Aktualne trendy i tematy przyszłości w obszarze HR

Cyfryzacja w dziale HR, „nowoangielskie“ także Praca 4.0, „pokolenie Y“ i jego wymagania wobec świata pracy, ale także klasyczne tematy pracy personalnej, np. dotyczące prawa pracy, rozmów z pracownikami, rozliczania wynagrodzeń czy zyskującego na znaczeniu zarządzania zdrowiem, znalazły się w centrum uwagi tegorocznych targów „Personal Süd“.

Na największych targach branży HR w południowych Niemczech ponad 5 000 menedżerów ds. zasobów ludzkich zebrało się w Stuttgarcie, aby dowiedzieć się o aktualnych tematach z branży. 315 wystawców zaprezentowało swoje rozwiązania i dyskutowało o najnowszych trendach w świecie pracy podczas wykładów i dyskusji panelowych.

Byliśmy tam nie tylko jako wystawcy, ale także przyglądaliśmy się interesującym tematom i trendom, a nasze osobiste wrażenia i kilka przemyśleń zebraliśmy tutaj dla Państwa.

Rekrutacja nadal kluczowa dla odnoszących sukcesy firm

Wolnych kandydatów na rynku jest coraz mniej, a rekrutacja staje się coraz bardziej skomplikowana – co do tego zgadzali się w dużej mierze wystawcy i goście.

Duże miejsce na targach zajęły klasyczne portale z ofertami pracy – najchętniej odwiedzany „klasyczny“ portal StepStone z około 12 milionami użytkowników miesięcznie, Jobware, yourfirm i inne – reprezentujące około 2500 istniejących w Niemczech, częściowo bardzo wyspecjalizowanych portali z ofertami pracy. Kluczowe dla wyboru odpowiedniego portalu jest więc – oprócz budżetu – zapewnienie optymalnego stosunku ceny do jakości, dokładne poznanie grupy docelowej i dopasowanie jej do licznych portali partnerskich dużych portali ogólnych. Czy ofertę pracy zamieścić na stronie internetowej „Badischen Zeitung” we Fryburgu, czy raczej na ingenieur-jobs.com? Wtedy odpowiednie ogłoszenie w współpracującym z nimi portalu z ofertami pracy lub ewentualnie bezpośrednio na portalu niszowym ma sens pod względem korzystniejszej ceny i mniejszego zasięgu.

Podobnie duży był sąsiedni pawilon klasycznej giełdy pracy, wyszukiwarki pracy „indeed“ – najczęściej odwiedzanego portalu pracy w Niemczech i uznanej siły rynkowej, której rekruterzy nie mogą zignorować. Indeed, podobnie jak konkurenci tacy jak kimeta, jobrapido, jobisjob i inne meta-wyszukiwarki pracy, zapewnia znaczną część zasięgu dla platform takich jak stepstone, a także dla stron kariery firm – w miksie narzędzi rekrutacyjnych te portale są od kilku lat nieodzowne.

Trendy w rekrutacji online zmierzają w kierunku „Programmatic Job Advertising“. Za tym skomplikowanym terminem kryje się nic innego, jak to, co w marketingu internetowym od dawna jest powszechne w przypadku produktów. Tak jak Amazon na swojej platformie, a także w sieciach partnerskich, na Facebooku itp. proponuje produkty kupującemu na podstawie jego wcześniejszych zachowań zakupowych w połączeniu z danymi statystycznymi podobnych konsumentów, tak w przyszłości będzie to możliwe również w obszarze zatrudnienia. Inteligentne narzędzia rekrutacyjne statystycznie określają prawdopodobne dane demograficzne i wzorce zachowań pożądanej grupy docelowej kandydatów i zapewniają bezpośredni kontakt z (potencjalnie skłonnym do zmiany pracy) kupującym, nie tylko w kontekście redakcyjnym „Beschaffung aktuell“ online, ale także na stronie internetowej jego ulubionego klubu sportowego. Przyszłość?! Nie, już dziś technicznie możliwe i obecnie wdrażane.

