SYNERGIE ofrece una amplia gama de puestos de trabajo en numerosas empresas en toda Alemania y, si lo desea, también a nivel internacional, por ejemplo, en los sectores comercial, técnico y administrativo, así como en profesiones y sectores especializados. Aquí buscamos tanto candidatos con experiencia como recién graduados, y tenemos puestos de trabajo adecuados para diferentes niveles de cualificación.

Te ofrecemos puestos de trabajo a través de Cesión de trabajadores (trabajo temporal), dependiendo del puesto y la empresa, con posibilidad de contratación indefinida, y para mediación directa. Incluso si buscas una actividad en el extranjero, podemos informarte sobre nuestras Hermanas de SYNERGIE apoyar.

Con nuestra experiencia de más de 45 años como expertos en el área de recursos humanos, conocemos el mercado laboral y tenemos buenas relaciones con las empresas. de la región respectiva (ubicación). Por eso te ofrecemos:

• Prácticas o colocación en empresas de prestigio de tu región o, si lo deseas, fuera de ella (por ejemplo, si quieres mudarte)
• Amplia experiencia, si te interesa, en diferentes empresas
• Actividades variadas
• Una manera ideal de empezar o reincorporarse a la vida profesional
• Un despliegue cerca de donde vive, si se desea, o apoyo en la búsqueda de empleo debido a una reubicación
• Solicitud de apoyo para la búsqueda de empleo en el extranjero a través de nuestro Red Internacional de Sinergia
• Asesoramiento sobre tu solicitud de empleo y sobre los puestos y empresas que mejor se adaptan a ti
• Una atención personal e individual y, si se desea, intermediación gratuita a través de tu contacto con nosotros

SYNERGIE lleva más de 45 años trabajando en el sector de los recursos humanos. Somos objeto de inspecciones periódicas, entre otros organismos, por parte de la Agencia Federal de Empleo, y contamos desde 1981 con una autorización indefinida para la cesión de trabajadores. Nuestro sistema de gestión de la calidad está certificado por TÜV.

Somos un miembro comprometido Asociación General de Proveedores de Servicios de Personal e.V. ↗ (GVP). La GVP es la asociación patronal del sector del trabajo temporal en Alemania, que negocia los convenios colectivos para el trabajo temporal junto con la Confederación Alemana de Sindicatos. Además, aplicamos un Código de ética en, en el que se establecen nuestros valores fundamentales y las normas de conducta, incluidas las relacionadas con los empleados y los candidatos.

En realidad, esperamos de ti, sobre todo, que estés dispuesto a hacer un buen trabajo. Esto incluye, además de tu cualificación profesional para el puesto en cuestión, por supuesto, también

• Voluntad de rendimiento y motivación
• Fiabilidad y flexibilidad

La cualificación profesional, la experiencia laboral y otros aspectos dependen del puesto en cuestión. Sin embargo, estaremos encantados de asesorarte en una conversación personal sobre lo que mejor podría encajar contigo y cómo puedes desarrollarte en y con nosotros.

Tenemos ofertas de empleo interesantes en los más diversos sectores y ámbitos de actividad. Las empresas con las que colaboramos pertenecen tanto al sector servicios como a la industria manufacturera y al sector artesanal: echa un vistazo a nuestras ofertas de empleo o un oder postúlate de forma espontánea en nuestro hogar.

Estamos presentes actualmente en más de 55 ubicaciones para ti. En nuestras sucursales, generalmente puedes contactarnos personalmente, por teléfono o por correo de lunes a viernes entre las 8:00 y las 17:00 (o con cita previa). Encuentra ahora la Sucursal cerca de ti (Ubicación).

Puedes contactarnos por correo electrónico, a través de nuestra Formulario en línea (Solicitud no solicitada) postularse por correo o también comunicarse informalmente por teléfono con la Sucursal cerca de ti (Ubicación) – como a ti te resulte más fácil. Aunque el corazón de una solicitud suele ser el currículum. Pero para algunas actividades, una carta de motivación con tus datos más importantes es suficiente.

Lo importante para nosotros es tener una conversación personal contigo en la que discutamos tu cualificación y tus deseos profesionales, y por supuesto, los próximos pasos para encontrar el puesto adecuado.

