A SYNERGIE országszerte és kérésre nemzetközi szinten is számos cégnél kínál változatos állásokat, például az ipari, műszaki és kereskedelmi szektorban, valamint speciális szakmákban és iparágakban. Itt tapasztalattal rendelkező pályázókra és pályakezdőkre egyaránt számítunk, és különböző képzettségi szintekhez illő állásokat kínálunk.

Mi ajánlunk neked állásokat a Munkaerő-kölcsönzés (munkaerő-közvetítés), a pozíciótól és a vállalattól függően, esetleg áttörési lehetőséggel, és a közvetlen közvetítés. Még akkor is, ha külföldi munkát keresel, nálunk tájékozódhatsz a SYNERGIE leányvállalatok támogatni.

Több mint 45 éves HR-szakértői tapasztalatunkkal ismerjük a munkaerőpiacot, és jó kapcsolatokkal rendelkezünk a vállalatokkal. az adott régióból (helyszín). Ezért kínálunk Neked:

• Bevezetések vagy közvetítés neves vállalatoknál az Ön régiójában, vagy kérés esetén azon túl (pl. költözési szándék esetén)
• Számos tapasztalat, érdeklődés esetén különböző vállalatoknál
• Változatos feladatok
• Ideális lehetőség a munkába lépéshez vagy a munkába való visszatéréshez
• Egy helyi munkavégzési lehetőség, ha kívánja, vagy támogatás az álláskeresésben költözés miatt
• Kérésre támogatás az álláskeresésben külföldön a mi nemzetközi SZINERGIÁLIS hálózat
• Tanácsadás az Ön jelentkezésével és az Önnek megfelelő állásokkal és vállalatokkal kapcsolatban
• Személyre szabott, egyéni törődés és igény esetén ingyenes közvetítés az Ön kapcsolattartója által

A SYNERGIE több mint 45 éve foglalkozik személyügyi feladatokkal. Rendszeresen ellenőriz minket többek között a Szövetségi Munkaügyi Ügynökség, és 1981 óta határozatlan idejű engedéllyel rendelkezünk a munkaerő-kölcsönzés területén. Minőségirányítási rendszerünket a TÜV tanúsította.

Elkötelezett tagok vagyunk Személyzeti Szolgáltatók Szövetsége (GVP). A GVP a német kölcsönzött munkaerő-ipar munkaadóinak szövetsége, amely a Deutsche Gewerkschaftsbunddal együttműködve tárgyalja meg a kölcsönzött munkaerőre vonatkozó kollektív szerződéseket. Ezen kívül alkalmazunk egy Etikai kódex amelyben alapvető értékeink vannak rögzítve, és amely viselkedési szabályokat tartalmaz többek között az alkalmazottakkal és a pályázókkal szemben.

Igazából elsősorban azt várjuk el Tőled, hogy legyél kész jó munkát végezni. Ehhez természetesen a betöltendő pozíció szakmai hozzáértésén túl a

• Teljesítési készség és motiváció
• Megbízhatóság és rugalmasság

A szakmai képesítés, a gyakorlati tapasztalat és egyéb tényezők az adott pozíciótól függenek. Szívesen tanácsot adunk személyes beszélgetés során is, hogy mi lenne a legmegfelelőbb számodra, és hogyan fejlődhetsz velünk és általunk.

Érdekes álláslehetőségeink vannak a legkülönfélébb iparágakban és tevékenységi területeken. Azokkal a vállalatokkal dolgozunk együtt, amelyek a szolgáltatási szektorból, csakúgy, mint a feldolgozó iparból és a kézművességből származnak: csak nézz szét állásajánlataink vagy Jelentkezz kezdeményezőként nálunk.

