Rząd federalny właśnie przedstawił swój plan strategiczny, który ma złagodzić niedobór wykwalifikowanych pracowników. Zapotrzebowanie na siłę roboczą jest wysokie – według aktualnych danych IAB (Instytutu Badań nad Rynkiem Pracy i Zawodami) liczba wolnych miejsc pracy wynosi 1,93 miliona. Politycy dążą do zacieśnienia współpracy z przedsiębiorstwami i stowarzyszeniami. Przedstawiony właśnie dokument strategiczny zawiera pięć głównych obszarów działania:
1. Główny nacisk na kształcenie:
Zawody wymagające kształcenia zawodowego mają znów stać się bardziej atrakcyjne. Rząd federalny zamierza wspierać przedsiębiorstwa w skupieniu się w większym stopniu na grupach zawodowych dotkniętych niedoborem wykwalifikowanych pracowników.
2. Gwarancja kształcenia:
Nastolatki i młodzi dorośli, którzy dotychczas nie mogli znaleźć miejsca na praktykę zawodową, otrzymują szansę na w pełni uznawane, międzyzakładowe kształcenie zawodowe.
3. Wzmocnienie kształcenia ustawicznego:
Rząd federalny zamierza wzmocnić system kształcenia ustawicznego i wprowadzić dodatek kwalifikacyjny, dzięki któremu Federalna Agencja Pracy będzie wspierać kształcenie ustawiczne w przedsiębiorstwach.
4. Lepsze godzenie życia zawodowego z rodzinnym:
Co druga kobieta pracująca zatrudniona jest w niepełnym wymiarze godzin. Aby ułatwić godzenie życia rodzinnego z zawodowym, rząd federalny stawia na zachęty podatkowe i szerszą ofertę opieki nad dziećmi.
5. Modernizacja ustawy o imigracji:
Kryteriami przyznawania początkowo tymczasowej „karty szans“ mają być świadectwa wykształcenia, znajomość języków, doświadczenie zawodowe oraz wiek. Karta ta opiera się na systemie punktowym i ma ułatwić pracownikom wykwalifikowanym z zagranicy dostęp do niemieckiego rynku pracy. Na późną jesień zapowiedziano nową ustawę o imigracji.
Przedsiębiorstwa w Niemczech pilnie potrzebują wsparcia ze strony polityków, aby za pomocą sensownych koncepcji przeciwdziałać w perspektywie średnio- i długoterminowej strukturalnemu niedoborowi siły roboczej i wykwalifikowanych pracowników. My w SYNERGIE od lat na kształcenie młodzieży, aby obsadzić nasze wewnętrzne stanowiska pracy – i to na dłuższą metę!
W bieżącym roku szkoleniowym jeszcze raz zwiększyliśmy liczbę miejsc szkoleniowych. We wrześniu ośmioro młodych ludzi rozpoczęło naukę zawodu. Uczą się oni następujących zawodów: „specjalista ds. zarządzania biurem“ (2 osoby) lub „specjalista ds. usług kadrowych“ (6 osób). Łącznie we wszystkich rocznikach SYNERGIE ma obecnie 15 praktykantów.
Popyt i oferta szkoleniowa
W skali całych Niemiec liczba osób rozpoczynających kształcenie zawodowe nadal jednak niepokojąco spada: według Federalnego Urzędu Statystycznego w 2021 roku 470 000 młodych ludzi rozpoczęło kształcenie zawodowe. Po historycznym spadku w roku pandemii 2020 stanowi to jedynie rozczarowujący wzrost o 0,3 procent. Dla porównania: przed kryzysem finansowym w 2008 roku liczba nowych praktykantów wynosiła 600 000 – od tego czasu tendencja jest spadkowa.
W 2021 roku około 40 procent przedsiębiorstw nie zdołało obsadzić miejsc praktyk zawodowych. Jednocześnie 24 000 osób poszukujących praktyki nie znalazło miejsca szkoleniowego. W przyszłości należy poprawić dopasowanie podaży i popytu, ponieważ rozbieżność między zapotrzebowaniem a ofertą szkoleniową jest zbyt duża. W związku z tym rząd federalny zamierza wspierać przedsiębiorstwa w skupieniu się w większym stopniu na grupach zawodowych szczególnie dotkniętych niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Należą do nich rzemiosło i budownictwo, zawody związane ze służbą zdrowia i edukacją, branża IT oraz handel.
Wprowadzana jest gwarancja kształcenia
Częścią rządowej kampanii na rzecz kształcenia jest również gwarancja kształcenia dla wszystkich młodych dorosłych. Jak wynika bowiem z raportu rządowego dotyczącego edukacji, co siódma osoba nie posiada wykształcenia zawodowego. Projekt ten został już uwzględniony w umowie koalicyjnej rządu.
Rząd federalny spodziewa się, że dzięki wprowadzeniu gwarancji szkolenia zawodowego co roku pojawi się 20 000 nowych wykwalifikowanych pracowników. Wzorując się na modelu austriackim, państwo zamierza zapewnić finansowane szkolenie wszystkim tym, którzy nie mogą znaleźć miejsca szkoleniowego. Obecnie 19,4 procent wszystkich przedsiębiorstw prowadzi szkolenia zawodowe. Dla firmy SYNERGIE szkolenia zawodowe są i pozostaną stałym elementem strategii przedsiębiorstwa. Aby nasi praktykanci mogli z powodzeniem rozpocząć życie zawodowe, zapewniamy im jak największe wsparcie. Jako zaangażowana firma szkoleniowa pozostajemy w stałym, ścisłym kontakcie ze szkołami zawodowymi i przewodniczymy m.in. komisji egzaminacyjnej Izby Przemysłowo-Handlowej w Karlsruhe dla grupy zawodowej specjalistów ds. usług personalnych.
Źródło:
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2022/04/PD22_165_212.html
German 
English 
French 
Spanish 
Italian 
Turkish 
Russian 
Czech 
Polish 
Hungarian 
Romanian 
Croatian 
Portuguese