A SYNERGIE oferece uma vasta gama de vagas em inúmeras empresas em toda a Alemanha e também a nível internacional, mediante solicitação, por exemplo, nas áreas comercial, técnica e administrativa, bem como em profissões e setores específicos. Procuramos candidatos com experiência, bem como recém-chegados ao mercado de trabalho e temos vagas adequadas para diferentes níveis de qualificação.

Oferecemos-lhe vagas através de Cedência de mão de obra (Trabalho temporário), dependendo da função e da empresa, com a opção de efetivação, e para mediação direta. Mesmo que esteja à procura de uma atividade no estrangeiro, podemos informá-lo sobre as nossas Filiais da SYNERGIE apoiar.

Com a nossa experiência de mais de 45 anos como especialistas na área de Recursos Humanos, conhecemos bem o mercado de trabalho e temos boas relações com as empresas. da respetiva região (localização). Oferecemos-te, por isso:

• Empregos em ou encaminhamento para empresas de renome na sua região ou, se desejar, em outras regiões (por exemplo, em caso de desejo de mudança).
• Experiências variadas, se tiver interesse em diferentes empresas
• Atividades variadas
• Uma forma ideal de começar ou regressar à vida profissional
• Um emprego perto da sua área de residência, se desejar, ou apoio na procura de emprego devido a uma mudança.
• A seu pedido, apoio na procura de emprego no estrangeiro através do nosso Rede Internacional de SINERGIA
• Um aconselhamento sobre a sua candidatura e sobre vagas e empresas adequadas para si
• Um acompanhamento pessoal e individual e, se desejar, um encaminhamento gratuito através do seu interlocutor connosco

A SYNERGIE atua no setor de recursos humanos há mais de 45 anos. Somos regularmente fiscalizados, nomeadamente pela Agência Federal de Emprego, e possuímos uma licença ilimitada para o trabalho temporário desde 1981. O nosso sistema de gestão de qualidade é certificado pelo TÜV.

Somos um membro empenhado Associação Geral das Empresas de Prestação de Serviços de Pessoal e.V. ↗ (GVP). A GVP é a associação patronal do setor de trabalho temporário na Alemanha, que negoceia os acordos coletivos de trabalho temporário com a Confederação Alemã de Sindicatos. Além disso, aplicamos um Código de Ética no qual estão consagrados os nossos valores fundamentais e que contém um código de conduta, entre outros, para colaboradores e candidatos.

Na verdade, esperamos principalmente que estejas disposto a fazer um bom trabalho. Para além da qualificação profissional para o cargo em causa, isto inclui, claro,

• Disposição para o desempenho e motivação
• Fiabilidade e Flexibilidade

A qualificação profissional, experiência de trabalho e outros fatores dependem do cargo em questão. No entanto, teremos todo o gosto em aconselhá-lo numa entrevista pessoal sobre o que melhor se adequaria a si e como se pode desenvolver connosco.

Temos vagas interessantes nas mais diversas áreas e setores de atividade. As empresas com as quais colaboramos provêm do setor de serviços, tal como da indústria transformadora e do artesanato: basta ver as nossas ofertas de emprego ou então Candidatura espontânea connosco.

Estamos presentes em mais de 55 localizações. Nas nossas filiais, em geral, pode contactar-nos pessoalmente, por telefone ou por e-mail de segunda a sexta-feira, entre as 8h00 e as 17h00 (ou mediante marcação). Encontre agora a Sucursal mais próxima (localização).

Pode contactar-nos por e-mail, através do nosso Formulário Online (Candidatura Espontânea) candidatar-se por correio ou através de um contacto telefónico totalmente informal com a Sucursal mais próxima (localização) – exatamente como lhe for mais fácil. O cerne de uma candidatura é normalmente o currículo. No entanto, para certas atividades, uma carta de motivação com os dados mais importantes sobre si é suficiente.

O importante para nós é ter então uma conversa pessoal consigo, na qual discutiremos as suas qualificações e aspirações profissionais – e, claro, os próximos passos no caminho para a vaga adequada.

