SYNERGIE oferă o gamă variată de posturi în numeroase companii din toată Germania și, la cerere, și la nivel internațional, de exemplu în domeniile industrial, tehnic și comercial, precum și în profesii și sectoare de specialitate. Căutăm atât candidați cu experiență, cât și persoane la început de carieră și avem posturi potrivite pentru diferite niveluri de calificare.

Îți oferim locuri de muncă prin intermediul Punerea la dispoziție a forței de muncă (muncă temporară), în funcție de post și de companie, cu posibilitatea angajării definitive, și pentru intermediere directă. Chiar dacă ești în căutarea unui loc de muncă în străinătate, te putem ajuta prin intermediul Societăți afiliate SYNERGIE să sprijinim.

Cu o experiență de peste 45 de ani în domeniul resurselor umane, cunoaștem bine piața muncii și avem relații bune cu companiile din regiunea respectivă (locație). De aceea, îți oferim:

• Oferte de angajare sau intermediere la companii renumite din regiunea ta sau, la cerere, și din alte zone (de exemplu, în cazul în care dorești să te muți)
• O vastă experiență, dobândită în diverse companii, pentru cei interesați
• Activități variate
• O oportunitate ideală pentru a intra sau a reveni în viața profesională
• O slujbă în apropierea domiciliului, dacă se dorește, sau sprijin în căutarea unui loc de muncă în urma mutării
• La cerere, vă oferim asistență în căutarea unui loc de muncă în străinătate prin intermediul Rețeaua internațională SYNERGIE
• Consiliere privind candidatura ta și posturile și companiile potrivite pentru tine
• O asistență personalizată și individualizată și, dacă dorești, intermediere gratuită prin intermediul persoanei tale de contact din cadrul companiei noastre

SYNERGIE activează în domeniul resurselor umane de peste 45 de ani. Suntem verificați periodic, printre altele, de către Agenția Federală pentru Muncă și deținem, încă din 1981, o autorizație pe termen nelimitat pentru prestarea de servicii de detașare a personalului. Sistemul nostru de management al calității este certificat de TÜV.

Suntem un membru dedicat Asociația Națională a Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane ↗ (GVP). GVP este asociația patronală a sectorului muncii temporare din Germania, care negociază, împreună cu Confederația Sindicală Germană, contractele colective de muncă pentru munca temporară. În plus, aplicăm un Codul deontologic în care sunt consemnate valorile noastre fundamentale și care conține reguli de conduită, printre altele, față de angajați și candidați.

De fapt, ne așteptăm în primul rând ca tu să fii dispus să faci o treabă bună. Pe lângă calificarea profesională necesară pentru postul respectiv, acest lucru include, desigur, și

• Dorința de a munci și motivația
• Fiabilitate și flexibilitate

Calificările profesionale, experiența profesională și alte aspecte depind de postul respectiv. Cu plăcere te vom sfătui, însă, și în cadrul unei discuții personale, cu privire la ce ți s-ar potrivi cel mai bine și la modul în care te poți dezvolta alături de noi.

Avem posturi interesante în cele mai diverse sectoare și domenii de activitate. Companiile cu care colaborăm provin atât din sectorul serviciilor, cât și din industria de producție și din sectorul artizanatului: aruncă o privire ofertele noastre de locuri de muncă sau Trimite-ne o candidatură spontană la noi.

În prezent, suntem prezenți în peste 55 de locații. În sucursalele noastre, ne poți contacta, de regulă, personal, telefonic sau prin e-mail, de luni până vineri, între orele 8:00 și 17:00 (sau după programare). Găsește acum Sucursală în apropierea ta (locație).

Te poți înscrie prin e-mail, prin intermediul Formular online (candidatură spontană) sau prin poștă sau puteți lua legătura în mod informal, prin telefon, cu Sucursală în apropierea ta (locație) – așa cum ți se pare cel mai simplu. Deși, de obicei, elementul central al unei candidaturi este CV-ul, pentru anumite posturi este suficientă o scrisoare de intenție care să conțină cele mai importante informații despre tine.

