İnsan Kaynakları Alanında Güncel Trendler ve Gelecek Konuları

İnsan kaynakları alanında dijitalleşme, „yeni Almancasıyla“ Yapay Zeka 4.0, „Y Kuşağı“ ve iş dünyasına yönelik talepleri, ancak aynı zamanda iş hukuku, çalışan görüşmeleri, maaş bordrolama veya giderek önem kazanan sağlık yönetimi gibi insan kaynakları departmanlarının klasik konuları bu yılki „Personal Süd“ etkinliğinin odak noktalarıydı.

Güney Almanya'nın en büyük insan kaynakları fuarında 5.000'den fazla insan kaynakları sorumlusu, Stuttgart'ta güncel konular hakkında bilgi edindi. 315 katılımcı, ürün ve hizmetlerini sergiledi ve sunumlar ile panel tartışmaları aracılığıyla iş dünyasındaki en güncel gelişmeleri tartıştı.

Sadece katılımcı olarak orada bulunmakla kalmadık, aynı zamanda ilginç konuları ve trendleri inceledik ve kişisel izlenimlerimizi ve buradan sizin için bazı çıkarımlarımızı derledik.

Başarılı şirketler için işe alım hala hayati önem taşıyor

Pazardaki serbest adaylar azalıyor, işe alım daha karmaşık hale geliyor – katılımcılar ve ziyaretçiler bu konuda büyük ölçüde hemfikirdi.

Bu nedenle fuarda klasik iş ilanları siteleri de geniş bir yer kaplıyordu – ayda yaklaşık 12 milyon ziyaretçisiyle en geniş erişime sahip „klasik“ iş ilanları sitesi stepstone, Jobware, yourfirm ve benzerleri -, Almanya'da bulunan ve bazıları oldukça uzmanlaşmış yaklaşık 2.500 iş ilanları sitesini temsil ediyordu. Uygun iş ilanları sitesinin seçimi için – bütçenin yanı sıra – optimum fiyat-performans oranı için hedef kitlenin tam olarak bilinmesi ve büyük genel uzmanların çok sayıda partner ilan sitesi ile karşılaştırılması önemlidir. İşin Badische Zeitung'un Freiburg'daki çevrimiçi iş sitesinde mi yoksa ingenieur-jobs.com'da mı yayınlanması isteniyor? O zaman, işbirliği yapan iş ilanları sitesinde veya gerekirse doğrudan niş portaldaki uygun bir yayının daha uygun bir fiyata ve daha düşük erişimle mantıklı olması gerekir.

Aynı derecede büyük, klasik iş ilanları panosu, iş arama motoru „indeed“ idi – Almanya'nın en geniş erişimli iş portalı ve işe alımda insan kaynakları uzmanlarının göz ardı edemeyeceği belirgin bir pazar gücü. Indeed, kimeta, jobrapido, jobisjob ve diğer meta iş arama motorları gibi rakiplerin yanı sıra, sadece Stepstone'lara değil, aynı zamanda şirketlerin kariyer web sitelerine de erişimin büyük bir kısmını sağlıyor; işe alım araçları karışımında bu portallar artık birkaç yıldır vazgeçilmez hale gelmiş durumda.

İşe alımda trend „Programatik İş İlanı Reklamcılığı“ yönünde ilerliyor. Karmaşık görünen bu adın ardında, çevrimiçi pazarlamada ürünler için zaten yaygın olan şeyden başka bir şey yok. Tıpkı Amazon'un, benzer tüketicilerin istatistiksel verileriyle birlikte önceki satın alma davranışlarına dayanarak kendi platformunda ve aynı zamanda ortak ağlarda, Facebook vb. yerlerde kullanıcıya ürün önerileri sunması gibi, bu da gelecekte iş alanında mümkün olacaktır. Akıllı işe alım araçları, hedeflenen başvuru sahibi grubunun istatistiksel olarak olası demografik verilerini ve davranış modellerini belirler ve bir (gizlice iş değiştirmeye istekli) alıcının yalnızca „Beschaffung aktuell“ çevrimiçi platformunda değil, aynı zamanda favori spor kulübünün web sitesinde de doğrudan hedef alınmasını sağlar. Bu gelecek mi?! Hayır, bugün teknik olarak mümkün ve şu anda uygulanıyor.