El elemento central de tu solicitud es el currículum. Hemos recopilado aquí información importante para ti:

• Omite lo irrelevante: un solicitante de 30 años no necesita incluir los detalles de su educación primaria.
• Orden cronológico: Es cuestión de gustos si empiezas por lo más nuevo o por lo más antiguo, pero el reclutador no quiere tener que buscar. Si tienes un lapso en tu currículum, entonces nómbralo y no lo dejes pasar por alto.
• División sensata como uno de los consejos de solicitud más importantes: divide el contenido, por ejemplo, datos personales, educación y formación, historial profesional, conocimientos especiales, compromiso (privado)
• Enumera tus conocimientos concretos (p. ej. conocimientos de idiomas e informática, pero también conocimientos especializados de tu perfil profesional).
• Menos es más: en lugar de muchos gráficos, colores llamativos y „adornos“, opta por un diseño clásico como en nuestras plantillas de solicitud.
• Resaltar lo importante: títulos en negrita, el currículum con subtítulos significativos, tus datos de remitente más discretos.

Deberías aclarar estos puntos antes de una entrevista de trabajo para estar bien preparado:

• Investiga sobre el puesto y la empresa y toma notas.
• Practica una breve presentación personal: Casi todos los reclutadores te pedirán que te presentes brevemente.
• Plane suficiente tiempo: para el viaje, la búsqueda de aparcamiento, para encontrar el edificio correcto y para respirar hondo de nuevo.
• Sé puntual, pero no demasiado temprano: unos 10 a 15 minutos como máximo antes de la cita es perfecto.
• Anota tus preguntas sobre el puesto o la empresa.

El nombre SYNERGIE se compone de dos términos griegos: „syn“ significa „con“ y „ergos“ es trabajo.

En SYNERGIE apostamos por una colaboración a largo plazo y de confianza.

La cesión de trabajadores (o „trabajo temporal“, como también se le llama) es así llamada por ser una relación triangular. El empleado (tú) celebra un contrato de trabajo con el proveedor de servicios (SYNERGIE). Este contiene, al igual que otros contratos de trabajo, por ejemplo, disposiciones sobre el salario y las prestaciones especiales como la paga de vacaciones y de Navidad, sobre el horario de trabajo, los días de vacaciones, etc. Por ello, tienes un empleo „normal“ sujeto a cotizaciones sociales.

El proveedor de servicios (SYNERGIE) también celebra un acuerdo con la empresa donde usted será asignado. Usted estará trabajando, en efecto, para dos supervisores: el asesor de personal en SYNERGIE será su supervisor disciplinario (responsable de vacaciones, tiempo libre, horarios, etc.) y el contacto en la empresa de acogida será su supervisor técnico. Él podrá darle instrucciones sobre sus tareas diarias, por ejemplo.

En principio, nos esforzamos por ofrecer a nuestros empleados un contrato indefinido siempre que sea posible. Porque „trabajo temporal“ no significa trabajo por tiempo limitado, sino proyectos por tiempo limitado.

Tenemos empleados que llevan cinco, diez o más años trabajando con nosotros. Nuestro empleado de proyecto con más antigüedad estuvo con nosotros casi tanto tiempo como existe SYNERGIE: se jubiló después de 44 años con nosotros.

El objetivo principal de nuestra empresa es utilizar a cada empleado de acuerdo con sus cualificaciones e ideas. Por eso, damos mucha importancia a determinar con exactitud tus capacidades y cualificaciones, y a hablar contigo sobre tus deseos.

Criterios importantes para encontrar el proyecto adecuado son, por ejemplo.

• Tu formación / estudios o experiencia profesional
• Tus conocimientos y habilidades, adecuados a la tarea
• Las condiciones marco deseadas (lugar de trabajo, horarios, salario, etc.)
• Tus metas a largo plazo

Los proyectos a largo plazo tienen prioridad en SYNERGIE, por supuesto. Sin embargo, como también debemos reaccionar a los cambios a corto plazo en nuestros clientes, puede haber algunas rotaciones.

Un cambio de proyecto también puede ser una ventaja para ti, ya que te permite conocer diferentes empresas, realizar diversas actividades y así adquirir experiencia para tu vida profesional.

Por supuesto, te informaremos detalladamente de antemano sobre todas las circunstancias de tu empresa de destino. Además, por lo general te acompañará tu asesor de personal el primer día de trabajo en tu nuevo lugar de trabajo. En esta ocasión, por supuesto, también se te presentará tu supervisor directo en la empresa de destino. El contacto personal es muy importante para nosotros.