Pentru noi este important să avem o discuție personală cu tine, în cadrul căreia să discutăm despre calificările tale și aspirațiile profesionale – și, bineînțeles, despre pașii următori în vederea găsirii unui loc de muncă potrivit.

Elementul central al candidaturii tale este CV-ul. Am adunat aici câteva informații importante pentru tine:

• Nu ezita să omiti detaliile neesențiale: un candidat în vârstă de 30 de ani nu trebuie să menționeze perioada în care a urmat școala primară.
• Ordinea cronologică: este o chestiune de preferințe personale dacă începi cu cea mai recentă experiență sau cu cea mai veche, dar recrutorul nu vrea să caute informațiile. Dacă ai o lacună în CV, menționeaz-o și nu o ascunde.
• O structurare logică, unul dintre cele mai importante sfaturi pentru CV: împarte conținutul în secțiuni, de exemplu: date personale, studii și formare profesională, experiență profesională, competențe speciale, activități (extraprofesionale)
• Precizează exact cunoștințele pe care le deții (de exemplu, cunoștințe lingvistice și informatice, dar și cunoștințe de specialitate legate de profilul tău profesional).
• Mai puțin înseamnă mai mult: în loc de multe elemente grafice, culori stridente și „floricele“, alege mai degrabă un design clasic, așa cum se vede în șabloanele noastre pentru CV.
• Evidențiază elementele importante: titlurile cu caractere aldine, CV-ul cu subtitluri relevante, iar datele tale de contact să fie mai discrete.

Ar trebui să clarifici aceste aspecte înainte de un interviu, pentru a fi bine pregătit:

• Cercetează locul de muncă și compania și ia-ți notițe.
• Exersează o scurtă prezentare personală: aproape orice recrutor îți va cere să te prezinți pe scurt.
• Lasă-ți suficient timp: pentru deplasare, pentru a găsi un loc de parcare, pentru a găsi clădirea potrivită și pentru a-ți trage o gură mare de aer.
• Fii punctual, dar nu veni cu mult înainte: cu aproximativ 10 până la maximum 15 minute înainte de întâlnire este perfect.
• Notează-ți întrebările pe care le ai despre postul respectiv sau despre companie.

Numele SYNERGIE este format din două cuvinte grecești: „syn“ înseamnă „împreună“, iar „ergos“ înseamnă „muncă”.

Noi, cei de la SYNERGIE, punem accentul pe o colaborare pe termen lung, bazată pe încredere.

Furnizarea de personal (sau „munca temporară“, cum mai este denumită) reprezintă o așa-numită relație triunghiulară. Angajatul (tu) încheie un contract de muncă cu furnizorul de servicii (SYNERGIE). Acesta conține, la fel ca și alte contracte de muncă, de exemplu, prevederi privind salariul și prestațiile speciale, cum ar fi indemnizația de concediu și prima de Crăciun, programul de lucru, zilele de concediu etc. Prin urmare, ești angajat „în mod normal“ și asigurat la asigurările sociale.

De asemenea, furnizorul de servicii (SYNERGIE) încheie un acord cu compania la care urmează să fii detașat. Practic, vei lucra pentru doi superiori: consilierul de resurse umane de la SYNERGIE este superiorul tău disciplinar (responsabil pentru concediu, timp liber, programul de lucru etc.), iar persoana responsabilă din cadrul companiei la care ești detașat este superiorul tău tehnic. Acesta îți poate da, de exemplu, instrucțiuni cu privire la sarcinile tale zilnice.

În principiu, ne asigurăm ca angajații noștri să beneficieze, ori de câte ori este posibil, de un contract pe durată nedeterminată. Pentru că „munca temporară“ nu înseamnă muncă pe termen limitat, ci proiecte pe termen limitat.