Dijitalleşme ilerliyor: İnsan kaynakları yönetiminde ağ oluşturma daha önemli hale geliyor

„Bu aslında bir İK fuarı olmaktan çok bir IT fuarı“ - birçok ziyaretçinin ve SYNERGIE ekibinin izlenimi bu şekildeydi. Başvuru yönetimi sistemleri, yetenek havuzları, zaman kayıt sistemleri, işe alım araçları, ancak aynı zamanda yazılımla desteklenen çalışan görüşmeleri için çözümler de - birçok web aracı ve yazılım sağlayıcısı Personal Süd'de kendilerini tanıttı. İK alanındaki tüm süreçleri tam olarak kapsayan tam entegre sistemlerden, bireysel özel konular için niş sağlayıcılara kadar pek çok şey sunuldu.

Açılış konuşmaları da dijital insan kaynakları süreçlerine odaklandı: „Dijital Dönüşüm – „Ağ Nesli“ çalışma dünyasını nasıl değiştiriyor“, „İK'da İnovasyon – kendi kendini yöneten ekiplerle potansiyelleri ortaya çıkarmak“ veya „Dijitalleşme şimdi! Şirketinizi geleceğe nasıl taşırsınız“ bu konu kompleksindeki konuşmalardan sadece üçü. Son başlık altında, dijital stratejist Carolin Desirée Töpfer şunları söyledi: „Bilişim teknolojileri ve veri konusu gelecekte çok büyük bir rol oynayacak; şirket organizasyonunun merkezine yerleşecek.“ Başlangıç şirketleri veri alanında „eski yükler“ olmadan, modern iş modelleri ve homojen yaş yapısıyla başlarken, KOBİ'lerin tam da bu noktalarda dirençleri yenmesi gerekecekti.

Dijitalleşme sadece işe alım ve yönetim süreçlerinde değil, aynı zamanda personel gelişiminde de ilerleme kaydetmekte ve yeni fırsatlar sunmaktadır. Uzmanlar, personel gelişiminde sosyal medyanın kullanımı veya mobil öğrenme konularını tartıştılar.

Çalışanları elde tutma ve işgücünü koruma

Eş zamanlı olarak düzenlenen Kurumsal Sağlık Konvansiyonu sayesinde özellikle sağlık yönetimi konusu da öne çıktı – fuar salonunun dörtte biri bu alandaki katılımcılarla doluydu. Stres ve bunun sonucu tükenmişlik ile sigorta şirketleri veya Alman Emeklilik Sigortası'nın sunduğu ilgili önleme teklifleri de, Fruitful Company gibi ilk bakışta çok basit yaklaşımlar kadar konuydu.

Bu ipuçları ve öne çıkanlar ziyaretçilerimizden standımızda aldıklarımızdır

• Göz Jimnastiği: İlk bakışta 😉 pek heyecan verici görünmese de, özellikle „ekran suçluları“ için önemli olduğu söyleniyor: Bütün gün bilgisayara dümdüz bakmak yerine, gözleri daha sık hareket ettirmek.
• İş yerinde bisiklete binmek: Hayır, bunun için pizza kuryesi olmanıza gerek yok. Kurumsal Sağlık Konvansiyonu'ndaki bu üreticinin, bisikletleri adeta bir ofis sandalyesi gibi sunduğu da ortada. Her seviyede performans.
• Ve tekrar sporla ilgili olarak: Şirket aracı yerine hizmet bisikletine – örneğin lease-a-bike sağlayıcısı ile.

İlginç konferanslar ve materyaller indir

• İş Çoklu Yayınlama 2.0 Konferansı – Christian Neudecker, GermanPersonnel eSearch GmbH
• StepStone'un İnsan Kaynakları Araştırmaları İK Süd fuarında
• Çalışan Görüşmeleri Rehberi sage'in „Çalışan Yaşam Döngüsünde Çalışan Görüşmeleri“ bilgi broşüründen
• Kurumsal Kültür = Performans Kültürü, Sarah Bohlmeier'den Çalışan Geri Bildirimi Üzerine Sunum, teambay GmbH

Daha fazla izlenim için Facebook'ta #PSued17 etiketiyle.