Jelenleg több mint 55 telephelyen vagyunk jelen az Ön számára. Irodáinkban általában személyesen, telefonon vagy e-mailben érhet el minket hétfőtől péntekig 8.00 és 17.00 óra között (vagy előzetes egyeztetés alapján). Keresse meg most a Kirendeltség az Ön közelében (helyszín).

e-mailben, a mi Online űrlap (Ösztönző jellegű pályázat) postai úton jelentkezni vagy akár egészen kötetlenül telefonon is felveheti a kapcsolatot a Kirendeltség az Ön közelében (helyszín) – ahogyan neked a legkönnyebb. Bár az álláspályázat lelke általában az önéletrajz. Néhány tevékenységhez azonban egy motivációs levél is elegendő a legfontosabb adataiddal.

Fontos számunkra, hogy aztán egy személyes beszélgetést folytassunk veled, melyben megvitatjuk képzettségedet és szakmai elvárásaidat – és természetesen a következő lépéseket a megfelelő állás felé.

A jelentkezésed lényegi eleme az önéletrajz. Összegyűjtöttünk itt néhány fontos információt számodra:

• Hagyja figyelmen kívül a lényegtelen dolgokat: Egy 30 éves pályázónak nem kell felsorolnia az általános iskolai éveket.
• Időrendi sorrend: Ízlés dolga, hogy a legújabbjal vagy a legrégebbivel kezded-e, de az HR-es nem akar keresgélni. Ha van kihagyás az önéletrajzodban, akkor nevezd meg, és ne söpörd a szőnyeg alá.
• Értelmes felosztás mint az egyik legfontosabb jelentkezési tipp: Oszd fel a tartalmakat, pl. személyes adatok, iskola és képzés, szakmai háttér, különleges készségek, (magán) elkötelezettség
• Sorolja fel pontosan a készségeit (pl. nyelvtudás és számítógépes ismeretek, valamint szakmai ismeretek a foglalkozásából).
• Kevesebb több: a sok grafika, élénk színek és „csicsa“ helyett inkább egy klasszikus dizájnt válasszon, mint ahogy a pályázati sablonjaink is mutatják.
• Fontos hangsúlyozása: Címek félkövéren, az önéletrajz értelmes alcímekkel, a feladó adatait inkább halkan.

Ezeket a pontokat érdemes tisztázni az állásinterjú előtt, hogy jól felkészülj:

• Kutatás a pozíció és a vállalat ügyében, és jegyzetek készítése.
• Gyakoroljon egy rövid önbemutatkozást: Szinte minden toborzó meg fogja kérni, hogy mutassa be magát röviden.
• Szánjon elegendő időt az érkezésre, a parkoló keresésére, a megfelelő épület megtalálására, és hogy még egyszer mély levegőt vegyen.
• Légy pontos, de ne nagyon korán: nagyjából 10-15 perccel a megbeszélt időpont előtt ideális.
• Jegyezd fel a kérdéseidet, amelyeket az állással vagy a céggel kapcsolatban szeretnél feltenni.

A SYNERGIE név két görög szóból tevődik össze: a „syn“ jelentése „együtt“, az „ergos“ pedig a munka.

Tehát mi, a SYNERGIE-nél a hosszú távú és bizalomteli együttműködést képviseljük.

A munkaerő-kölcsönzés (vagy „idézett munka“, ahogy hívják) egy úgynevezett háromszög kapcsolat. A munkavállaló (te) megállapodást köt a szolgáltatóval (SYNERGIE). Ez, mint minden más munkaszerződés, tartalmazza például a bérre és a külön juttatásokra vonatkozó szabályokat, mint például az üdülési és karácsonyi bónusz, a munkaidő, a szabadságnapok stb. Ténylegesen „teljesen normálisan“ biztosított munkavállalóként vagy foglalkoztatva.

A szolgáltató (SYNERGIE) továbbá megállapodást köt azzal a céggel, ahol elhelyezésre kerülsz. Ekkor kvázi két főnököd lesz: a SYNERGIE-nél dolgozó toborzási tanácsadó a fegyelmi felettesed (szabadság, pihenőidő, beosztás stb. ügyekben felelős), az alkalmazó cégnél lévő kapcsolattartó pedig a szakmai felettesed. Ő adhat például utasításokat a napi feladataidat illetően.