Avem angajați care lucrează la noi de cinci, zece sau chiar mai mulți ani. Cel mai vechi colaborator al nostru a lucrat la noi aproape de la înființarea SYNERGIE: s-a pensionat după 44 de ani de activitate.

Obiectivul principal al companiei noastre este acela de a-i repartiza pe toți angajații în funcție de calificările și aspirațiile lor. De aceea, acordăm o mare importanță identificării exacte a abilităților și calificărilor tale, precum și discutării dorințelor tale împreună cu tine.

Printre criteriile importante pentru găsirea proiectului potrivit se numără, de exemplu:.

• Formarea ta profesională / studiile sau experiența profesională
• Cunoștințele și abilitățile tale, adecvate sarcinii
• Condițiile dorite (locul de muncă, programul de lucru, salariul etc.)
• Obiectivele tale pe termen lung

Proiectele pe termen lung au, desigur, prioritate la SYNERGIE. Cu toate acestea, întrucât trebuie să ne adaptăm și la schimbările pe termen scurt ale companiilor noastre cliente, pot apărea unele modificări.

Schimbarea proiectului poate fi un avantaj pentru tine, deoarece astfel ai ocazia să cunoști mai multe companii, să desfășori diverse activități și, astfel, să acumulezi experiență pentru cariera ta profesională.

Desigur, te vom informa în prealabil în detaliu despre toate aspectele legate de compania la care vei lucra. În plus, de obicei, în prima zi de lucru, consilierul tău de resurse umane te va însoți la noul loc de muncă. Cu această ocazie, vei fi prezentat, desigur, și superiorului tău direct din cadrul companiei. Contactul personal este foarte important pentru noi.

Perioada de probă convenită prin contract este de șase luni. Aceasta este o practică obișnuită și este prevăzută și în convenția colectivă de muncă.

Din experiență, șansele sunt foarte bune. Mai ales în ultimii ani, companiile apelează la serviciile de detașare a personalului pentru a cunoaște un angajat în contextul muncii și, în cazul unor performanțe bune, pentru a-l angaja direct.

În prezent, peste o treime dintre angajații noștri sunt angajați de compania la care lucrează. După ce treci de perioada de probă, șansele tale de a fi angajat de client cresc, statistic, chiar la peste 80%.

„Munca temporară“ nu înseamnă contracte de muncă pe durată determinată, ci proiecte pe durată determinată. Când un proiect se încheie, contractul tău de muncă cu noi rămâne valabil și îți căutăm un nou domeniu de activitate într-o companie potrivită. Desigur, ne consultăm îndeaproape cu tine, deoarece și pentru o astfel de misiune ulterioară se aplică următorul principiu: aceasta trebuie să se potrivească cu tine, cu abilitățile, dorințele și așteptările tale.

Desigur, ne asigurăm că ești în siguranță la locul de muncă. Dacă lucrezi în domeniul industrial-tehnic, îți punem la dispoziție, bineînțeles, îmbrăcămintea de lucru și echipamentul de protecție necesare. În acest scop, am încheiat un parteneriat cu „uvex ↗“un partener de înaltă calitate în domeniul îmbrăcămintei de lucru și de protecție.

Relația ta de muncă cu noi se supune prevederilor legale obișnuite și este supusă contribuțiilor la asigurările sociale (cu excepția cazului în care este vorba de un loc de muncă cu normă redusă, de tip „minijob”). Prin urmare, vei beneficia, desigur, de plata salariului în caz de boală.

La fel ca în cazul oricărui alt angajator, trebuie, desigur, să ne anunți imediat dacă ești bolnav.

SYNERGIE este membru al Asociația Națională a Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (GVP) ↗ și remunerează toți angajații în conformitate cu convenția colectivă de muncă iGZ/DGB în vigoare. PDF: Contractul colectiv de muncă – descărcare ↗

În plus, în anumite sectoare se aplică convenții colective privind punerea la dispoziție a forței de muncă (așa-numitele „convenții colective cu supliment sectorial“).