O ponto nevrálgico da sua candidatura é o currículo. Reunimos aqui algumas informações importantes para si:

• Deixe de fora o que não é importante: um candidato de 30 anos não precisa de listar o tempo de frequência no ensino básico.
• Ordem cronológica: É uma questão de gosto começar pelo mais recente ou pelo mais antigo, mas o recrutador não quer ter de procurar. Se tiver uma lacuna no seu currículo, identifique-a e não a ignore.
• Subdivisão útil como uma das dicas de candidatura mais importantes: Divida o conteúdo, por exemplo: dados pessoais, escolaridade e formação, percurso profissional, competências especiais, envolvimento (privado)
• Indique as suas competências de forma exata (por exemplo, conhecimentos linguísticos e de informática, bem como conhecimentos técnicos relacionados com a sua área profissional).
• Menos é mais: em vez de muitos gráficos, cores vivas e „adornos“, opte por um design clássico como nos nossos modelos de currículo.
• Destacar o importante: Títulos a negrito, o currículo com subtítulos significativos, os seus dados de remetente mais discretos.

Estes pontos deves esclarecê-los antes de uma entrevista de emprego, para estares bem preparado:

• Pesquise sobre o cargo e a empresa e tome notas.
• Pratique uma breve apresentação pessoal: Quase todos os recrutadores lhe pedirão para se apresentar brevemente.
• Reserve tempo suficiente: para a viagem, para procurar estacionamento, para encontrar o edifício certo e para respirar fundo mais uma vez.
• Seja pontual, mas não muito cedo: cerca de 10 a, no máximo, 15 minutos antes da hora marcada é o ideal.
• Anote as suas perguntas sobre a vaga ou a empresa.

O nome SYNERGIE é composto por dois termos gregos: „syn“ significa „com“ e „ergos“ significa «trabalho».

Na SYNERGIE, apostamos numa colaboração duradoura e baseada na confiança.

A cessão de mão-de-obra (ou „trabalho temporário“, como também é conhecido) é uma relação denominada „triangular“. O trabalhador (tu) celebra um contrato de trabalho com a empresa prestadora de serviços (SYNERGIE). Este contrato, tal como outros contratos de trabalho, inclui, por exemplo, disposições relativas ao salário e a prestações especiais, como subsídio de férias e subsídio de Natal, ao horário de trabalho, aos dias de férias, etc. Assim, estás empregado «normalmente», estando sujeito ao regime de segurança social.

A empresa prestadora de serviços (SYNERGIE) celebra ainda um acordo com a empresa onde irás trabalhar. Trabalharás, então, praticamente para dois superiores: o consultor de recursos humanos da SYNERGIE é o teu superior hierárquico (responsável por férias, tempo livre, horários de trabalho, etc.) e o responsável na empresa onde estás destacado é o teu superior técnico. Este pode, por exemplo, dar-te instruções sobre as tuas tarefas diárias.

Em princípio, procuramos sempre que possível garantir que os nossos colaboradores tenham um contrato sem termo. Isto porque „trabalho temporário“ não significa trabalho por tempo limitado, mas sim projetos por tempo limitado.

Temos colaboradores que trabalham connosco há cinco, dez ou mesmo mais anos. O nosso colaborador de projeto mais antigo esteve connosco quase tanto tempo quanto a SYNERGIE existe: reformou-se após 44 anos connosco.

O principal objetivo da nossa empresa é colocar cada colaborador na função que melhor se adequa às suas qualificações e expectativas. Por isso, damos grande importância a identificar com precisão as tuas competências e qualificações e a discutir contigo os teus desejos.

Alguns critérios importantes para encontrar o projeto adequado são, por exemplo:.

• A tua formação académica ou experiência profissional
• Os teus conhecimentos e competências, adequados à tarefa
• As condições desejadas (local de trabalho, horário de trabalho, salário, etc.)
• Os teus objetivos a longo prazo

Os projetos de longo prazo têm, naturalmente, prioridade na SYNERGIE. No entanto, uma vez que também temos de reagir a alterações de curto prazo nas empresas dos nossos clientes, podem ocorrer algumas mudanças pontuais.

Mudar de projeto também pode ser uma vantagem para ti, pois assim poderás conhecer várias empresas, desempenhar diferentes funções e, assim, adquirir experiência para a tua vida profissional.

É claro que te informaremos antecipadamente e em pormenor sobre todas as condições da empresa onde irás trabalhar. Além disso, normalmente, no primeiro dia de trabalho, o teu consultor de recursos humanos irá acompanhar-te até ao teu novo local de trabalho. Nessa ocasião, serás naturalmente apresentado ao teu superior hierárquico direto na empresa onde irás trabalhar. O contacto pessoal é muito importante para nós.

O período experimental acordado contratualmente é de seis meses. Isto é usual e também previsto no acordo coletivo de trabalho.

