Il governo federale ha appena presentato il suo piano strategico volto ad attenuare la carenza di personale qualificato. La domanda di manodopera è elevata: secondo i dati attuali dell’IAB (Istituto per la ricerca sul mercato del lavoro e sulle professioni), i posti vacanti ammontano a 1,93 milioni. La politica cerca di stringere un'alleanza con le imprese e le associazioni di categoria. Il documento strategico appena presentato contiene cinque punti chiave:
1. Focus sulla formazione:
Le professioni che prevedono una formazione professionale devono tornare ad essere più attraenti. Il governo federale intende sostenere le imprese affinché si concentrino maggiormente sui settori professionali colpiti dalla carenza di personale qualificato.
2. Garanzia di formazione:
Gli adolescenti e i giovani adulti che finora non sono riusciti a trovare un posto di apprendistato hanno l'opportunità di seguire un percorso formativo interaziendale pienamente riconosciuto.
3. Rafforzare la formazione continua:
Il governo federale intende potenziare la formazione continua e introdurre un contributo per la qualificazione, con il quale l'Agenzia federale per il lavoro dovrà promuovere la formazione continua in azienda.
4. Migliore conciliazione tra lavoro e famiglia:
Una donna lavoratrice su due lavora a tempo parziale. Per facilitare la conciliazione tra vita familiare e professionale, il governo federale punta su incentivi fiscali e su un’offerta più ampia di servizi di assistenza all’infanzia.
5. Modernizzare la legge sull'immigrazione:
Titoli di studio, competenze linguistiche, esperienza professionale ed età dovrebbero costituire i criteri per il rilascio di una „carta delle opportunità“ inizialmente a tempo determinato. Questa si basa su un sistema a punti e ha lo scopo di facilitare l’accesso al mercato del lavoro tedesco per i lavoratori qualificati provenienti dall’estero. È prevista per il tardo autunno l’approvazione di una nuova legge sull’immigrazione.
Le imprese tedesche hanno urgente bisogno del sostegno della politica per affrontare, con strategie efficaci a medio e lungo termine, la carenza strutturale di manodopera e di personale qualificato. Noi di SYNERGIE ci impegniamo da anni sulla formazione dei giovani, per coprire i nostri posti di lavoro interni – e a lungo termine!
Nell’anno formativo in corso abbiamo addirittura aumentato ancora una volta il numero dei posti di apprendistato. A settembre otto giovani hanno iniziato il loro percorso formativo. Stanno acquisendo le competenze necessarie per le professioni di „addetto alla gestione d’ufficio“ (2) o „addetto ai servizi di gestione del personale“ (6). Considerando tutti gli anni di apprendistato, SYNERGIE conta attualmente 15 apprendisti.
Domanda e offerta formativa
A livello nazionale, tuttavia, i dati relativi alla formazione professionale continuano a registrare un calo preoccupante: secondo l’Ufficio federale di statistica, nel 2021 470.000 giovani hanno iniziato un percorso di formazione professionale. Dopo il minimo storico registrato nel 2020, anno segnato dalla pandemia, si tratta solo di un deludente aumento dello 0,3%. A titolo di confronto: prima della crisi finanziaria del 2008, i nuovi apprendisti erano 600.000 – da allora la tendenza è in calo.
Nel 2021 circa il 40% delle aziende non è riuscito a coprire i propri posti di apprendistato. Allo stesso tempo, 24.000 persone in cerca di formazione non hanno trovato un posto di apprendistato. In futuro questo abbinamento dovrà migliorare, poiché il divario tra domanda e offerta formativa è troppo ampio. Il governo federale intende quindi aiutare le aziende a concentrarsi maggiormente sui settori professionali particolarmente colpiti dalla carenza di personale qualificato. Tra questi figurano l’artigianato e l’edilizia, le professioni sanitarie ed educative, il settore IT e il commercio.
Arriva la garanzia di formazione
Parte dell'offensiva formativa del governo federale è anche una garanzia di formazione professionale per tutti i giovani adulti. Infatti, secondo il rapporto sull'istruzione del governo federale, una persona su sette non ha una formazione professionale. Questo progetto è già sancito nell'accordo di coalizione del governo.
Con l’introduzione di una garanzia di formazione, il governo federale prevede di formare 20.000 nuovi lavoratori qualificati all’anno. Seguendo l’esempio austriaco, lo Stato intende garantire una formazione finanziata a tutti coloro che non riescono a trovare un posto di apprendistato. Attualmente, il 19,4% di tutte le aziende offre percorsi di formazione. Per SYNERGIE la formazione è e rimane un elemento fondamentale della strategia aziendale. Affinché i nostri apprendisti possano iniziare con successo la loro carriera professionale, ricevono da noi il massimo sostegno possibile. In qualità di azienda impegnata nella formazione, siamo costantemente in stretto contatto con le scuole professionali e presiediamo, tra l’altro, la commissione d’esame della Camera di Commercio e dell’Industria (IHK) di Karlsruhe per la categoria professionale degli addetti ai servizi di gestione del personale.
Fonte:
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2022/04/PD22_165_212.html
German 
English 
French 
Spanish 
Italian 
Turkish 
Russian 
Czech 
Polish 
Hungarian 
Romanian 
Croatian 
Portuguese