Alapvetően arra törekszünk, hogy munkatársaink, amikor csak lehetséges, határozatlan idejű szerződést kapjanak. Mert a „munkaerő-kölcsönzés“ nem ideiglenes munkát jelent, hanem ideiglenes projekteket.

Olyan munkatársaink vannak, akik már öt, tíz vagy annál is több éve dolgoznak nálunk. Leghosszabb ideje nálunk dolgozó projektmunkatársunk szinte a SYNERGIE megalapítása óta nálunk volt: 44 év után vonult nyugdíjba.

Cégünk legfőbb célja, hogy minden munkatársunkat képzettsége és elképzelései szerint foglalkoztassunk. Ezért nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy pontosan felmérjük képességeidet és képesítéseidet, és megbeszéljük veled az igényeidet.

Fontos szempontok a megfelelő projekt kiválasztásához például.

• Tanulmányok / Szakmai tapasztalat
• Az Ön tudása és készségei, megfelelően a feladathoz
• A kívánt feltételek (munkahely, munkaidő, fizetés stb.)
• A hosszú távú céljaid

A SYNERGIÉNél természetesen a hosszabb távú projektek élveznek prioritást. Mivel azonban ügyfeleink vállalatainál bekövetkező rövid távú változásokra is reagálnunk kell, előfordulhatnak itt-ott váltások.

Egy projektváltás számodra is előnyt jelenthet, mert így több céget ismerhetsz meg, és különböző tevékenységeket végezhetsz, ezzel tapasztalatokat gyűjtve szakmai életedhez.

Természetesen tájékoztatunk a munkáltatód valamennyi körülményéről. Ezen felül általában az első munkanapon a személyi tanácsadód elkísér az új munkahelyedre. Ekkor természetesen bemutatnak a munkahelyi felettesednek is. Számunkra nagyon fontos a személyes kapcsolat.

A szerződésben rögzített próbaidő hat hónap. Ez szokásos, és a kollektív szerződés is így rendelkezik.

Tapasztalatból mondom, az esélyek erre nagyon jók. Különösen az elmúlt években a cégek a munkaerő-kölcsönzést arra használják, hogy megismerjenek egy munkatársat a munkahelyen, és jó teljesítmény esetén azonnal átvegyék.

Időközben a munkavállalóink több mint egyharmadát a bevetési üzem létszámába helyezik. A próbaidő sikeres teljesítése után az ügyfél általi átvétel esélye statisztikailag akár több mint 80 százalékra nő.

„A “Zeitarbeit” nem időszakos munkaszerződést jelent, hanem időszakos projekteket. Ha egy projekt befejeződik, a munkaszerződésed továbbra is érvényes marad velünk, és mi új munkaterületet keresünk számodra egy megfelelő cégnél. Természetesen szorosan egyeztetünk veled, mert egy ilyen folytatólagos megbízásnál is érvényes: meg kell felelnie neked, képességeidnek, vágyaidnak és elképzeléseidnek.

Természetesen gondoskodunk a munkahelyi biztonságodról. Ha az ipari-technikai területen dolgozol, természetesen felszerelünk a szükséges munkaruhával és biztonsági felszereléssel. Ehhez szövetségre léptünk a „uvex“ egy rendkívül jó minőségű partner munka- és védőruházatban.

A velünk fennálló munkaviszony a szokásos törvényi rendelkezések hatálya alá tartozik, és társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettséggel jár (kivéve, ha minijobb-keretben egy kis összegű foglalkoztatásról van szó). Természetesen ezáltal betegszabadság esetén is megkapod a béredet.

Mint minden más munkaadónál, nálunk is azonnal jelentened kell, ha beteg vagy.