A experiência mostra que as perspetivas são muito boas. Especialmente nos últimos anos, as empresas têm recorrido ao trabalho temporário para conhecer um colaborador no local de trabalho e, caso o desempenho seja bom, contratá-lo diretamente.

Atualmente, mais de um terço dos nossos colaboradores são integrados pela empresa de trabalho temporário. Após a aprovação do período experimental, as tuas hipóteses de ser contratado pelo cliente aumentam estatisticamente para mais de 80 por cento.

„Trabalho temporário“ não significa contratos de trabalho por tempo limitado, mas sim projetos por tempo limitado. Quando um projeto termina, o seu contrato de trabalho connosco permanece válido e procuramos para si uma nova área de atuação numa empresa adequada. Discutimos naturalmente consigo detalhadamente, pois mesmo neste tipo de trabalho subsequente aplica-se: tem de ser adequado para si, para as suas competências, desejos e expectativas.

É claro que garantimos a tua segurança no local de trabalho. Se trabalhas na área técnico-industrial, fornecemos-te, naturalmente, o vestuário de trabalho e o equipamento de segurança necessários. Para tal, estabelecemos uma parceria com a „uvex ↗“Um parceiro de excelência no setor do vestuário de trabalho e de proteção.”.

A tua relação laboral connosco está sujeita às disposições legais habituais e está sujeita ao regime de segurança social (a menos que se trate de um emprego de baixa intensidade no âmbito de um minijob). Assim, terás, naturalmente, direito ao pagamento continuado do salário em caso de doença.

Tal como acontece com qualquer outro empregador, é claro que também tens de nos avisar imediatamente se estiveres doente.

SYNERGIE é membro da Associação Geral dos Prestadores de Serviços de Pessoal (GVP) ↗ e remunera todos os colaboradores com base no acordo coletivo iGZ/DGB em vigor. PDF: Acordo Coletivo para Download ↗

Além disso, existem acordos coletivos de trabalho para o trabalho temporário em setores individuais (os chamados „acordos coletivos setoriais de adicional“).

De acordo com o contrato coletivo de trabalho, existem os grupos salariais de 1 a 9. O salário estipulado no contrato coletivo de trabalho em trabalho temporário é atualmente, desde janeiro de 2024, para tarefas simples Empregos sem formação, que exigem formação profissional 13,50 euros por hora.

Se tiveres uma formação profissional concluída, um mestrado/técnico ou um curso superior, o teu salário será, naturalmente, consideravelmente mais elevado. A partir do escalão salarial 3 (atividades que exigem uma formação profissional concluída), normalmente, o pagamento já é feito acima do estabelecido na tabela salarial.

P.F. pode haver, dependendo do projeto, adicionais adicionais, como os chamados adicionais setoriais, ou seja, salários crescentes com maior duração do projeto, ou para horários de trabalho correspondentes, adicionais de turno noturno, etc. Além disso, para projetos em determinados setores, aplicam-se os seus salários mínimos setoriais. Após 9 ou 15 meses, é legalmente ou tarifariamente fixado Salário igual.

As remunerações tarifárias mencionadas são sempre os salários mínimos a serem pagos. Frequentemente, é possível uma remuneração mais elevada. No entanto, isso depende do projeto em questão. Naturalmente, discutiremos isto em detalhe consigo durante a entrevista e também antes de cada mudança de turno.

O salário é depositado na sua conta no dia 15 do mês seguinte.

Naturalmente existem suplementos para horários de trabalho adequados.

Estas estão reguladas no acordo coletivo da seguinte forma:

• Trabalho noturno = 25 % (suplemento)
• Trabalho ao domingo = 50 % (suplemento)
• Trabalho em dias festivos = 100 % (suplemento)

Consoante as qualificações e o projeto em questão, poderão existir subsídios, como por exemplo, subsídios de transporte. Por favor, discuta este assunto em cada caso concreto com o seu consultor de recursos humanos.

Além disso, todos os colaboradores SYNERGIE beneficiam das nossas Ofertas para funcionários. Assim, obterá descontos de numerosos fornecedores de renome nas áreas de moda, tecnologia, habitação e viagens, entre outras, poupando assim dinheiro.

Aliás, pode assegurar um prémio no nosso Programa de Recomendações, se nos recomendar a amigos ou conhecidos à procura de emprego como empregador e estes forem contratados pela nossa empresa.

Após o período experimental, receberá subsídios de férias e de Natal definidos pela tabela salarial. Em 2024, estes serão de, inicialmente, 200 euros brutos (no primeiro ano), posteriormente 300 euros (no 2.º e 3.º ano) ou 400 euros (a partir do 4.º ano), dependendo da sua antiguidade na SYNERGIE.

