El Gobierno federal acaba de presentar su plan estratégico, destinado a paliar la escasez de personal cualificado. La demanda de mano de obra es elevada: según datos actuales del IAB (Instituto de Investigación sobre el Mercado Laboral y la Formación Profesional), hay 1,93 millones de puestos vacantes. Los responsables políticos buscan la colaboración con empresas y asociaciones. El documento estratégico presentado recientemente contiene cinco ejes principales:
1. Enfoque en la formación:
Se pretende que las profesiones que requieren formación profesional vuelvan a ser más atractivas. El Gobierno federal quiere ayudar a las empresas a centrarse más en los grupos profesionales afectados por la escasez de personal cualificado.
2. Garantía de formación:
Los adolescentes y los jóvenes adultos que hasta ahora no han podido encontrar una plaza de formación tienen la oportunidad de acceder a una formación interempresarial plenamente reconocida.
3. Potenciar la formación continua:
El Gobierno federal quiere potenciar la formación continua e introducir una ayuda a la cualificación con la que la Agencia Federal de Empleo deberá fomentar la formación continua en las empresas.
4. Mejor conciliación entre la vida laboral y familiar:
Una de cada dos mujeres activas trabaja a tiempo parcial. Para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, el Gobierno federal apuesta por incentivos fiscales y una mayor oferta de servicios de cuidado infantil.
5. Modernizar la ley de inmigración:
Los títulos de formación, los conocimientos lingüísticos, la experiencia profesional y la edad serán los criterios para obtener una „tarjeta de oportunidades“, inicialmente de carácter temporal. Esta se basa en un sistema de puntos y tiene por objeto facilitar el acceso al mercado laboral alemán a los trabajadores cualificados procedentes del extranjero. Se ha anunciado una nueva ley de inmigración para finales de otoño.
Las empresas alemanas necesitan urgentemente el apoyo de los responsables políticos para hacer frente, con estrategias adecuadas, a la escasez estructural de mano de obra y de personal cualificado a medio y largo plazo. En SYNERGIE llevamos años la formación de los jóvenes, para cubrir nuestros puestos de trabajo internos, ¡y a largo plazo!
En el actual curso de formación hemos vuelto a aumentar el número de plazas de formación. En septiembre, ocho jóvenes comenzaron su formación. Se están formando en las siguientes profesiones: „técnicos en gestión de oficinas“ (2) o „técnicos en gestión de recursos humanos“ (6). Teniendo en cuenta todos los cursos de formación, SYNERGIE cuenta actualmente con 15 aprendices.
Demanda y oferta formativa
Sin embargo, en toda Alemania las cifras de formación profesional siguen registrando un descenso preocupante: según la Oficina Federal de Estadística, en 2021 iniciaron una formación profesional 470 000 jóvenes. Tras el mínimo histórico registrado en 2020, el año de la pandemia, esto supone únicamente un decepcionante aumento del 0,3 %. A modo de comparación: antes de la crisis financiera de 2008, había 600 000 nuevos alumnos en formación, y desde entonces la tendencia ha sido a la baja.
En 2021, alrededor del 40 % de las empresas no pudieron cubrir sus plazas de formación profesional. Al mismo tiempo, 24 000 personas que buscaban formación no encontraron una plaza. En el futuro, se pretende mejorar esta correspondencia, ya que la brecha entre la demanda y la oferta formativa es demasiado grande. Por ello, el Gobierno federal quiere ayudar a las empresas a centrarse más en los grupos profesionales especialmente afectados por la escasez de personal cualificado. Entre ellos se encuentran la artesanía y la construcción, las profesiones sanitarias y educativas, el sector de las tecnologías de la información y el comercio.
Llega la garantía de formación
Parte de la iniciativa del Gobierno federal en materia de formación es también una garantía de formación para todos los jóvenes adultos. Y es que, según el informe sobre educación del Gobierno federal, uno de cada siete jóvenes carece de formación profesional. Este proyecto ya figura en el acuerdo de coalición del Gobierno.
Con la introducción de una garantía de formación, el Gobierno federal prevé la incorporación de 20 000 nuevos trabajadores cualificados al año. Siguiendo el modelo austriaco, el Estado quiere garantizar una formación financiada a todas aquellas personas que no encuentren una plaza de formación. Actualmente, el 19,4 % de todas las empresas imparten formación. Para SYNERGIE, la formación es y seguirá siendo un elemento fundamental de la estrategia empresarial. Para que nuestros aprendices puedan iniciar con éxito su vida laboral, reciben todo nuestro apoyo. Como empresa comprometida con la formación, mantenemos un estrecho contacto con los centros de formación profesional y, entre otras cosas, presidimos la comisión examinadora de la Cámara de Comercio e Industria (IHK) de Karlsruhe para el grupo profesional de técnicos en servicios de personal.
Fuente:
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2022/04/PD22_165_212.html
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