Conform convenției colective, există grupele salariale de la 1 la 9. Salariul stabilit în convenția colectivă pentru munca temporară este, în prezent, începând din ianuarie 2024, pentru muncitorii necalificați Locuri de muncă fără studii, care necesită instruire la locul de muncă: 13,50 euro pe oră.

Dacă ai o calificare profesională, o diplomă de maestru/tehnician sau o diplomă universitară, salariul tău va fi, desigur, mult mai mare. Începând cu nivelul salarial 3 (activități care necesită o calificare profesională), remunerația este, de regulă, oricum mai mare decât cea prevăzută de convenția colectivă.

În funcție de proiect, pot exista și alte suplimente, cum ar fi așa-numitele suplimente sectoriale, adică creșteri salariale în cazul proiectelor de lungă durată, sau, în cazul unor ore de lucru corespunzătoare, suplimente pentru tura de noapte sau altele similare. În cazul proiectelor din anumite sectoare, se aplică, de asemenea, salariile minime sectoriale. După 9 sau 15 luni, se aplică prevederile legale sau cele prevăzute în convențiile colective de muncă. remunerație egală.

Remunerațiile menționate reprezintă întotdeauna salariile minime care trebuie plătite. Adesea, este posibilă o remunerație mai mare. Totuși, acest lucru depinde de fiecare proiect în parte. Desigur, vom discuta acest aspect în detaliu cu tine în cadrul interviului de angajare, precum și înainte de fiecare schimbare de misiune.

Salariul îți va fi virat în cont în data de 15 a lunii următoare.

Desigur, pentru programele de lucru respective se acordă suplimente salariale.

Acestea sunt reglementate în convenția colectivă de muncă după cum urmează:

• Munca de noapte = 25 % supliment
• Munca duminicală = 50 % supliment
• Munca în zilele de sărbătoare = 100 % supliment

În funcție de calificări și de proiectul respectiv, pot exista subvenții, cum ar fi, de exemplu, subvenții pentru cheltuielile de deplasare. Te rugăm să discuți acest aspect cu consilierul tău de resurse umane, în funcție de fiecare caz în parte.

În plus, toți angajații SYNERGIE beneficiază de Oferte pentru angajați. Astfel, beneficiezi de reduceri oferite de numeroși furnizori renumiți, de exemplu din domeniile modei, tehnologiei, amenajării interioare și turismului, economisind astfel bani.

Apropo, poți obține un bonus la noi Programul de recomandări, dacă ne recomanzi prietenilor sau cunoștințelor aflate în căutarea unui loc de muncă și aceștia sunt angajați de noi.

După perioada de probă, vei primi indemnizația de concediu și prima de Crăciun prevăzute în contractul colectiv de muncă. În 2024, acestea se ridică – în funcție de vechimea ta în cadrul SYNERGIE – la 200 de euro brut (în primul an), ulterior 300 de euro (în al doilea și al treilea an) sau 400 de euro (începând cu al patrulea an).

Primă de concediu se plătește odată cu salariul din iunie, iar prima de Crăciun odată cu salariul din noiembrie. În funcție de proiectul la care lucrezi în prezent, ar putea fi posibile și alte plăți.

Un post cu normă întreagă înseamnă, în medie, 35 de ore pe săptămână. Totuși, programul de lucru poate varia în funcție de proiectul la care lucrezi în momentul respectiv și de programul de lucru al companiei gazdă. Pentru a nu pierde nicio oră, la noi ții un registru al orelor lucrate.

În primul an de angajare, ai dreptul la 25 de zile de concediu, conform convenției colective. În al doilea și al treilea an la SYNERGIE, numărul de zile de concediu crește la 27, iar începând cu al patrulea an, beneficiezi de 30 de zile de concediu plătit pe an.

