şirketteki tüm durumlar hakkında önceden ayrıntılı bilgi vereceğiz. Ayrıca, genellikle ilk iş gününüzde sizi işe yerleştirme danışmanınız yeni iş yerinize kadar eşlik edecektir. Bu vesileyle, çalışma yapacağınız işletmedeki doğrudan amirinizle de tanıştırılacaksınız. Kişisel temas bizim için çok önemlidir.

Sözleşmeyle kararlaştırılan deneme süresi altı aydır. Bu olağandır ve toplu iş sözleşmesinde de öngörüldüğü gibidir.

Deneyimlerime göre, bunun için beklentiler çok iyi. Özellikle son yıllarda şirketler, bir çalışanı iş yerinde tanımak ve iyi performans göstermesi halinde doğrudan işe almak için iş gücü kiralama hizmetinden yararlanıyor.

Şu anda çalışanlarımızın üçte birinden fazlası operasyonel sahaya geçiyor. Deneme süresini geçtiğinizde, müşteri tarafından işe alınma ihtimaliniz istatistiksel olarak yüzde 80'in üzerine çıkıyor.

„Zeitarbeit“, süreli iş sözleşmeleri değil, süreli projeler anlamına gelir. Bir proje görevi sona erdiğinde, bizimle olan iş sözleşmeniz geçerliliğini korur ve size uygun bir firmada yeni bir görev alanı ararız. Bu süreçte elbette sizinle yakın temas halinde oluruz, çünkü böyle bir takip görevi için de geçerli olan şudur: Sizinle, yeteneklerinizle, isteklerinizle ve hayallerinizle uyuşmalıdır.

Elbette işyerindeki güvenliğinizi sağlıyoruz. Endüstriyel-teknik alanlarda çalışıyorsanız, elbette size gerekli iş kıyafetlerini ve güvenlik ekipmanlarını sağlayacağız. Bunun için, „uvex“iş ve koruyucu giyim alanında son derece yüksek kaliteli bir ortak.".

Çalışma ilişkiniz, asgari ücretli bir işte mini bir iş olmaması kaydıyla, olağan yasal hükümlere tabidir ve sosyal güvenlik yükümlülüğüne tabidir. Bu nedenle, hastalık durumunda elbette ücretli izin alırsınız.

Ancak, diğer tüm işverenlerde olduğu gibi, hasta olduğunuzda da derhal bize haber vermeniz gerekmektedir.

SYNERGIE üyesidir Personel Hizmetleri Sağlayıcıları Genel Federasyonu (GVP) ve tüm çalışanlara geçerli iGZ/DGB toplu iş sözleşmesine göre ödeme yapar. PDF: İndirilebilir toplan meslek sözleşmesi ↗

Bunun yanı sıra, belirli sektörlerdeki işgücü kiralama (sözde „sektörel ek ücret tarifeli sözleşmeleri“) için toplu iş sözleşmeleri de geçerlidir.

Toplu iş sözleşmesine göre 1'den 9'a kadar ücret grupları bulunmaktadır. Toplu iş sözleşmesinde belirlenen geçici işçilik ücreti, Ocak 2024'ten itibaren basit Eğitimsiz işler, kurumsal oryantasyon gerektiren saatlik 13,50 Euro.

Tamamlanmış bir mesleki eğitim, ustalık / teknisyen belgesi veya üniversite dereceniz varsa, maaşınız doğal olarak çok daha yüksek olacaktır. Zaten genellikle tarifelerin üzerinde ödeme yapılır (mesleki eğitim gerektiren işler için) 3. ücret seviyesinden itibaren.

Proje tipine göre, örneğin sektör zamları olarak adlandırılan ve daha uzun proje sürelerinde artan ücretler veya çalışma saatlerine bağlı olarak gece vardiyası zamları gibi ek ücretler söz konusu olabilir. Ayrıca, belirli sektörlerdeki projeler için o sektörün asgari ücretleri geçerlidir. 9 veya 15 ay sonra yasa gereği veya toplu sözleşmeyle belirlenmiş oranlar uygulanır. eşit ücret.

Belirtilen tarifeli gelirler her zaman ödenmesi gereken en az ücretlerdir. Genellikle daha yüksek bir gelir mümkündür. Ancak bu, söz konusu projeye bağlıdır. Elbette, mülakat sırasında ve her görev değişikliğinden önce bunu sizinle ayrıntılı olarak görüşeceğiz.

Maaş, her ayın 15'inde hesabınıza aktarılacaktır.

Elbette, söz konusu çalışma saatleri için ek ücretler verilmektedir.

Bunlar toplu iş sözleşmesinde aşağıdaki gibi düzenlenmiştir:

• Gece çalışması = 25 % ek ücreti
• Pazar günü çalışması = 50 % ek ücreti
• Tatil günlerinde çalışma = 100 % ek ücreti

Niteliklere ve ilgili projeye bağlı olarak, örneğin ulaşım masrafları için sübvansiyonlar gibi hibeler sunulabilir. Lütfen bu konuyu bireysel durumunuz için personel danışmanınızla görüşün.

Ayrıca, tüm SYNERGIE çalışanları faydalanır Çalışan Teklifleri. Böylece Moda, Teknoloji, Ev ve Seyahat gibi alanlardaki birçok tanınmış sağlayıcıdan indirimler alabilir ve böylece nakit para biriktirebilirsiniz.

Bu arada prim kazanabilirsiniz Tavsiye Programı, bize iş arayan arkadaşlarınıza veya tanıdıklarınıza tavsiye ederseniz ve onlar da bizim tarafımızdan işe alınırsa.