Cyfryzacja postępuje: sieciowość staje się ważniejsza w pracy z personelem

„To bardziej targi IT niż targi HR“ – takie wrażenie odniosło wielu odwiedzających, a także zespół SYNERGIE. Niezależnie od tego, czy chodziło o system zarządzania kandydatami, pulę talentów, ewidencję czasu pracy, narzędzia rekrutacyjne, czy też rozwiązania do rozmów z pracownikami wspomagane oprogramowaniem – wielu dostawców narzędzi internetowych i oprogramowania zaprezentowało się na targach Personal Süd. Od w pełni zintegrowanych systemów, które całkowicie obejmują wszystkie procesy HR, po ofertę niszowych dostawców poszczególnych, specjalistycznych tematów – można było znaleźć wiele ciekawych rozwiązań.

Również przemówienia plenarne dotyczyły cyfrowych procesów personalnych: „Transformacja cyfrowa – jak „pokolenie sieci“ zmienia świat pracy“, „Innowacje w HR – wykorzystanie potencjału przez samoorganizujące się zespoły“ czy „Cyfryzacja teraz! Jak wprowadzić firmę w przyszłość“ to tylko trzy z wykładów na temat tego złożonego zagadnienia. Pod ostatnim tytułem przemawiała strateg ds. cyfryzacji Carolin Desirée Töpfer: „IT i kwestia danych będą w przyszłości odgrywać ogromną rolę; znajdą się w centrum organizacji firmy“. Podczas gdy startupy, nie posiadając „starego bagażu“ w obszarze danych, rozpoczynające z nowoczesnymi modelami biznesowymi i jednolitą strukturą wiekową, muszą przezwyciężać opór właśnie w tych obszarach.

Nie tylko w odniesieniu do procesów w rekrutacji i zarządzaniu personelem postępuje cyfryzacja, ale także w rozwoju pracowników otwierają się nowe możliwości. Eksperci dyskutowali o wykorzystaniu mediów społecznościowych w rozwoju pracowników lub e-learningu mobilnym.

Współudział pracowników i zatrzymanie siły roboczej

Ze względu na równoległe odbywające się Targi Zdrowia Firmowego, tematyka zarządzania zdrowiem również znalazła się w centrum uwagi – jedna czwarta hali targowej była zajęta przez wystawców z tego obszaru. Zarówno stres, a w konsekwencji wypalenie zawodowe, jak i związane z tym oferty prewencyjne np. ze strony kas chorych czy niemieckiego ubezpieczenia emerytalnego, były omawiane, podobnie jak początkowe, bardzo proste rozwiązania np. firmy Fruitful Company.

Te wskazówki i atrakcje nasi goście przekazali nam przy stoisku

• Gimnastyka oczu: To, co na pierwszy rzut oka 😉 może nie wydawać się szczególnie ekscytujące, jest podobno ważne, zwłaszcza dla „sprawców ekranowych“: nie tylko patrzeć przez cały dzień prosto na komputer, ale częściej ruszać oczami.
• Jazda na rowerze w pracy: Nie, nie musisz do tego zostać dostawcą pizzy. Ten producent na targach Corporate Health Convention oferuje rowery praktycznie jako krzesła biurowe. Wydajność na wszystkich poziomach.
• I znowu sportowo: zamiast samochodu służbowego na rower służbowy – na przykład z wystawcą lease-a-bike.

Pobierz interesujące wykłady i materiały

• Prezentacja na temat Job-Multipostingu 2.0 – Christian Neudecker, GermanPersonnel eSearch GmbH
• HR-Studien von Stepstone na Personal Süd
• Przewodnik po rozmowach z pracownikami z broszury informacyjnej „Rozmowy pracownicze w cyklu życia pracownika“ firmy sage
• Kultura firmy = kultura wydajności, wykład na temat informacji zwrotnej od pracowników autorstwa Sarah Bohlmeier, teambay GmbH

Więcej wrażeń znajdą Państwo na Facebooku pod hashtagiem #PSued17.