Ne dorim ca tu să câștigi la fel de mult ca angajații permanenți ai companiei la care lucrezi. Prin așa-numitul „Supliment sectorial“În ceea ce privește salariul actual prevăzut în convenția colectivă, remunerația ta va fi aliniată la cea a personalului permanent din cadrul întreprinderii gazdă. În acest scop, au fost încheiate cu diverse sindicate așa-numitele convenții colective privind suplimentele sectoriale.”.

Suplimentul salarial depinde, pe de o parte, de sectorul în care activează compania la care lucrezi și de nivelul salariilor personalului permanent. Pe de altă parte, depinde de cât timp durează deja misiunea ta actuală. Prima etapă începe din prima zi (în funcție de domeniu), urmează alte majorări după 3, 5, 7, 9 și 15 luni – până când se ajunge la nivelul de remunerare al colegilor comparabili din întreprinderea de desfășurare a activității. După 9, respectiv 15 luni, se aplică prevederile legale sau cele prevăzute în convenția colectivă remunerație egală.

• Te bucuri de avantajul nostru informațional: SYNERGIE îți oferă Posturi care nu au fost (încă) publicate nicăieri altundeva.
• Nu cunoaștem posturile și companiile doar „pe hârtie“, ci știm exact „ce tip de persoană“ se caută: de aceea, îi oferim fiecărui candidat consiliere nu doar pe baza criteriilor profesionale, ci și în ceea ce privește locul în care s-ar potrivi cu adevărat.
• Nu mai este necesar maratonul obișnuit al candidaturilor: Te înscrii o singură dată – și anume la noi. De restul ne ocupăm noi pentru tine.
• Te vom pregăti temeinic pentru interviurile de angajare.
• Te consiliem și te sprijinim în realizarea obiectivelor tale profesionale – și te însoțim pe termen mediu și lung.

În cazul unei plasări, nu vei suporta niciun cost. Costurile de plasare sunt suportate de compania la care te plasăm (aceasta plătește un comision).

Serviciul nostru este, de altfel, fără obligații: chiar dacă refuzi unul sau mai multe dintre posturile pe care ți le propunem, nu vei suporta niciun cost.

Desigur, poți să-ți depui candidatura și dacă ai deja un loc de muncă și dorești să schimbi locul de muncă. Îți garantăm că datele tale vor fi tratate în mod confidențial și anonim.

Desigur!

Procedura este următoarea:

• Trimite-ne CV-ul tău.
• Vom discuta personal cu tine despre dorințele și cerințele tale, calificările și experiența ta etc.
• Dacă avem un post care corespunde calificărilor tale și dorințelor discutate cu tine, te vom informa despre post și despre companie.
• Dacă îți exprimi interesul, vom transmite profilul tău anonimizat către companie.

Dacă firma consideră că prezentarea ta anonimă, trimisă de noi, este interesantă, de obicei are loc un interviu personal la sediul firmei. Acolo vei face cunoștință cu potențialul tău viitor șef și, bineînțeles, cu firma.

Te pregătim pentru interviu și, dacă este cazul, te însoțim. Acest lucru poate fi de mare ajutor mai ales dacă nu ai încă prea multă experiență în ceea ce privește interviurile de angajare.

Oferim servicii de recrutare pentru aproape toate categoriile profesionale. Oferim locuri de muncă noi și interesante atât personalului calificat, de exemplu din domeniul tehnic sau din domeniul îngrijirii medicale, cât și absolvenților de studii superioare, de exemplu din domeniul financiar, sau inginerilor din diverse specializări – și atât celor aflați la începutul carierei, cât și celor cu experiență profesională și managerilor.

Negocierile privind salariul tău și celelalte condiții prevăzute în contractul de muncă (de exemplu, concediul, eventualele beneficii suplimentare etc.) le vei purta direct cu compania la care te vom plasa. Îți oferim cu plăcere sfaturi în acest sens, de exemplu în ceea ce privește nivelul salarial obișnuit în domeniul tău de activitate.