O subsídio de férias é pago com o salário de junho, o subsídio de Natal com o salário de novembro. Pagamentos adicionais poderão ser possíveis dependendo do seu envolvimento atual no projeto.

Um posto a tempo inteiro corresponde, em média, a 35 horas por semana. O tempo de trabalho pode, contudo, variar dependendo do seu projeto atual e dos horários de trabalho na empresa onde está destacado. Para garantir que não perde nenhuma hora, terá connosco uma conta de horas de trabalho.

No primeiro ano de emprego, acordou contratualmente 25 dias de férias. No segundo e terceiro anos na SYNERGIE, o direito a férias aumenta para 27 dias, e a partir do quarto ano terá direito a 30 dias de férias pagas por ano.

Queremos que ganhe o mesmo que os colaboradores efetivos na sua empresa de acolhimento. Através de um chamado „Prémio de Setor“com base no salário atual de acordo com o acordo coletivo, o seu rendimento deve ser ajustado ao do pessoal permanente na empresa de acolhimento. Para o efeito, foram celebrados acordos coletivos de trabalho sobre prémios setoriais com vários sindicatos.

O valor acrescido depende, por um lado, do setor em que a empresa utilizadora opera e dos salários da força de trabalho permanente. Por outro lado, depende de há quanto tempo a sua atribuição atual está a decorrer. A primeira fase começa no primeiro dia (dependendo da indústria), existem aumentos adicionais após 3, 5, 7, 9 e 15 meses – até que o rendimento dos colegas comparáveis na empresa de acolhimento seja atingido. Após 9 ou 15 meses, aplica-se por lei ou por acordo coletivo Salário igual.

• Você usa a nossa vantagem de informação: A SYNERGIE transmite-lhe Vagas que ainda não foram anunciadas em mais nenhum lado.
• Não conhecemos apenas as vagas e empresas „no papel“, mas sabemos „que tipo“ de profissional é procurado: aconselhamos cada candidato, portanto, não apenas com base nos critérios técnicos, mas também onde realmente poderia encaixar.
• A habitual maratona de candidaturas é dispensada: Apresenta-te apenas uma vez – e mais concretamente aqui connosco. O resto tratamos nós por si.
• Será preparado intensivamente por nós para entrevistas de emprego.
• Aconselhamo-lo e apoiamos a realização dos seus objetivos de carreira – e acompanhamo-lo também a médio e longo prazo.

Para si, não há quaisquer custos associados à intermediação. Os custos da intermediação são suportados pela empresa para a qual o encaminhamos (paga uma comissão).

O nosso serviço é também sem compromisso: mesmo que recuses uma ou mais das vagas que propomos, não incorrerás em qualquer custo.

Claro que também se pode candidatar se estiver num emprego a decorrer e desejar mudar. Tratamos os seus dados sigilosamente e anonimamente, como é natural.

Claro!

O procedimento é o seguinte:

• Está a candidatar-se a nós.
• Conversaremos pessoalmente consigo sobre os seus desejos e requisitos, a sua qualificação, experiência, etc.
• Caso tenhamos uma vaga que se adeque à sua qualificação e aos seus desejos discutidos, informá-lo-emos sobre a vaga e a empresa.
• Se manifestar o seu interesse, encaminharemos o seu perfil anonimizado à empresa.

Se a empresa achar o seu exposé anónimo interessante, haverá geralmente uma entrevista pessoal na empresa. Aí conhecerá o seu potencial futuro superior e, claro, a empresa.

Preparamo-lo connosco para a conversa e, se necessário, acompanhamo-lo. Isto pode ser particularmente útil se tiver pouca experiência com entrevistas de emprego.

Oferecemos recrutamento e seleção para quase todas as áreas profissionais. Profissionais qualificados, por exemplo, da área técnica ou de enfermagem, enquadramo-los em novos empregos tão estimulantes como a académicos, por exemplo, da área financeira ou engenheiros de diversas especialidades – e tanto para recém-formados como para profissionais experientes e quadros superiores.

As negociações sobre o seu salário e as outras condições gerais do contrato de trabalho (por exemplo, férias, possíveis benefícios adicionais, etc.) são feitas diretamente com a empresa à qual o encaminhamos. Teremos todo o gosto em aconselhá-lo sobre, por exemplo, qual é um salário habitual na sua futura função.