El período de prueba acordado contractualmente es de seis meses. Esto es habitual y también está previsto en el convenio colectivo.

Por experiencia, las perspectivas para ello son muy buenas. Especialmente en los últimos años, las empresas utilizan la cesión de trabajadores para conocer a un empleado en el puesto de trabajo y, si su rendimiento es bueno, incorporarlo directamente.

Actualmente, más de un tercio de nuestros empleados son contratados por la empresa de operaciones. Después de aprobar el período de prueba, tus posibilidades de ser contratado por el cliente aumentan estadísticamente a más del 80 por ciento.

„Zeitarbeit“ no significa contratos de trabajo temporales, sino proyectos temporales. Cuando un proyecto termina, tu contrato de trabajo con nosotros sigue siendo válido y buscamos un nuevo puesto para ti en una empresa adecuada. Por supuesto, te consultaremos estrechamente, ya que incluso en este tipo de asignación posterior se aplica: debe encajar contigo, tus habilidades, deseos y aspiraciones.

Por supuesto, garantizamos tu seguridad en el lugar de trabajo. Si trabajas en el área técnico-industrial, naturalmente te equiparemos con la ropa de trabajo y el equipo de seguridad necesarios. Para ello, hemos acordado con„uvex“un socio de altísima calidad en ropa de trabajo y protección.

Tu relación laboral con nosotros se rige por la normativa legal habitual y está sujeta a la seguridad social (siempre que no se trate de un empleo de poca cuantía en un «minijob»). Por lo tanto, en caso de enfermedad, tendrás derecho a la continuación del pago del salario.

Sin embargo, al igual que con cualquier otro empleador, debes informarnos de inmediato si estás enfermo.

SYNERGIE es miembro de Asociación General de Proveedores de Servicios de Personal (GVP) y remunera a todos los empleados sobre la base del acuerdo tarifario iGZ/DGB válido. PDF: Convenio colectivo para descargar ↗

Además, en determinados sectores se aplican convenios colectivos para la cesión de trabajadores (los denominados „convenios colectivos con recargo sectorial“).

Según el convenio colectivo, existen los grupos salariales 1 a 9. El salario fijado en el convenio colectivo en el trabajo temporal es actualmente desde enero de 2024 en trabajos sencillos Empleos sin formación, que requieran formación en el lugar de trabajo 13,50 euros por hora.

Si tiene una formación profesional completa, un título de maestro/técnico o un título universitario, su salario será naturalmente mucho más alto. A partir del nivel salarial 3 (trabajos que requieren una formación profesional completa), generalmente se paga por encima del convenio colectivo de todos modos.

En función del proyecto, pueden aplicarse otros complementos, como los denominados «complementos sectoriales» —es decir, aumentos salariales cuando la duración del proyecto es prolongada— o, en caso de horarios de trabajo específicos, complementos por turno de noche o similares. En los proyectos de determinados sectores se aplican además los salarios mínimos sectoriales correspondientes. Tras 9 o 15 meses, se aplica lo establecido por ley o en el convenio colectivo igualdad salarial.

Las remuneraciones salariales mencionadas son siempre los salarios mínimos que se deben pagar. A menudo es posible una remuneración más alta. Sin embargo, esto depende del proyecto específico. Por supuesto, discutiremos esto en detalle contigo en la entrevista y antes de cada cambio de asignación.

El salario se transfiere a tu cuenta el día 15 del mes siguiente.

Por supuesto, existen suplementos por horarios de trabajo correspondientes.

Estos se rigen en el convenio colectivo de la siguiente manera:

• Trabajo nocturno = 25 % (suplemento)
• Trabajo en domingo = 50 % (suplemento)
• Trabajo en días festivos = 100 % (suplemento)

Según la cualificación y el proyecto concreto, puede haber subsidios, como por ejemplo, subsidios de transporte. Por favor, consulta esto en cada caso individual con tu asesor de personal.

Además, todos los empleados de SYNERGIE se benefician de nuestras Ofertas para empleados. De esta manera, obtienes descuentos de numerosos proveedores de renombre, por ejemplo, en los campos de moda, tecnología, hogar y viajes, ahorrando así dinero contante y sonante.

Por cierto, puedes conseguir una prima con nuestro Programa de recomendación, cuando nos recomiendas como empleador a amigos o conocidos que buscan trabajo y estos son contratados por nosotros.

