A német kormány nemrég mutatta be azt a stratégiai tervét, amelynek célja a szakképzett munkaerőhiány enyhítése. A munkaerő iránti igény nagy: az IAB (Munkaerőpiaci és Szakképzési Kutatóintézet) jelenleg 1,93 millió betöltetlen álláshelyről számol be. A politika az együttműködést keresi a vállalatokkal és a szakmai szervezetekkel. A most bemutatott stratégiai dokumentum öt fő irányvonalat tartalmaz:
1. Képzés:
A szakmák ismét vonzóbbá váljanak. A szövetségi kormány támogatni kívánja a vállalatokat abban, hogy nagyobb hangsúlyt fektessenek a szakképzett munkaerőhiány által érintett szakmákra.
2. Képzési garancia:
Azok a serdülők és fiatal felnőttek, akik eddig nem találtak szakmai képzési helyet, lehetőséget kapnak egy teljes mértékben elismert, vállalatok közötti szakmai képzésre.
3. A továbbképzés erősítése:
A szövetségi kormány erősíteni kívánja a továbbképzést, és bevezetni szándékozik egy képzési támogatást, amelynek segítségével a Szövetségi Munkaügyi Ügynökség támogatni fogja a munkahelyi továbbképzést.
4. A munka és a család jobb összeegyeztethetősége:
Minden második dolgozó nő részmunkaidőben dolgozik. Annak érdekében, hogy a család és a munka összeegyeztetése könnyebbé váljon, a szövetségi kormány adóügyi ösztönzőkre és a gyermekgondozási szolgáltatások bővítésére támaszkodik.
5. A bevándorlási törvény modernizálása:
A végzettség, a nyelvtudás, a szakmai tapasztalat és az életkor lesznek a kritériumok egy kezdetben határozott idejű „lehetőségi kártya“ megszerzéséhez. Ez egy pontrendszeren alapul, és célja, hogy megkönnyítse a külföldi szakképzett munkaerő számára a német munkaerőpiacra való belépést. Új bevándorlási törvényt a késő őszre ígértek.
A németországi vállalatoknak sürgősen szükségük van a politika támogatására ahhoz, hogy ésszerű stratégiákkal közép- és hosszú távon megoldást találjanak a strukturális munkaerő- és szakképzett munkaerőhiányra. Mi, a SYNERGIE-nél már évek óta a fiatalok képzésére, hogy betöltsük belső álláshelyeinket – méghozzá hosszú távra!
A jelenlegi képzési évben még tovább növeltük a képzési helyek számát. Szeptemberben nyolc fiatal kezdte meg képzését. A következő szakmákat tanulják: „irodai menedzsment-szakértő“ (2 fő) vagy „személyzeti szolgáltatási szakértő“ (6 fő). Az összes képzési évfolyamot figyelembe véve a SYNERGIE-nél jelenleg 15 gyakornok tanul.
Kereslet és képzési kínálat
Németország-szerte azonban a szakmunkásképzésben részt vevők száma továbbra is aggasztó mértékben csökken: a Szövetségi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2021-ben 470 000 fiatal kezdte meg a szakmunkásképzést. A koronavírus-járvány által sújtott 2020-as év történelmi mélypontját követően ez csupán egy csalódást keltő, 0,3 százalékos növekedést jelent. Összehasonlításképpen: a 2008-as pénzügyi válság előtt 600 000 új szakmunkásképzésbe lépő volt – azóta a tendencia csökkenő.
2021-ben a vállalkozások mintegy 40 százaléka nem tudta betölteni a szakmunkásképzési helyeit. Ugyanakkor 24 000 álláskereső nem talált képzési helyet. Ezt az összehangolást a jövőben javítani kell, mivel a kereslet és a képzési kínálat közötti szakadék túl nagy. A szövetségi kormány ezért támogatni kívánja a vállalatokat abban, hogy nagyobb figyelmet fordítsanak azokra a szakmákra, amelyeket a szakképzett munkaerőhiány különösen súlyosan érint. Ide tartoznak a kézművesség és az építőipar, az egészségügyi és pedagógiai szakmák, az informatikai ágazat, valamint a kereskedelem.
Bevezetésre kerül a képzési garancia
A szövetségi kormány képzési kezdeményezésének része egy olyan képzési garancia is, amely minden fiatal felnőttre kiterjed. A szövetségi kormány oktatási jelentése szerint ugyanis minden hetedik fiatalnak nincs szakképzése. Ez a terv már szerepel a kormány koalíciós megállapodásában.
A szövetségi kormány a szakmai képzési garancia bevezetésével évi 20 000 új szakképzett munkaerővel számol. Az osztrák példát követve az állam finanszírozott képzést kíván biztosítani mindazoknak, akik nem találnak szakmai képzési helyet. Jelenleg az összes vállalkozás 19,4 százaléka végez szakképzést. A SYNERGIE számára a szakképzés mindig is a vállalati stratégia szerves része volt és marad is. Annak érdekében, hogy gyakornokaink sikeresen indulhassanak el a szakmai életben, a lehető legnagyobb támogatást nyújtjuk számukra. Elkötelezett képző vállalatként folyamatosan szoros kapcsolatban állunk a szakiskolákkal, és többek között vezetjük a Karlsruhe-i Kereskedelmi és Iparkamara (IHK) vizsgabizottságát a személyzeti szolgáltatások területén dolgozó szakemberek számára.
Forrás:
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2022/04/PD22_165_212.html
German 
English 
French 
Spanish 
Italian 
Turkish 
Russian 
Czech 
Polish 
Hungarian 
Romanian 
Croatian 
Portuguese