Trenutni trendovi i buduća pitanja u ljudskim resursima

Digitalizacija u ljudskim resursima – u modernom žargonu poznata i kao „Work 4.0“ – „Generacija Y“ i njezina očekivanja od svijeta rada, kao i tradicionalne teme iz ljudskih resursa – poput radnog prava, ocjenjivanja zaposlenika, obračuna plaća i sve važnijeg područja upravljanja zdravljem – bile su u fokusu ovogodišnjeg događaja „Personal Süd“.

Na najvećem sajmu za ljudske resurse u južnoj Njemačkoj u Stuttgartu okupilo se više od 5.000 stručnjaka za ljudske resurse kako bi se upoznali s najnovijim temama u tom području. 315 izlagača predstavilo je svoja rješenja i raspravljalo o najnovijim kretanjima u svijetu rada tijekom prezentacija i panel rasprava.

Nismo bili tamo samo kao izlagači; iskoristili smo priliku istražiti zanimljive teme i trendove te smo ovdje saželi naše osobne dojmove i neke ideje za vas.

Rekrutacija ostaje ključna za uspješne tvrtke

Broj kandidata dostupnih na tržištu opada, a zapošljavanje postaje sve složenije – u tom su se pogledu izlagači i posjetitelji uvelike slagali.

Slijedom toga, tradicionalne burze poslova također su bile istaknute na sajmu – „tradicionalna“ burza poslova s najširim dosegom, Stepstone, s oko 12 milijuna posjetitelja mjesečno, Jobware, yourfirm i drugi – koji predstavljaju oko 2.500 portala za posao u Njemačkoj, od kojih su neki visoko specijalizirani. Ključni čimbenik pri odabiru prave platforme – uz proračun – za osiguranje najbolje vrijednosti za novac jest precizno razumijevanje ciljne publike i usporedba opcija s brojnim partnerskim platformama glavnih generalističkih stranica. Trebala bi li se slobodna radna mjesta također objaviti na internetskoj stranici za poslove *Badische Zeitunga* u Freiburgu ili bi bilo bolje odabrati *ingenieur-jobs.com*? U tom je slučaju smisleno oglas objaviti na odgovarajućoj partnerskoj burzi rada ili, gdje je to prikladno, izravno na nišnom portalu po nižoj cijeni i s manjim dosegom.

Jednako istaknut bio je susjedni štand tradicionalne burze rada, tražilice poslova „Indeed“ – njemačkog portala za posao s najvećim dosegom i dokazanom tržišnom snagom koju HR stručnjaci jednostavno ne mogu zanemariti pri zapošljavanju. Indeed, zajedno s konkurentima poput Kimete, Jobrapida, Jobisjoba i drugih meta-tražilica za posao, ne samo da osigurava velik dio dosega Stepstonea, već i karijernih web-stranica tvrtki – ti su portali već nekoliko godina neizostavan dio skupa alata za zapošljavanje.

Trend u e-rekrutiranju kreće se prema „programatičnom oglašavanju poslova“. Iza ovog kompliciranog naziva ne stoji ništa drugo nego ono što je već dugo uobičajena praksa u online marketingu za proizvode. Baš kao što Amazon kupcima preporučuje proizvode na temelju njihovog prethodnog ponašanja pri kupnji, u kombinaciji sa statističkim podacima o sličnim potrošačima – kako na vlastitoj platformi, tako i na partnerskim mrežama, Facebooku i slično – tako će to u budućnosti biti moguće i u sektoru zapošljavanja. Inteligentni alati za zapošljavanje statistički određuju vjerojatne demografske podatke i obrasce ponašanja željene ciljne skupine kandidata i osiguravaju da (potencijalnog tražitelja posla) kandidata ne samo u uredničkom kontekstu internetske stranice „Beschaffung aktuell“, već i na web-stranici njegovog omiljenog sportskog kluba. Utopija?! Ne, to je danas već tehnički moguće i trenutno se provodi.

Digitalizacija napreduje: umrežavanje postaje sve važnije u ljudskim resursima.

„Ovo je više sajam IT-a nego sajam ljudskih resursa“ – takav je dojam steklo mnogo posjetitelja, kao i tim SYNERGIE. Od sustava za praćenje kandidata, baza talenata i sustava za evidenciju radnog vremena i prisutnosti do alata za zapošljavanje i rješenja za softverski potpomognute ocjene učinka – brojni pružatelji web-alata i softvera predstavili su svoje ponude na sajmu Personal Süd. Ponuda je bila široka, od potpuno integriranih sustava koji pokrivaju sve HR procese do nišnih pružatelja usluga specijaliziranih za određena područja.

Ključni govori također su se usredotočili na digitalne HR procese: „Digitalna transformacija – kako „generacija mreže“ mijenja svijet rada“, „Inovacija u ljudskim resursima – otključavanje potencijala samorganiziranih timova“ i „Digitalizacija sada! Kako voditi svoju tvrtku u budućnost“ samo su tri od predavanja na ovu temu. Digitalna stratežkinja Carolin Desirée Töpfer govorila je pod posljednjim naslovom: „IT i podaci igrat će apsolutno ogromnu ulogu u budućnosti; preselit će se u samu srž korporativne organizacije.“ Dok start-upovi započinju bez ikakvog „naslijeđenog tereta“ u sferi podataka, s modernim poslovnim modelima i homogenom dobnom strukturom, mala i srednja poduzeća moraju prevladati otpor upravo u tim područjima.

Digitalizacija napreduje ne samo u procesima zapošljavanja i upravljanja ljudskim resursima, nego otvara i nove mogućnosti za razvoj osoblja. Stručnjaci su raspravljali o upotrebi društvenih mreža u razvoju osoblja i mobilnom učenju.

Zadržavanje osoblja i održavanje radne snage

Budući da se u isto vrijeme održavala Konvencija o korporativnom zdravlju, tema upravljanja zdravljem bila je istaknuta u programu – četvrtina izložbenog prostora bila je popunjena izlagačima iz tog sektora. Stres – a posljedično i izgaranje – zajedno s povezanim programima prevencije koje su, na primjer, nudili zdravstveni fondovi ili Njemački mirovinski fond, bili su jednako u fokusu kao i neki na početku vrlo jednostavni pristupi, poput onih tvrtke Fruitful Company.

Naši gosti na štandu podijelili su s nama ove savjete i istaknute točke.

• Vježbe za oči: Iako na prvi pogled možda ne djeluju naročito uzbudljivo 😉, kažu da su posebno važne za one koji provode puno vremena pred ekranom: nemojte samo zuriti ravno u računalo cijeli dan – pobrinite se da češće pomičete oči.
• Vožnja bicikla na poslu: Ne, ne morate postati dostavljač pizze da biste to radili. Ovaj proizvođač na Corporate Health Conventionu također nudi bicikle koji u suštini služe kao uredske stolice. Učinkovitost na svakoj razini.
• I na sportsku notu: zamijenite službeni automobil za službeni bicikl – na primjer, uz izlagačev program iznajmljivanja bicikala.

Preuzmite zanimljive prezentacije i dokumente

• Prezentacija o Job Multipostingu 2.0 – Christian Neudecker, GermanPersonnel eSearch GmbH
• HR studije tvrtke Stepstone na Personal Süd
• Vodič za ocjenjivanje učinka iz informativnog letka „Pregledi učinka u životnom ciklusu zaposlenika“ tvrtke Sage
• Korporativna kultura = kultura uspješnosti: predavanje o povratnim informacijama za zaposlenike autorice Sarah Bohlmeier, teambay GmbH

Možete pronaći više fotografija na Facebooku pod hashtagom #PSued17.