Después del período de prueba, recibirás una paga de vacaciones y paga de Navidad fijada por convenio. En 2024, esta será de un bruto inicial de 200 euros (en el primer año), posteriormente 300 euros (en el 2.º y 3.º año) o 400 euros (a partir del 4.º año), respectivamente, dependiendo de tu antigüedad en SYNERGIE.

La paga de vacaciones se abona con la nómina de junio, y la paga de Navidad, con la de noviembre. Podrían ser posibles pagos adicionales dependiendo de tu participación actual en el proyecto.

Un puesto a tiempo completo supone una media de 35 horas semanales. No obstante, el horario de trabajo puede variar en función de tu proyecto actual y de los horarios de la empresa donde estés asignado. Para que no pierdas ninguna hora, llevamos un registro de tu tiempo de trabajo.

En el primer año de empleo, tienes acordados 25 días de vacaciones según el convenio colectivo. En el segundo y tercer año en SYNERGIE, el derecho a vacaciones aumenta a 27 días, y a partir del cuarto año, recibirás 30 días de vacaciones pagadas al año.

Queremos que ganes lo mismo que los empleados permanentes de tu empresa de acogida, a través de un llamado „Prima de sector“sobre el salario actual según el convenio colectivo, sus ingresos deben ajustarse a los del personal permanente en la empresa usuaria. Para ello, se han celebrado convenios colectivos de suplementos sectoriales con diversos sindicatos.

El recargo depende por un lado de la industria en la que opera la empresa empleadora y de los salarios de la plantilla fija. Por otro lado, depende de cuánto tiempo dure tu asignación actual. La primera etapa comienza el primer día (dependiendo de la industria), hay aumentos adicionales después de 3, 5, 7, 9 y 15 meses – hasta que se alcance el salario de los colegas comparables en la empresa cliente. Después de 9 o 15 meses, según lo establecido por ley o por convenio colectivo. igualdad salarial.

• Utilizas nuestra ventaja informativa: SYNERGIE te proporciona Puestos que no están anunciados en ningún otro lugar (todavía).
• No solo conocemos los puestos y las empresas „sobre el papel“, sino que sabemos „qué tipo“ de persona se busca: por eso, asesoramos a cada candidato no solo en función de criterios técnicos, sino también de dónde podría encajar realmente.
• El maratón de solicitudes habitual no se aplica: Te postulas exactamente una vez – y nos encargamos del resto.
• Te prepararemos intensivamente para las entrevistas.
• Te asesoramos y apoyamos en la consecución de tus objetivos profesionales, y te acompañamos también a medio y largo plazo.

Para ti no hay ningún coste en la intermediación. Los costes de la intermediación los paga la empresa a la que te intermediamos (paga una comisión).

Nuestro servicio es además sin compromiso: Incluso si rechazas uno o varios de los puestos que te proponemos, no te supondrá ningún coste.

Claro, también puedes postularte si tienes un empleo actual y deseas cambiar. Por supuesto, trataremos tus datos de forma confidencial y anónima.

Por supuesto.

El procedimiento es el siguiente:

• Te postulas a nosotros.
• Nos reunimos personalmente contigo para hablar sobre tus deseos y requisitos, tu cualificación, experiencia, etc.
• Si tenemos una vacante que se ajusta a tu cualificación y a los deseos que hemos discutido contigo, te informaremos sobre la vacante y la empresa.
• Si manifiestas tu interés, enviaremos tu currículum anonimizado a la empresa.

Si la empresa considera interesante el exposé anónimo que le hemos enviado, normalmente tendrá lugar una entrevista personal en la empresa. Allí conocerás a tu futuro jefe potencial y, por supuesto, a la empresa.

Te preparamos para la entrevista y te acompañamos si es necesario. Esto puede ser especialmente útil si tienes poca experiencia en entrevistas de trabajo.

Ofrecemos servicios de reclutamiento para casi todos los grupos profesionales. Tanto a profesionales cualificados, por ejemplo del sector técnico o de la enfermería, como a académicos de áreas como finanzas o ingenieros de diversas especialidades, les ofrecemos nuevos empleos igual de interesantes como a recién graduados, como a personas con experiencia y a directivos.

Las negociaciones sobre tu salario y las demás condiciones generales del contrato de trabajo (por ejemplo, vacaciones, posibles beneficios adicionales, etc.) las llevarás a cabo directamente con la empresa a la que te remitimos. Estaremos encantados de asesorarte sobre, por ejemplo, cuál sería un salario habitual en la industria para tu futura actividad.