Le gouvernement fédéral vient de présenter son plan d'action visant à pallier la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Les besoins en main-d'œuvre sont élevés : l'IAB (Institut de recherche sur le marché du travail et les professions) recense actuellement 1,93 million de postes vacants. Les responsables politiques cherchent à s'associer aux entreprises et aux associations. Le document stratégique qui vient d'être présenté comporte cinq axes prioritaires :
1. Priorité à la formation :
Les métiers faisant l'objet d'une formation en alternance doivent redevenir plus attractifs. Le gouvernement fédéral souhaite aider les entreprises à se concentrer davantage sur les secteurs professionnels touchés par la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
2. Garantie de formation :
Les adolescents et les jeunes adultes qui n'ont pas encore réussi à trouver de place d'apprentissage se voient offrir la possibilité de suivre une formation interentreprises pleinement reconnue.
3. Renforcer la formation continue :
Le gouvernement fédéral souhaite renforcer la formation continue et mettre en place une aide financière à la qualification, grâce à laquelle l'Agence fédérale pour l'emploi devra soutenir la formation continue en entreprise.
4. Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale :
Une femme active sur deux travaille à temps partiel. Afin de faciliter la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, le gouvernement fédéral mise sur des incitations fiscales et un élargissement de l'offre de structures d'accueil pour les enfants.
5. Moderniser la loi sur l'immigration :
Les diplômes, les compétences linguistiques, l'expérience professionnelle et l'âge devraient constituer les critères d'attribution d'une „ carte des opportunités “ initialement à durée déterminée. Celle-ci repose sur un système de points et vise à faciliter l'accès au marché du travail allemand pour les travailleurs qualifiés étrangers. Une nouvelle loi sur l'immigration est annoncée pour la fin de l'automne.
Les entreprises allemandes ont un besoin urgent du soutien des pouvoirs publics pour mettre en place, à moyen et long terme, des stratégies efficaces visant à remédier à la pénurie structurelle de main-d'œuvre et de personnel qualifié. Chez SYNERGIE, nous nous engageons depuis des années à à la formation des jeunes, afin de pourvoir nos postes internes – et ce, à long terme !
Au cours de cette année de formation, nous avons même encore augmenté le nombre de places d'apprentissage. En septembre, huit jeunes ont commencé leur formation. Ils se forment aux métiers suivants : „ assistant(e) de gestion administrative “ (2) ou „ agent(e) en gestion des ressources humaines “ (6). Toutes années d'apprentissage confondues, SYNERGIE compte actuellement 15 apprentis.
Demande et offre de formation
À l'échelle de l'Allemagne, le nombre d'apprentis continue toutefois de baisser de manière inquiétante : selon l'Office fédéral des statistiques, 470 000 jeunes ont commencé une formation en 2021. Après le creux historique atteint en 2020, année marquée par la pandémie de coronavirus, cela ne représente qu'une hausse décevante de 0,3 %. À titre de comparaison : avant la crise financière de 2008, on comptait 600 000 nouveaux apprentis – une tendance à la baisse depuis lors.
En 2021, environ 40 % des entreprises n'ont pas réussi à pourvoir leurs places d'apprentissage. Dans le même temps, 24 000 candidats n'ont pas trouvé de place d'apprentissage. À l'avenir, cette adéquation doit s'améliorer, car l'écart entre la demande et l'offre de formation est trop important. Le gouvernement fédéral souhaite donc aider les entreprises à se concentrer davantage sur les secteurs professionnels particulièrement touchés par la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Il s’agit notamment de l’artisanat et du bâtiment, des métiers de la santé et de l’éducation, du secteur informatique ainsi que du commerce.
La garantie de formation arrive
Une garantie de formation pour tous les jeunes adultes fait également partie de la campagne en faveur de la formation lancée par le gouvernement fédéral. En effet, selon le rapport sur l'éducation du gouvernement fédéral, une personne sur sept n'a pas suivi de formation professionnelle. Ce projet est déjà inscrit dans l'accord de coalition du gouvernement.
Avec la mise en place d'une garantie de formation, le gouvernement fédéral table sur 20 000 nouveaux travailleurs qualifiés par an. Sur le modèle autrichien, l'État entend offrir une formation financée à tous ceux qui ne trouvent pas de place d'apprentissage. Actuellement, 19,4 % de toutes les entreprises dispensent des formations. Pour SYNERGIE, la formation est et reste un élément incontournable de la stratégie d’entreprise. Afin que nos apprentis puissent débuter leur vie professionnelle avec succès, nous leur apportons tout le soutien possible. En tant qu’entreprise de formation engagée, nous sommes en contact étroit avec les écoles professionnelles et présidons notamment le jury d’examen de la Chambre de commerce et d’industrie (IHK) de Karlsruhe pour la filière « agents en services de ressources humaines ».
Source :
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2022/04/PD22_165_212.html
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