Актуальные тенденции и перспективные темы в сфере управления персоналом

Цифровизация в сфере управления персоналом, также известная под „новым немецким“ термином „Работа 4.0“, „поколение Y“ и его требования к миру труда, а также классические темы кадровой работы, например, связанные с трудовым правом, беседами с сотрудниками, расчётом заработной платы или приобретающим всё большее значение управлением здоровьем, стали центральными темами на выставке «Personal Süd» этого года.

На крупнейшей в Южной Германии специализированной выставке по кадровым вопросам в Штутгарте более 5 000 руководителей кадровых служб ознакомились с актуальными темами в этой области. 315 экспонентов представили свои решения и в ходе докладов и панельных дискуссий обсудили самые актуальные тенденции в сфере труда.

Мы не только участвовали в выставке в качестве экспонентов, но и присмотрелись к интересным темам и тенденциям, а также собрали здесь для вас наши личные впечатления и несколько идей.

Подбор персонала по-прежнему играет решающую роль для успешных компаний

Число свободных соискателей на рынке сокращается, а процесс подбора персонала становится все более сложным — в этом экспоненты и посетители в основном сошлись во мнении.

Поэтому значительное место на выставке заняли и традиционные сайты по поиску работы — самый популярный „классический“ сайт stepstone, который ежемесячно посещают около 12 млн человек, Jobware, yourfirm и др., представляющие около 2 500 существующих в Германии, порой весьма специализированных, бирж вакансий. Таким образом, решающим фактором при выборе подходящей биржи — помимо бюджета — для достижения оптимального соотношения цены и качества является точное знание целевой аудитории и сопоставление с многочисленными партнерскими биржами крупных универсальных платформ. Следует ли разместить вакансию также на онлайн-портале по трудоустройству газеты «Badische Zeitung» во Фрайбурге или лучше на ingenieur-jobs.com? В таком случае имеет смысл разместить объявление на сотрудничающей с ними бирже вакансий или, при необходимости, непосредственно на нишевом портале по более выгодной цене и с меньшим охватом аудитории.

Не менее крупным был соседний стенд классической биржи вакансий — поисковой системы „indeed“, которая является самым посещаемым порталом по поиску работы в Германии и признанным лидером рынка, без которого специалисты по подбору персонала не могут обойтись при рекрутинге. Indeed, равно как и такие конкуренты, как kimeta, jobrapido, jobisjob и другие метапоисковики вакансий, обеспечивают значительную часть охвата не только сайту Stepstone, но и корпоративным карьерным сайтам компаний — в наборе инструментов для подбора персонала эти порталы уже несколько лет являются неотъемлемой частью.

В сфере электронного рекрутинга набирает популярность „программатическая реклама вакансий“. За этим сложным названием скрывается ни что иное, как то, что уже давно широко распространено в сфере онлайн-маркетинга товаров. Точно так же, как Amazon предлагает покупателю товары на основе его предыдущего поведения при покупках в сочетании со статистическими данными о похожих потребителях — как на собственной платформе, так и в партнерских сетях, на Facebook и т. д., — в будущем это станет возможным и в сфере трудоустройства. Интеллектуальные инструменты рекрутинга статистически определяют вероятные демографические данные и поведенческие модели целевой группы желаемых соискателей и обеспечивают прямое обращение к (потенциально готового к смене работы) специалиста по закупкам не только в редакционной части онлайн-издания „Beschaffung aktuell“, но и на сайте его любимого спортивного клуба. Мечты о будущем?! Нет, это уже сегодня технически возможно и находится в стадии реализации.

Цифровизация набирает обороты: сетевое взаимодействие приобретает всё большее значение в работе с персоналом

„Это скорее выставка ИТ, чем кадровая выставка“, — такое впечатление сложилось у многих посетителей, а также у команды SYNERGIE. Будь то системы управления кандидатами, базы талантов, учет рабочего времени, инструменты для подбора персонала, а также решения для проведения собеседований с сотрудниками с помощью программного обеспечения — на выставке «Personal Süd» свои продукты представили многочисленные поставщики веб-инструментов и программного обеспечения. Предложения были самые разнообразные: от полностью интегрированных систем, полностью охватывающих все процессы в сфере управления персоналом, до нишевых поставщиков, специализирующихся на отдельных конкретных вопросах.

В выступлениях также затрагивались темы цифровых кадровых процессов: „Цифровая трансформация — как „поколение сети“ меняет мир труда“, „Innovation@HR — раскрытие потенциала с помощью самоорганизованных команд“ или „Цифровизация сейчас! Как привести вашу компанию в будущее“ — это лишь три из докладов, посвященных данному комплексу тем. Под последним названием выступила специалист по цифровым стратегиям Каролин Дезире Тёпфер: „ИТ и тема данных в будущем будут играть огромную роль; они выйдут на первый план в организации компании“. В то время как стартапы начинают свою деятельность без „наследия прошлого“ в сфере данных, с современными бизнес-моделями и однородной возрастной структурой, малым и средним предприятиям приходится преодолевать сопротивление именно в этих областях.

Цифровизация продвигается не только в сфере процессов подбора и управления персоналом, но и в области развития персонала открываются новые возможности. Эксперты обсудили использование социальных сетей в развитии персонала и мобильное обучение.

Удержание сотрудников и сохранение трудовых ресурсов

В связи с проходящей в то же время выставкой Corporate Health Convention в программе особое внимание уделялось теме управления здоровьем — четверть выставочного зала занимали экспоненты из этой сферы. Стресс и, как его следствие, синдром выгорания, а также соответствующие профилактические программы, предлагаемые, например, медицинскими страховыми компаниями или Немецким пенсионным страхованием, были в центре внимания наравне с, на первый взгляд, весьма простыми подходами, например, от компании Fruitful Company.

Эти советы и интересные моменты нам рассказали гости нашего стенда

• Гимнастика для глаз: то, что на первый взгляд 😉 не выглядит особенно увлекательно, оказывается особенно важным для тех, кто много времени проводит за экраном: не стоит весь день смотреть прямо на монитор, а следует почаще двигать глазами.
• Езда на велосипеде на рабочем месте: нет, для этого вам не нужно становиться курьером по доставке пиццы. Этот производитель, участвующий в выставке Corporate Health Convention, предлагает велосипеды, которые можно использовать практически как офисные стулья. Эффективность на всех уровнях.
• И ещё один спортивный вариант: вместо служебного автомобиля — служебный велосипед, например, от компании-участника выставки «lease-a-bike».

Скачать интересные доклады и материалы

• Доклад на тему «Job-Multiposting 2.0» — Кристиан Нойдекер, GermanPersonnel eSearch GmbH
• Исследования в области управления персоналом, проведенные компанией Stepstone на выставке «Personal Süd»
• Руководство по проведению бесед с сотрудниками из информационного буклета „Собеседования с сотрудниками на этапах карьерного цикла“ компании sage
• Корпоративная культура = культура высокой результативности, доклад Сары Больмайер (teambay GmbH) на тему обратной связи с сотрудниками

Другие фотографии вы найдете в Facebook под хэштегом #PSued17.