Tendencias actuales y temas futuros en el área de recursos humanos

La digitalización en el área de recursos humanos, en „alemán moderno“ también conocida como Trabajo 4.0, la „Generación Y“ y sus exigencias en el mundo laboral, así como temas clásicos de la gestión de personal, por ejemplo, en torno al derecho laboral, las entrevistas con empleados, la nómina o la creciente importancia de la gestión de la salud, fueron el foco de atención en la „Personal Süd“ de este año.

En la feria de recursos humanos más grande del sur de Alemania, más de 5.000 responsables de personal se informaron en Stuttgart sobre temas actuales del sector. 315 expositores presentaron sus soluciones y debatieron en conferencias y mesas redondas sobre los desarrollos más punteros en el mundo laboral.

No solo estuvimos allí como expositores, sino que también buscamos temas y tendencias interesantes, y hemos resumido nuestras impresiones personales y algunas ideas para usted aquí.

La contratación sigue siendo crucial para empresas exitosas

Los candidatos en el mercado laboral son cada vez menos, lo que complica la contratación, algo en lo que tanto expositores como visitantes estuvieron en gran medida de acuerdo.

Por lo tanto, las bolsas de trabajo clásicas también ocuparon un gran espacio en la feria: la bolsa de trabajo „clásica“ con mayor alcance, StepStone, con alrededor de 12 millones de visitantes al mes, Jobware, Yourfirm y compañía, que representan alrededor de 2.500 bolsas de trabajo existentes en Alemania, algunas de ellas muy especializadas. Lo decisivo para la selección de la bolsa adecuada es, además del presupuesto, para una relación óptima precio-rendimiento, el conocimiento preciso del grupo objetivo y la comparación con las numerosas bolsas asociadas de los grandes generalistas. ¿Debería el puesto aparecer también en la página de empleo en línea del Badische Zeitung en Friburgo o más bien en ingenieur-jobs.com? En ese caso, una oferta adecuada en la bolsa de trabajo que coopera con ella o, si procede, también directamente en el portal de nicho tiene sentido a un precio más favorable y con un menor alcance.

Igualmente de importante fue el stand vecino de la bolsa de empleo clásica, el buscador de empleo „indeed“ – el portal de empleo con mayor alcance en Alemania y una fuerza de mercado probada, al que los reclutadores no pueden ignorar en el proceso de contratación. Indeed, al igual que competidores como kimeta, jobrapido, jobisjob y otros metabuscadores de empleo, aportan no solo a stepstone's una gran parte de su alcance, sino también a las páginas web de carreras de las empresas; en la combinación de herramientas de reclutamiento, estos portales son indispensables desde hace varios años.

La tendencia en e-recruiting se dirige hacia la „publicidad programática de empleo“. Detrás de este complicado nombre no hay nada más que lo que ya está muy extendido en el marketing online de productos. Al igual que Amazon, basándose en el comportamiento de compra previo del comprador y combinándolo con datos estadísticos de consumidores similares en su propia plataforma, así como en redes de socios, en Facebook, etc., presenta sugerencias de productos, esto será posible en el futuro también en el ámbito laboral. Las herramientas inteligentes de reclutamiento determinan datos demográficos y patrones de comportamiento estadísticamente probables del grupo objetivo de candidatos deseado y se encargan de la comunicación directa con un comprador (latente y dispuesto a cambiar) no solo en el entorno editorial de „Beschaffung aktuell“ en línea, sino también en el sitio web de su club deportivo favorito. ¿Música del futuro? No, ya es técnicamente posible hoy y actualmente en implementación.

La digitalización avanza: la interconexión se vuelve más importante en la gestión de recursos humanos

„Esto es más una feria de TI que una feria de RR. HH.“: esta fue la impresión de muchos visitantes y también del equipo de SYNERGIE. Ya sea sistemas de gestión de candidatos, pools de talento, registro de tiempo, herramientas de reclutamiento, o también soluciones para entrevistas de empleados asistidas por software: numerosos proveedores de herramientas web y software se presentaron en la Personal Süd. Desde sistemas totalmente integrados que cubren todos los procesos del área de personal hasta proveedores de nicho para temas específicos, se ofreció mucho.

Las presentaciones principales también abordaron procesos de personal digital: „Transformación digital: cómo la „generación de la red“ está cambiando el mundo del trabajo“, „Innovación en RR. HH.: liberar el potencial con equipos autoorganizados“ o „¡Digitalización ahora! Cómo llevar a su empresa al futuro“ son solo tres de las charlas sobre este tema. Bajo este último título, la estratega digital Carolin Desirée Töpfer habló: „La TI y el tema de los datos desempeñarán un papel masivo en el futuro; se situarán en el centro de la organización empresarial“. Mientras que las startups comenzaron sin „contratiempos pasados“ en el área de datos, con modelos de negocio modernos y una estructura de edad homogénea, las PYMES tendrán que superar resistencias precisamente en estos puntos.

No solo en lo que respecta a los procesos de reclutamiento y gestión de personal avanza la digitalización, sino que también se abren nuevas oportunidades en el desarrollo de personal. Los expertos debatieron sobre el uso de las redes sociales en el desarrollo de personal o el aprendizaje móvil.

Fidelizar empleados y retener mano de obra

Debido a la celebración simultánea de la Corporate Health Convention, el tema de la gestión de la salud también ocupó un lugar destacado en el programa: una cuarta parte de la sala de exposiciones estaba ocupada por expositores de este sector. El estrés y, como consecuencia, el agotamiento y las ofertas de prevención correspondientes, por ejemplo, de las compañías de seguros de enfermedad o del seguro de pensiones alemán, fueron temas tan importantes como los enfoques inicialmente muy sencillos, por ejemplo, de Fruitful Company.

Estos consejos y puntos destacados nos los dieron nuestros huéspedes en el stand.

• Gimnasia ocular: Lo que a primera vista 😉 no parece especialmente emocionante, es importante sobre todo para los „infractores de pantalla“: no solo mirar al PC en línea recta todo el día, sino mover los ojos con más frecuencia.
• Ciclismo en el trabajo: No, para eso no tienes que convertirte en repartidor de pizza. Este fabricante en la Corporate Health Convention también ofrece bicicletas prácticamente como sillas de oficina. Rendimiento a todos los niveles.
• Y de nuevo, en cuanto a lo deportivo: en lugar de un coche de empresa, una bicicleta de servicio, por ejemplo, con el proveedor lease-a-bike.

Descargar conferencias y materiales interesantes

• Conferencia sobre Job-Multiposting 2.0 – Christian Neudecker, GermanPersonnel eSearch GmbH
• Estudios de RR. HH. de StepStone en Personal Süd
• Guía para entrevistas con empleados del folleto informativo „Entrevistas de empleados en el ciclo de vida del empleado“ de Sage
• Cultura empresarial = cultura de rendimiento, presentación sobre feedback de empleados de Sarah Bohlmeier, teambay GmbH

Otras impresiones se pueden encontrar en Facebook con el hashtag #PSued17.