Aktuális trendek és jövőbeli témák a munkaerő-gazdálkodás területén

A humánerőforrás-területen zajló digitalizáció, „új német“ kifejezéssel „Munka 4.0“, az „Y generáció“ és a munka világával szemben támasztott elvárásai, de a személyzeti munka klasszikus témái is, például a munkajog, a munkavállalói megbeszélések, a bérszámfejtés vagy az egyre nagyobb jelentőségre szert tevő egészségügyi menedzsment, az idei „Personal Süd” rendezvény középpontjában álltak.

Dél-Németország legnagyobb munkaerő-piaci szakkiállításán több mint 5 000 HR-vezető gyűlt össze Stuttgartban, hogy tájékozódjon a terület aktuális témáiról. 315 kiállító mutatta be megoldásait, és előadásokon, valamint panelbeszélgetéseken vitatta meg a munka világának legfrissebb fejleményeit.

Nem csupán kiállítóként voltunk jelen a rendezvényen, hanem érdekes témákat és trendeket is felkutattunk, és személyes benyomásainkat, valamint néhány ötletet itt összefoglaltunk az Önök számára.

A toborzás továbbra is döntő fontosságú a sikeres vállalatok számára

A piacon egyre kevesebb a szabadon álló jelentkező, a toborzás pedig egyre bonyolultabbá válik – ebben a kiállítók és a látogatók nagyjából egyetértettek.

A kiállításon ezért jelentős helyet foglaltak el a klasszikus állásportálok is – a legnagyobb elérhetőséggel rendelkező „klasszikus“ állásportál, a Stepstone, amely havonta körülbelül 12 millió látogatót vonz, a Jobware, a yourfirm és társai –, amelyek a Németországban működő, részben nagyon specializált, mintegy 2 500 állásportált képviselik. A megfelelő állásportál kiválasztásánál tehát – a költségvetés mellett – az optimális ár-érték arány elérése érdekében döntő fontosságú a célcsoport pontos ismerete, valamint a nagy általános portálok számos partnerportáljával való összehasonlítás. A hirdetést a freiburgi Badische Zeitung online állásportálján is meg kell jelentetni, vagy inkább az ingenieur-jobs.com oldalon? Ebben az esetben célszerűbb a megfelelő hirdetést a partner állásportálon, vagy adott esetben közvetlenül a niche portálon elhelyezni, ami olcsóbb és kisebb elérést jelent.

Ugyanilyen nagy volt a klasszikus állásportál szomszédos standja, az „indeed“ álláskereső – Németország legnagyobb elérési körrel rendelkező állásportálja és elismert piaci szereplő, amelyet a toborzók nem hagyhatnak figyelmen kívül. Az Indeed, csakúgy, mint olyan versenytársai, mint a kimeta, a jobrapido, a jobisjob és más meta-álláskereső portálok, nem csupán a Stepstone-nak biztosítják elérhetőségük nagy részét, hanem a vállalatok karrier-weboldalainak is – a toborzási eszközök összetételében ezek a portálok már néhány éve elengedhetetlenek.

Az e-toborzás terén a trend a „programmatic job advertising“ felé halad. Ez a bonyolult elnevezés nem más, mint ami a termékek online marketingjében már régóta elterjedt. Ahogyan az Amazon a vásárló eddigi vásárlási viselkedése és a hasonló fogyasztókra vonatkozó statisztikai adatok alapján termékajánlásokat tesz a saját platformján, de ugyanúgy partnerhálózatokban, a Facebookon stb. is, úgy ez a jövőben az álláskeresés területén is lehetségessé válik. Az intelligens toborzási eszközök statisztikailag meghatározzák a kívánt jelöltcélcsoport valószínűsíthető demográfiai adatait és viselkedési mintáit, és gondoskodnak arról, hogy a (rejtett váltási szándékkal rendelkező) vásárló közvetlen megszólításáról gondoskodnak, nemcsak a „Beschaffung aktuell“ online szerkesztői környezetében, hanem kedvenc sportklubja honlapján is. Jövőzene?! Nem, ez már ma is technikailag lehetséges, és jelenleg is megvalósítás alatt áll.

