Правительство только что представило свой мастер-план, призванный облегчить нехватку квалифицированных кадров. Потребность в рабочей силе высока, в настоящее время IAB (Институт исследования рынка труда и профессий) сообщает о 1,93 миллиона вакансий. Политики ищут сближения с предприятиями и ассоциациями. Представленный в настоящее время стратегический документ содержит пять ключевых направлений:
1. Фокус на обучении:
Профессиональное обучение должно снова стать привлекательнее. Федеральное правительство намерено помогать компаниям уделять больше внимания тем группам профессий, которые затрагивает нехватка квалифицированных специалистов.
2. Гарантия обучения:
Молодые люди и юноши, которые до сих пор не могли найти место для обучения, получают шанс на полностью признанное, межотраслевое обучение.
3. Укреплять дальнейшее образование:
Правительство Германии намерено усилить программы повышения квалификации и ввести квалификационные пособия, с помощью которых Федеральное агентство по труду будет финансировать повышение квалификации на предприятиях.
4. Лучшая совместимость работы и семьи:
Каждая вторая работающая женщина работает неполный рабочий день. Чтобы облегчить сочетание семьи и карьеры, федеральное правительство делает ставку на налоговые стимулы и расширение предложений по уходу за детьми.
5. Модернизация иммиграционного законодательства:
Квалификационные документы, знание языка, опыт работы и возраст должны стать критериями для временной „карты возможностей“. Она основана на системе начисления баллов и призвана облегчить доступ к немецкому рынку труда для квалифицированных специалистов из-за рубежа. Новый закон о миграции ожидается поздней осенью.
Компании в Германии срочно нуждаются в поддержке политиков, чтобы с помощью разумных концепций противостоять структурному дефициту рабочей силы и квалифицированных кадров в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Мы в SYNERGIE уже много лет на обучение молодежи, чтобы заполнить наши внутренние вакансии – и в долгосрочной перспективе!
В текущем учебном году мы даже еще раз увеличили количество учебных мест. В сентябре обучение начали восемь молодых людей. Они осваивают следующие профессии: „Специалисты по управлению офисом“ (2) или „Специалисты по кадровым услугам“ (6). Всего в SYNERGIE в настоящее время обучаются 15 стажеров, включая все учебные годы.
Спрос и предложение в сфере образования
В масштабах всей страны число учащихся по-прежнему вызывает тревогу и снижается: по данным Федерального статистического управления, в 2021 году обучение начали 470 000 молодых людей. После исторического минимума в коронакризисном 2020 году это всего лишь разочаровывающий рост на 0,3 процента. Для сравнения: до финансового кризиса 2008 года новых учащихся было 600 000 — с тех пор тенденция к снижению.
В 2021 году около 40 процентов предприятий не смогли заполнить свои ученические места. Одновременно 24 000 соискателей не нашли места для обучения. Этот подбор в будущем должен улучшиться, поскольку разрыв между спросом и предложением в области образования слишком велик. Поэтому федеральное правительство намерено поддержать предприятия в более активном обращении к группам профессий, особенно затронутым нехваткой квалифицированных кадров. К ним относятся ремесла и строительство, профессии в сфере здравоохранения и образования, IT-отрасль, а также торговля.
Гарантия профессионального обучения приходит
Частью программы обучения федерального правительства является также гарантия профессионального образования для всех молодых людей. Согласно отчету федерального правительства об образовании, каждый седьмой не имеет профессиональной подготовки. Этот проект уже закреплен в коалиционном соглашении правительства.
Внедряя гарантию на обучение, федеральное правительство ожидает ежегодно получать 20 000 новых квалифицированных специалистов. По австрийскому образцу, государство намерено обеспечить финансируемое обучение для всех, кто не сможет найти место для профессиональной подготовки. В настоящее время около 19,4% всех предприятий предлагают обучение. Для SYNERGIE обучение было и остается неотъемлемой частью корпоративной стратегии. Для успешного старта наших стажеров в профессиональной жизни мы оказываем им максимально возможную поддержку. Как ответственное предприятие, обучающее персонал, мы всегда находимся в тесном контакте с профессиональными училищами и, среди прочего, возглавляем экзаменационную комиссию ТПП Карлсруэ по группе профессий специалистов по кадровым услугам.
Источник:
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2022/04/PD22_165_212.html
German 
English 
French 
Spanish 
Italian 
Turkish 
Russian 
Czech 
Polish 
Hungarian 
Romanian 
Croatian 
Portuguese