Aktuální trendy a témata budoucnosti v oblasti HR

Digitalizace v oblasti lidských zdrojů, v „novém německém“ slangu také známá jako Práce 4.0, „generace Y“ a její požadavky na pracovní prostředí, ale také klasická témata personální práce, např. v oblasti pracovního práva, hodnocení zaměstnanců, mzdového účetnictví či stále důležitějšího řízení zdraví, byla v centru pozornosti na letošním veletrhu „Personal Süd“.

Na největším veletrhu zaměřeném na personální záležitosti v jižním Německu se ve Stuttgartu sešlo přes 5 000 personalistů, aby se seznámili s aktuálními tématy z této oblasti. 315 vystavovatelů představilo svá řešení a v rámci přednášek a panelových diskusí diskutovalo o nejnovějších trendech ve světě práce.

Na veletrhu jsme nebyli přítomni pouze jako vystavovatelé, ale také jsme se rozhlíželi po zajímavých tématech a trendech a zde jsme pro vás shrnuli naše osobní dojmy a několik podnětů.

Nábor zaměstnanců zůstává klíčovým faktorem pro úspěšné podniky

Počet volných uchazečů na trhu klesá a nábor se stává složitějším – v tom se vystavovatelé i návštěvníci v zásadě shodli.

Velký prostor na veletrhu proto zaujaly také klasické pracovní portály – nejnavštěvovanější „klasický“ pracovní portál Stepstone s přibližně 12 miliony návštěvníků měsíčně, Jobware, yourfirm a další – které reprezentují přibližně 2 500 pracovních portálů existujících v Německu, z nichž některé jsou velmi specializované. Rozhodujícím faktorem pro výběr vhodné burzy je tedy – kromě rozpočtu – pro dosažení optimálního poměru cena/výkon přesná znalost cílové skupiny a porovnání s četnými partnerskými burzami velkých všeobecných portálů. Má se nabídka objevit také na online pracovním portálu deníku Badische Zeitung ve Freiburgu, nebo spíše na ingenieur-jobs.com? V takovém případě má smysl zveřejnit inzerát na spolupracujícím portálu nebo případně přímo na specializovaném portálu, a to za výhodnější cenu a s menším dosahem.

Stejně velký byl i sousední stánek klasické burzy pracovních míst, vyhledávače pracovních nabídek „indeed“ – portálu s nejširším dosahem v Německu a uznávané tržní síly, kterou personalisté při náboru nemohou obejít. Indeed, stejně jako konkurenti jako kimeta, jobrapido, jobisjob a další metavyhledávače pracovních míst, přinášejí velkou část svého dosahu nejen portálu Stepstone, ale i kariérním webům jednotlivých firem – v kombinaci náborových nástrojů jsou tato portály již několik let nepostradatelnou součástí.

Trendem v oblasti e-recruitingu je „programatická inzerce pracovních míst“. Za tímto složitým názvem se skrývá nic jiného než to, co je v oblasti online marketingu u produktů již dlouho běžné. Stejně jako Amazon na základě dosavadního nákupního chování zákazníka v kombinaci se statistickými údaji o podobných spotřebitelích navrhuje na své vlastní platformě, ale i v partnerských sítích, na Facebooku atd. konkrétní produkty, bude to v budoucnu možné i v oblasti náboru zaměstnanců. Inteligentní náborové nástroje statisticky vyhodnocují pravděpodobné demografické údaje a vzorce chování požadované cílové skupiny uchazečů a zajišťují přímé oslovení (skrytého uchazeče o změnu zaměstnání) nejen v redakčním prostředí online magazínu „Beschaffung aktuell“, ale také na webových stránkách jeho oblíbeného sportovního klubu. Vzdálená budoucnost?! Ne, již dnes je to technicky možné a právě se to realizuje.

Digitalizace postupuje vpřed: propojení se v oblasti personální práce stává stále důležitějším

„Je to spíš veletrh IT než veletrh zaměřený na personální oblast“ – takový dojem měli mnozí návštěvníci i tým SYNERGIE. Ať už šlo o systémy pro správu uchazečů, talentové rezervy, evidenci pracovní doby, náborové nástroje, ale i řešení pro softwarově podporované pracovní pohovory – na veletrhu Personal Süd se představila řada poskytovatelů webových nástrojů a softwaru. Nabídka byla široká – od plně integrovaných systémů, které kompletně pokrývají všechny procesy v oblasti lidských zdrojů, až po specializované poskytovatele zaměřené na jednotlivé konkrétní oblasti.

I hlavní přednášky se zabývaly digitálními personálními procesy: „Digitální transformace – jak „generace sítě“ mění svět práce“, „Innovation@HR – rozvíjení potenciálu pomocí samoorganizovaných týmů“ nebo „Digitalizace hned teď! Jak vést svou firmu do budoucnosti“ – to jsou jen tři z přednášek věnovaných tomuto tématu. Pod posledním z uvedených názvů vystoupila specialistka na digitální strategie Carolin Desirée Töpfer: „IT a téma dat budou v budoucnosti hrát naprosto zásadní roli; dostanou se do centra firemní organizace.“ Zatímco start-upy začínají bez „zastaralých systémů“ v oblasti dat, s moderními obchodními modely a homogenní věkovou strukturou, malé a střední podniky musí právě v těchto oblastech překonávat překážky.

Digitalizace postupuje nejen v oblasti procesů náboru a řízení lidských zdrojů, ale nové příležitosti se otevírají i v oblasti rozvoje zaměstnanců. Odborníci diskutovali o využití sociálních médií v rozvoji zaměstnanců a o mobilním vzdělávání.

Udržení zaměstnanců a zachování pracovní síly

Díky souběžně probíhající konferenci Corporate Health Convention zaujímalo v programu významné místo především téma řízení zdraví – čtvrtinu výstavní haly obsadili vystavovatelé z této oblasti. Stres a z něj vyplývající syndrom vyhoření (burnout) i příslušné preventivní nabídky, například ze strany zdravotních pojišťoven nebo Německé důchodové pojišťovny, byly stejně tak tématem jako zpočátku zcela jednoduché přístupy, například od společnosti Fruitful Company.

Tyto tipy a zajímavosti nám sdělili naši hosté u stánku

• Oční gymnastika: To, co na první pohled 😉 nevypadá nijak vzrušující, má být důležité zejména pro ty, kteří tráví hodně času před obrazovkou: Neměli byste se celý den dívat jen přímo na počítač, ale častěji hýbat očima.
• Jízda na kole v práci: Ne, nemusíte se kvůli tomu stát rozvážkou pizzy. Tento výrobce, který se účastní konference Corporate Health Convention, má v nabídce i kola, která slouží prakticky jako kancelářské židle. Výkon na všech úrovních.
• A ještě jedna sportovní varianta: Místo firemního auta si pořiďte služební kolo – například u vystavovatele „lease-a-bike“.

Stažení zajímavých přednášek a podkladů

• Přednáška na téma „Job-Multiposting 2.0“ – Christian Neudecker, GermanPersonnel eSearch s.r.o.
• Studie společnosti Stepstone v oblasti lidských zdrojů na veletrhu Personal Süd
• Příručka k hodnocení zaměstnanců z informační brožury „Hodnocení zaměstnanců v rámci jejich kariérního cyklu“ od společnosti sage
• Firemní kultura = kultura výkonu, přednáška na téma zpětné vazby pro zaměstnance od Sarah Bohlmeierové, teambay GmbH

Další fotografie najdete na Facebooku pod hashtagem #PSued17.