A digitalizáció előrehalad: a hálózatépítés egyre nagyobb szerepet kap a munkaerő-gazdálkodásban

„Ez inkább egy informatikai, mint egy munkaerő-toborzási kiállítás“ – ez volt a benyomás sok látogató és a SYNERGIE-csapat számára is. Legyen szó pályázókezelő rendszerről, tehetségpoolról, munkaidő-nyilvántartásról, toborzási eszközökről, vagy akár szoftveralapú munkavállalói értékelésekhez szükséges megoldásokról – számos webes eszközök és szoftverek szolgáltatója mutatkozott be a Personal Süd kiállításon. A személyzeti terület összes folyamatát teljes mértékben lefedő, teljesen integrált rendszerektől kezdve az egyes speciális témákra szakosodott niche-szolgáltatókig sokféle kínálat volt látható.

A főelőadások is a digitális HR-folyamatokkal foglalkoztak: „Digitális átalakulás – hogyan változtatja meg a „hálózati generáció“ a munka világát“, „Innovation@HR – a potenciál kibontakoztatása önszerveződő csapatokkal“ vagy „Digitalizálás most! Hogyan vezetheti vállalatát a jövőbe“ – ezek csak három példa a témakörhöz kapcsolódó előadások közül. Az utóbbi címmel Carolin Desirée Töpfer digitális stratéga tartott előadást: „Az IT és az adatok kérdése a jövőben rendkívül fontos szerepet fog betölteni; a vállalati szervezet középpontjába kerül majd.“ Míg a start-upok „terhektől“ mentesen, modern üzleti modellekkel és homogén korösszetételű csapatokkal indultak el az adatkezelés terén, a kkv-knak éppen ezeken a területeken kell leküzdeniük az akadályokat.

A digitalizáció nem csupán a toborzási és személyzeti menedzsment folyamatok terén halad előre, hanem a személyzetfejlesztés területén is új lehetőségek nyílnak meg. A szakértők a közösségi média személyzetfejlesztésben való alkalmazásáról, illetve a mobil tanulásról vitatták meg.

A munkavállalók megtartása és a munkaerő-állomány fenntartása

Az egy időben megrendezett Corporate Health Conventionnak köszönhetően az egészségügyi menedzsment témája is kiemelt helyet kapott a programban – a kiállítási csarnok egynegyedét e területről érkező kiállítók töltötték be. A stressz és annak következményeként a kiégés, valamint a kapcsolódó megelőzési programok – például a betegbiztosítók vagy a Német Nyugdíjbiztosító részéről – ugyanúgy témaként szerepeltek, mint az eleinte egészen egyszerű megközelítések, például a Fruitful Company részéről.

Ezeket a tippeket és kiemelt látnivalókat vendégeink osztották meg velünk a standunknál

• Szemgyakorlatok: Ami első pillantásra 😉 nem tűnik túl izgalmasnak, az különösen a „képernyőfüggők“ számára fontos: ne csak egész nap egyenesen a számítógépre bámuljunk, hanem gyakrabban mozgassuk a szemünket.
• Kerékpározás a munkahelyen: Nem, ehhez nem kell pizzakihordónak lennie. Ez a gyártó a Corporate Health Convention kiállításon olyan kerékpárokat is kínál, amelyek gyakorlatilag irodai székekként is használhatók. Teljesítmény minden szinten.
• És még egyszer a sport szempontjából: a céges autó helyett szolgálati kerékpár – például a „lease-a-bike” kiállító segítségével.

Érdekes előadások és dokumentumok letöltése

• Előadás a „Job-Multiposting 2.0” témában – Christian Neudecker, GermanPersonnel eSearch GmbH
• A Stepstone HR-tanulmányai a Personal Süd kiállításon
• Útmutató a munkavállalói értékelő beszélgetésekhez a sage „Munkavállalói beszélgetések a munkavállalói életciklusban“ című tájékoztató füzetéből
• Vállalati kultúra = teljesítményorientált kultúra – előadás a munkavállalói visszajelzésekről, előadó: Sarah Bohlmeier, teambay GmbH

További képeket itt talál a Facebookon a #PSued17 hashtag alatt.