SYNERGIE tagja Személyzeti Szolgáltatók Szövetsége (GVP) és minden munkavállalót az érvényes iGZ/DGB kollektív szerződés alapján fizet. PDF: Kollektív szerződés letöltéséhez ↗

Ezen felül az egyes ágazatokban a munkaerő-kölcsönzésre is irányadóak kollektív szerződések (ún. „ágazati pótlékos kollektív szerződések“).

A kollektív szerződés szerint 1-től 9-ig terjedő fizetési csoportok vannak. A kollektív szerződésben meghatározott bér, a kölcsönzött munkavégzés esetében, jelenleg 2024 januárja óta az egyszerű feladatoknál Munkák képzettség nélkül, amely üzemi beavatást igényel, 13,50 euró óránként.

Ha befejezett szakmai képzéssel, mesterlevéllel / technikusi végzettséggel vagy egyetemi diplomával rendelkezik, akkor a fizetése természetesen lényegesen magasabb. A 3. bérfokozattól (szakmai képzettséget igénylő tevékenységek) általában eleve tarifán felül fizetnek.

Esetleg, a projekttől függően, további pótlékok is lehetnek, mint például az úgynevezett ágazati pótlékok, azaz emelkedő bérek hosszabb projektidő esetén, vagy a megfelelő munkaidő esetén éjszakai pótlékok vagy hasonlók. Bizonyos ágazatokban végzett projektekre továbbá az ott érvényes heti minimálbérek vonatkoznak. 9, illetve 15 hónap után törvényileg, illetve tarifálisan rögzített egyenlő bér.

A megnevezett tarifális díjazások mindig a minimálisan fizetendő bérek. Gyakran magasabb díjazás is lehetséges, ez azonban az adott projekttől függ. Természetesen ezt a felvételi beszélgetésen, valamint minden bevetésváltás előtt részletesen megvitatjuk Veled.

A fizetés minden hónap 15-én kerül átutalásra a számládra.

Természetesen a megfelelő munkaidőhöz bérpótlék jár.

Ezeket a kollektív szerződés a következőképpen szabályozza:

• Éjszakai munka = 25 % pótdíj
• Vasárnapi munka = 50 % pótdíj
• Ünnepnapokon végzett munka = 100 % pótdíj

A képesítéstől és a konkrét projekttől függően lehetnek támogatások, például útiköltség-támogatások. Kérjük, ezt minden esetben egyénileg beszélje meg személyi tanácsadójával.

Továbbá minden SYNERGIE munkatárs részesül a mi Munkavállalói ajánlatok. Így számos ismert szolgáltatótól, például a divat, technológia, lakberendezés és utazás területekről kap kedvezményeket, és így valódi pénzt takarít meg.

Mellesleg biztosíthat magadnak prémiumot nálunk Ajánlási program, ha barátoknak vagy ismerősöknek ajánl minket munkáltatónak, és ezeket felveszik hozzánk.

A próbaidő után tarifálisan meghatározott nyári és karácsonyi bónuszt kapsz. Ez 2024-ben – a SYNERGIE-nél töltött céges szolgálati idődtől függően – kezdetben (az első évben) bruttó 200 euró, később (a 2. és 3. évben) 300 euró, illetve (a 4. évtől) 400 euró.

A szabadságpénzt júniusi bérszámfejtéssel, a karácsonyi pénzt novemberi bérszámfejtéssel fizetik ki. További fizetés lehetséges a jelenlegi projektben való részvételtől függően.

Egy teljes munkaidős állás átlagosan heti 35 órát jelent. A munkaidőd azonban ingadozhat az aktuális projektedtől és a bevetett vállalatnál uralkodó munkaidő-beosztástól függően. Annak érdekében, hogy egy órád se vesszen el, nálunk munkaidőkeretet vezetsz.

Az első munkában töltött évben kollektív szerződés szerint 25 nap szabadságod van. A SYNERGIE-nél a második és a harmadik évben 27 napra, a negyedik évtől kezdve pedig évi 30 napos fizetett szabadságra jogosulsz.

