Tendenze attuali e temi futuri nelle risorse umane

La digitalizzazione nell'area del personale, in „tedesco moderno“ anche Lavoro 4.0, la „Generazione Y“ e le sue esigenze nel mondo del lavoro, ma anche temi classici dell'amministrazione del personale come il diritto del lavoro, i colloqui con i dipendenti, le paghe o la crescente importanza della gestione della salute sono stati al centro della „Personal Süd“ di quest'anno.

Nella più grande fiera di gestione del personale della Germania meridionale, oltre 5.000 responsabili delle risorse umane si sono informati a Stoccarda sui temi attuali del settore. 315 espositori hanno presentato le loro soluzioni e discusso gli sviluppi più attuali nel mondo del lavoro durante conferenze e tavole rotonde.

Non eravamo presenti solo come espositori, ma abbiamo anche cercato argomenti e tendenze interessanti, riassumendo qui le nostre impressioni personali e alcuni spunti per voi.

Il reclutamento continua ad essere cruciale per le aziende di successo

I candidati liberi sul mercato sono in diminuzione, il reclutamento è più complicato: questo è quanto concordato da espositori e visitatori in linea di massima.

Di conseguenza, anche le classiche bacheche di lavoro occupavano un ampio spazio alla fiera: la bacheca di lavoro „classica“ con il maggior raggio d'azione, StepStone, con circa 12 milioni di visitatori al mese, Jobware, Yourfirm & Co. -, a rappresentare circa 2.500 bacheche di lavoro presenti in Germania, alcune delle quali anche molto specializzate. L'elemento decisivo per la scelta della bacheca più adatta, se si tiene conto anche del budget e si desidera un rapporto ottimale qualità-prezzo, è la perfetta conoscenza del gruppo target e il confronto con le numerose bacheche partner dei grandi generalisti. Si desidera che l'offerta di lavoro appaia anche sul sito di lavoro online del Badische Zeitung a Friburgo o preferibilmente su ingenieur-jobs.com? In tal caso, una pubblicazione corrispondente nella bacheca di lavoro cooperante o, eventualmente, anche direttamente sul portale di nicchia, avrebbe senso a un prezzo più basso e con una minore copertura.

Altrettanto importante era lo stand del vicino della borsa del lavoro classica, il motore di ricerca di lavoro „Indeed“ – il portale di lavoro con la maggiore copertura in Germania e una forza di mercato riconosciuta, che i reclutatori non possono ignorare nel processo di assunzione. Indeed, così come concorrenti come Kimeta, Jobrapido, JobisJob e altri meta-motori di ricerca di lavoro, apportano non solo a Stepstone una gran parte della loro copertura, ma anche alle pagine delle carriere delle aziende – nel mix degli strumenti di reclutamento, questi portali sono diventati indispensabili da diversi anni.

Il trend nell'e-recruiting si sta dirigendo verso il „Programmatic Job Advertising“. Dietro questo nome complesso non si cela altro che ciò che è già diffuso da tempo nell'online marketing per i prodotti. Proprio come Amazon sottopone al compratore suggerimenti sui prodotti in base al suo precedente comportamento d'acquisto combinato con dati statistici di consumatori simili, sia sulla propria piattaforma che in reti di partner, su Facebook, ecc., questo diventerà possibile anche in futuro nel settore dei posti di lavoro. Strumenti di recruiting intelligenti determinano statisticamente dati demografici e schemi comportamentali probabili del gruppo target di candidati desiderato e assicurano il contatto diretto di un acquirente (potenzialmente intenzionato a cambiare) non solo nell'ambiente editoriale di „Beschaffung aktuell“ online, ma anche sul sito web della sua squadra sportiva preferita. Musica futura?! No, tecnicamente già oggi possibile e attualmente in fase di implementazione.

La digitalizzazione avanza: la connettività diventa più importante nel settore delle risorse umane

„Questa è più una fiera IT che una fiera del personale“ - questa è l'impressione di molti visitatori e anche del team SYNERGIE. Che si tratti di sistemi di gestione dei candidati, pool di talenti, rilevazione delle presenze, strumenti di reclutamento, ma anche soluzioni per colloqui di lavoro supportati dal software - numerosi fornitori di strumenti web e software si sono presentati alla fiera Personal Süd. Dagli al sistema completamente integrato, che copre tutti i processi nell'area del personale, ai fornitori di nicchia per singoli argomenti specifici, è stata offerta molta scelta.

Anche i keynote hanno affrontato i processi digitali del personale: „Trasformazione digitale – come la „Generazione Rete“ sta cambiando il mondo del lavoro“, „Innovazione@HR – sviluppare potenzialità con team auto-organizzati“ o „Digitalizzazione ora! Come guidare la vostra azienda verso il futuro“ sono solo tre delle presentazioni su questo complesso di argomenti. Con quest’ultimo titolo, la stratega digitale Carolin Desirée Töpfer ha dichiarato: „L'IT e il tema dei dati assumeranno un ruolo estremamente importante in futuro; si sposteranno al centro dell'organizzazione aziendale“. Mentre le start-up, senza „vecchi fardelli“ nel settore dei dati, sono partite con modelli di business moderni e una struttura anagrafica omogenea, le PMI dovranno superare ostacoli proprio in questi ambiti.

La digitalizzazione non è solo un progresso nei processi di reclutamento e gestione del personale, ma apre anche nuove opportunità nello sviluppo del personale. Gli esperti hanno discusso dell'uso dei social media nello sviluppo del personale o dell'apprendimento mobile.

Coinvolgere i dipendenti e trattenere la forza lavoro

Con la Corporate Health Convention che si svolgeva contemporaneamente, il tema della gestione della salute era particolarmente in evidenza nel programma - un quarto dell'area fieristica era occupato da espositori di questo settore. Lo stress e, di conseguenza, il burnout e relative offerte di prevenzione, ad esempio da parte delle casse malattia o dell'assicurazione pensionistica tedesca, erano temi trattati tanto quanto approcci inizialmente molto semplici, ad esempio di Fruitful Company.

Questi suggerimenti e highlights ce li hanno dati i nostri ospiti allo stand

• Ginnastica oculare: quello che a prima vista 😉 non è particolarmente eccitante, dovrebbe essere importante specialmente per i „colpevoli dello schermo“: non guardare solo dritto al PC tutto il giorno, ma muovere gli occhi più spesso.
• Andare in bicicletta sul posto di lavoro: no, per farlo non devi diventare un fattorino della pizza. Questo produttore alla Corporate Health Convention offre anche biciclette, quasi come sedie da ufficio. Prestazioni a tutti i livelli.
• E ancora, un'altra iniziativa sportiva: invece dell'auto aziendale, una bicicletta da servizio – ad esempio con l'espositore lease-a-bike.

Scarica lezioni e materiali interessanti

• Conferenza su Job-Multiposting 2.0 – Christian Neudecker, GermanPersonnel eSearch GmbH
• Studi HR di StepStone al Personal Süd
• Guida ai colloqui con i dipendenti dal libretto informativo „Colloqui con i dipendenti nel ciclo di vita del dipendente“ di Sage
• Cultura aziendale = cultura delle prestazioni, presentazione sul feedback dei dipendenti di Sarah Bohlmeier, teambay GmbH

Ulteriori impressioni si possono trovare su Facebook con l'hashtag #PSued17.