Spolková vláda právě představila svůj hlavní plán, který má zmírnit nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Poptávka po pracovnících je vysoká, IAB (Institut pro výzkum trhu práce a povolání) aktuálně hlásí 1,93 milionu volných pracovních míst. Politika hledá spojení s podniky a sdruženími. Aktuálně předložený strategický dokument obsahuje pět hlavních bodů:
1. Zaměření vzdělávání:
Učňovské profese se mají opět stát atraktivnějšími. Spolková vláda chce podpořit podniky v tom, aby se více zaměřily na skupiny profesí, kterých se nedostatek kvalifikovaných pracovníků týká.
2. Záruka vzdělávání:
Mladí lidé a mladí dospělí, kteří dosud nenašli místo v odborném vzdělávání, dostávají šanci na plně uznávané, mezifiremní vzdělávání.
3. Posílení dalšího vzdělávání:
Spolková vláda chce posílit další vzdělávání a zavést kvalifikační příspěvek, kterým by Spolková agentura práce měla podporovat další vzdělávání v podnicích.
4. Lepší sladění práce a rodiny:
Každá druhá pracující žena pracuje na částečný úvazek. Aby bylo snazší sladit rodinný a profesní život, vláda se zaměřuje na daňové pobídky a více nabídek péče o děti.
5. Modernizace imigračního zákona:
Kritériem pro zprvu časově omezenou „kartu příležitostí“ mají být doklady o vzdělání, jazykové znalosti, pracovní zkušenosti a věk. Ta je založena na bodovém systému a má usnadnit přístup na německý trh práce odborníkům ze zahraničí. Nový zákon o migraci je ohlášen na pozdní podzim.
Německé společnosti naléhavě potřebují podporu ze strany politiky, aby mohly smysluplnými koncepty střednědobě a dlouhodobě čelit strukturálnímu nedostatku pracovních sil a odborníků. My ze SYNERGIE se již roky zaměřujeme na vzdělávání mladých lidí, obsazujeme naše interní pracovní pozice – a to dlouhodobě!
V letošním školním roce jsme počet školicích míst ještě více navýšili. V září nastoupilo osm mladých lidí do školení. Vystudují profese: „Kancelářští management“ (2) nebo „Personální pracovníci“ (6). Všechna školicí léta dohromady má SYNERGIE v současné době 15 školených.
Poptávka a nabídka vzdělávání
Celostátně jsou počty učňů však nadále znepokojivě klesající: Podle Spolkového statistického úřadu nastoupilo v roce 2021 do vyučení 470 000 mladých lidí. Po historickém minimu v koronavirovém roce 2020 je to pouze zklamávající nárůst o 0,3 procenta. Pro srovnání: před finanční krizí v roce 2008 to bylo 600 000 nových učňů – tendence od té doby klesající.
V roce 2021 nedokázalo obsadit přibližně 40 procent firem svá učňovská místa. Současně 24 000 uchazečů nenalezlo místo k odbornému vzdělávání. Toto párování má být v budoucnu lepší, protože rozdíl mezi poptávkou a nabídkou vzdělávání je příliš velký. Spolková vláda proto chce podporovat podniky, aby se více zaměřily na skupiny profesí, které jsou obzvláště postiženy nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Patří sem řemesla a stavebnictví, zdravotnické a výchovné profese, IT sektor a obchod.
Garantovaná příprava na povolání přichází
Součástí vládní vzdělávací ofenzívy je také záruka vzdělávání pro všechny mladé dospělé. Podle německé vládní zprávy o vzdělávání totiž každý sedmý člověk nemá odborné vzdělání. Tento záměr je již zakotven v koaliční smlouvě vlády.
Zavedením garance dalšího vzdělávání počítá spolková vláda s 20 000 nových odborníků ročně. Podle rakouského vzoru stát poskytne financované vzdělávání všem, kteří nenajdou místo pro další vzdělávání. V současné době 19,4 % všech podniků poskytuje další vzdělávání. Pro SYNERGIE je a zůstává vzdělávání pevnou součástí firemní strategie. Aby naši studenti mohli úspěšně zahájit profesní život, dostanou od nás tu největší možnou podporu. Jako angažovaný výcvikový podnik jsme vždy v úzkém kontaktu s odbornými školami a vedeme mimo jiné zkušební komisi IHK Karlsruhe pro profesní skupinu obchodních zástupců v oblasti personálních služeb.
Zdroj:
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2022/04/PD22_165_212.html
German 
English 
French 
Spanish 
Italian 
Turkish 
Russian 
Czech 
Polish 
Hungarian 
Romanian 
Croatian 
Portuguese