Szeretnénk, ha ugyanazt érdemelné meg, mint a beosztott munkatársak a külső cégnél. Egy ún. „Ágazati pótdíj“A tarifaszalagon nyugvó aktuális bérhez képest a keresetedet a bevetési vállalat törzsi dolgozóinak bérszintjéhez kell igazítani. Ehhez különböző szakszervezetekkel úgynevezett ágazati pótlék-tarifaszerződéseket kötöttek.

A pótlék egyrészt attól függ, hogy a kiküldő vállalat milyen ágazatban tevékenykedik, és milyen a törzsalkalmazottai bérszínvonala. Másrészt attól függ, milyen régóta tart a jelenlegi bevetésed. Az első szakasz az első napon kezdődik (az iparágától függően), további emelések történnek 3, 5, 7, 9 és 15 hónap után – amíg el nem érik a bevetési cégnél dolgozó összehasonlítható kollégák keresetét. 9, illetve 15 hónap után törvényileg, illetve kollektív szerződésben rögzített egyenlő bér.

• Kihasználod információs fölényünket: a SYNERGIE biztosítja neked Helyek, amelyek máshol (még) nem szerepelnek.
• Nem csupán „papíron“ ismerjük az álláshelyeket és a vállalatokat, hanem tudjuk, „milyen típusú“ emberre van szükség: ezért minden jelöltet nemcsak a szakmai kritériumok alapján tanácsolunk, hanem aszerint is, hogy hol lenne igazán ideális.
• Az szokásos jelentkezési maraton elmarad: Jelentkezésed pontosan egyszer érvényes. – méghozzá nálunk. A többit mi intézzük.
• Intenzíven felkészítünk az állásinterjúkra.
• Tanácsadással és támogatással segítünk karriercéljaid elérésében – és közép- és hosszú távon is elkísérünk.

A közvetítés Önnek semmibe sem kerül. A közvetítés költségeit az a cég viseli, amelyhez közvetítjük Önt (jutalékot fizet).

Szolgáltatásunk továbbá kötelezettségmentes: Akkor sem kerül semmibe, ha egy vagy több általunk javasolt pozíciót elutasítasz.

Természetesen, akár folyamatban lévő munkaviszony mellett is jelentkezhetsz hozzánk, ha váltani szeretnél. Adatkezelésedet természetesen bizalmasan és anonim módon kezeljük.

Természetesen!

A folyamat a következőképpen zajlik:

• Jelentkezel hozzánk.
• Személyesen beszélgetünk veled az igényeidről és kívánalmaidról, a képzettségedről, tapasztalatodról stb.
• Ha olyan állást találunk, amely megfelel a képesítésednek és az általad megbeszélt elvárásoknak, tájékoztatunk az állásról és a cégről.
• Ha érdeklődését kifejezi, anonimizált összefoglalóját továbbítjuk a cégnek.

Amennyiben a cég érdekesnek találja általunk küldött, anonim exéjét, általában személyes interjúra kerül sor a cégnél. Ott megismerkedhet leendő felettesével és természetesen a céggel is.

Felkészítünk a beszélgetésre, és szükség esetén végig is kísérünk. Ez különösen hasznos lehet, ha kevés tapasztalattal rendelkezel az állásinterjúkkal kapcsolatban.

Szinte minden szakmacsoportban kínálunk munkaerő-közvetítést. A képzett szakembereknek, pl. a műszaki területről vagy az ápolásból, éppúgy közvetítünk izgalmas új állásokat, mint az akademikusoknak, pl. a pénzügyi területről vagy különböző szakterületek mérnökeinek – és az pályakezdőknek éppúgy, mint a szakmai tapasztalattal rendelkezőknek és vezetőknek.

A fizetésedről és a munkaszerződés egyéb keretfeltételeiről (pl. szabadság, esetleges extra juttatások stb.) azokkal a cégekkel tárgyalsz közvetlenül, ahová közvetítünk. Szívesen tanácsot adunk abban, hogy mi a fizetés a jövőbeli pozíciódhoz az adott iparágban.