Deneme süresinin ardından, toplu sözleşmeye göre belirlenmiş tatil ve Noel parası alacaksınız. Bu tutar, 2024 yılında SYNERGIE'deki şirket kıdeminize bağlı olarak, başlangıçta brüt 200 Euro (ilk yıl), daha sonra 300 Euro (2. ve 3. yıl) veya 400 Euro (4. yıldan itibaren) olacaktır.

Yıllık izin parası Haziran bordrosuyla, Noel parası ise Kasım bordrosuyla ödenecektir. Mevcut proje kullanımınıza bağlı olarak ek ödemeler mümkün olabilir.

Tam zamanlı bir iş, haftada ortalama 35 saattir. Ancak çalışma saatleri, mevcut projenize ve görevlendirildiğiniz şirketteki çalışma saatlerine göre değişiklik gösterebilir. Hiçbir saatiniz kaybolmasın diye bizde çalışma saati hesabı tutulur.

İlk iş yılınızda toplu sözleşme gereğince 25 gün izne hakkınız bulunmaktadır. SYNERGIE'deki ikinci ve üçüncü yıllarda izin hakkınız 27 güne, dördüncü yıldan itibaren ise yılda 30 gün ücretli izne çıkacaktır.

Konaklama personelinin kadrolu çalışanlarıyla aynı maaşı almasını istiyoruz. Sözde „Sektör primi“Mevcut toplu iş sözleşmesine göre ücretinize, taşeron işçiye ödenen ücrete, işveren şirketteki kadrolu personelin ücretine denk gelecek şekilde ayarlama yapılacaktır. Bunun için çeşitli sendikalarla, sektör ek ücret toplu iş sözleşmeleri akdedilmiştir.

Prim, bir yandan çalıştırıcı şirketin hangi sektörde faaliyet gösterdiğine ve daimi çalışanların ücretlerinin ne olduğuna bağlıdır. Diğer yandan, mevcut görevinizin ne kadar süredir devam ettiğine bağlıdır. İlk aşama, ilk gün (sektöre bağlı olarak) başlar, ; artışlar 3, 5, 7, 9 ve 15 ay sonra, karşılaştırılabilir işveren meslektaşlarının kazancına ulaşılana kadar devam eder. 9 ve 15 ay sonra yasal veya toplu sözleşme ile güvence altına alınmıştır. eşit ücret.

• Bilgi avantajımızdan yararlanırsınız: SYNERGIE size şunları sunar Henüz başka hiçbir yerde ilan edilmemiş pozisyonlar.
• Yalnızca „kağıt üzerindeki“ işleri ve şirketleri tanımıyoruz, aynı zamanda „ne tür“ birisinin arandığını da biliyoruz: Bu nedenle her adaya yalnızca teknik kriterlere göre değil, aynı zamanda gerçekten uyum sağlayabileceği yerlere göre de danışmanlık yapıyoruz.
• Her zamanki başvuru maratonu ortadan kalkar: Tam olarak bir kez başvuruyorsun – öyle ki bizde. Geri kalanını biz hallederiz.
• Mülakatlara sizin tarafınızdan yoğun bir şekilde hazırlanacaksınız.
• Kariyer hedeflerinizi gerçekleştirmeniz için size danışmanlık veriyor ve destekliyoruz; orta ve uzun vadede de yanınızda olacağız.

Bir aracılık hizmeti için size hiçbir ücret yansımaz. Aracılık ücretini, sizi yönlendirdiğimiz şirket karşılar (komisyon öder).

Hizmetimiz aynı zamanda bağlayıcı değildir: Önerdiğimiz bir veya daha fazla pozisyonu reddetmeniz durumunda sizden herhangi bir ücret talep edilmez.

Elbette, devam eden bir işiniz olsa ve değişiklik yapmak isteseniz bile başvurabilirsiniz. Verilerinizi elbette gizli ve anonim tutacağız.

Elbette!

Süreci şu şekildedir:

• Bize başvuruyorsun.
• Seninle isteklerin, gereksinimlerin, kalifikasyonların, deneyimin vb. konular hakkında kişisel olarak görüşüyoruz.
• Niteliklerinize ve sizinle konuşulan isteklerinize uygun bir pozisyonumuz olursa, size pozisyon ve şirket hakkında bilgi veririz.
• İlgi gösterirseniz, anonimleştirilmiş özetinizi şirketle paylaşacağız.

Şirket, tarafınızdan gönderilen anonim exposé'mizi ilginç bulursa, genellikle şirket içinde kişisel bir görüşme yapılır. Orada potansiyel gelecekteki yöneticinizle ve elbette şirketle tanışacaksınız.

Bizde görüşmeye hazırlanacaksınız ve gerekirse size eşlik edeceğiz. Özellikle iş görüşmelerinde çok az deneyiminiz varsa bu yararlı olabilir.

Neredeyse tüm meslek grupları için personel danışmanlığı sunmaktayız. Teknik alan veya bakım gibi alanlardan nitelikli uzmanlara, finans alanı veya çeşitli uzmanlık alanlarındaki mühendisler gibi akademisyenlere ve hem yeni başlayanlara hem de deneyimli profesyonellere ve yöneticilere heyecan verici yeni işler sağlıyoruz.

Maaş ve iş sözleşmesindeki diğer koşullar (ör. tatil, ek yardımlar vb.) konusundaki görüşmeleri, sizi yönlendirdiğimiz şirketle doğrudan siz yaparsınız. Gelecekteki göreviniz için sektöre uygun bir maaşın ne olabileceği konusunda size memnuniyetle danışmanlık yaparız.