O Governo federal acaba de apresentar o seu plano estratégico, que visa atenuar a escassez de mão-de-obra qualificada. A procura por mão-de-obra é elevada; atualmente, o IAB (Instituto de Investigação do Mercado de Trabalho e Profissional) regista 1,93 milhões de vagas por preencher. Os responsáveis políticos procuram estabelecer uma aliança com empresas e associações. O documento estratégico agora apresentado inclui cinco eixos principais:
1. Foco na formação:
As profissões que exigem formação profissional devem voltar a tornar-se mais atrativas. O Governo federal pretende apoiar as empresas para que se concentrem mais nos grupos profissionais afetados pela escassez de mão de obra qualificada.
2. Garantia de formação:
Os adolescentes e jovens adultos que até agora não conseguiram encontrar um lugar de formação têm agora a oportunidade de frequentar uma formação interempresarial totalmente reconhecida.
3. Reforçar a formação contínua:
O Governo federal pretende reforçar a formação contínua e introduzir um subsídio de qualificação, através do qual a Agência Federal de Emprego deverá apoiar a formação contínua em empresa.
4. Melhor conciliação entre a vida profissional e a vida familiar:
Uma em cada duas mulheres ativas trabalha a tempo parcial. Para facilitar a conciliação entre a vida familiar e profissional, o Governo federal aposta em incentivos fiscais e numa maior oferta de serviços de acolhimento de crianças.
5. Modernizar a lei da imigração:
Os diplomas de formação, os conhecimentos linguísticos, a experiência profissional e a idade deverão ser os critérios para a concessão de um „cartão de oportunidades“, inicialmente a prazo. Este cartão baseia-se num sistema de pontos e visa facilitar o acesso ao mercado de trabalho alemão a profissionais qualificados estrangeiros. Está prevista a aprovação de uma nova lei de imigração para o final do outono.
As empresas na Alemanha precisam urgentemente do apoio dos responsáveis políticos para fazer face, a médio e longo prazo, à escassez estrutural de mão-de-obra e de profissionais qualificados, através de estratégias eficazes. Nós, na SYNERGIE, há anos que na formação dos jovens, para preencher as nossas vagas internas – e a longo prazo!
No atual ano letivo, aumentámos ainda mais o número de vagas de formação. Em setembro, oito jovens iniciaram a sua formação. Estão a aprender as profissões de „Técnicos de Gestão Administrativa“ (2) ou „Técnicos de Serviços de Recursos Humanos“ (6). Considerando todos os anos de formação, a SYNERGIE conta atualmente com 15 formandos.
Procura e oferta de formação
Em toda a Alemanha, no entanto, os números relativos à formação profissional continuam a registar um declínio preocupante: segundo o Instituto Federal de Estatística, em 2021, 470 000 jovens iniciaram uma formação profissional. Após o mínimo histórico registado no ano da pandemia de 2020, trata-se apenas de um aumento decepcionante de 0,3 por cento. A título de comparação: antes da crise financeira de 2008, eram 600 000 novos formandos – tendência que, desde então, tem vindo a diminuir.
Em 2021, cerca de 40 por cento das empresas não conseguiram preencher as suas vagas de aprendizagem. Ao mesmo tempo, 24 000 candidatos não encontraram uma vaga de formação. Esta correspondência deverá melhorar no futuro, uma vez que o fosso entre a procura e a oferta formativa é demasiado grande. Por isso, o Governo federal pretende apoiar as empresas a darem maior atenção aos grupos profissionais particularmente afetados pela escassez de mão de obra qualificada. Entre estes contam-se o artesanato e a construção civil, as profissões na área da saúde e da educação, o setor das tecnologias da informação e o comércio.
A garantia de formação está a chegar
Parte da iniciativa do Governo federal em matéria de formação profissional consiste também numa garantia de formação para todos os jovens adultos. De facto, de acordo com o relatório sobre a educação do Governo federal, um em cada sete jovens não possui formação profissional. Este projeto já está consagrado no acordo de coligação do Governo.
Com a introdução de uma garantia de formação profissional, o Governo federal prevê 20 000 novos profissionais qualificados por ano. Seguindo o modelo austríaco, o Estado pretende garantir uma formação financiada a todos aqueles que não consigam encontrar um lugar de formação. Atualmente, 19,4 por cento de todas as empresas oferecem formação profissional. Para a SYNERGIE, a formação profissional é e continuará a ser um elemento fundamental da estratégia empresarial. Para que os nossos formandos possam iniciar com sucesso a sua vida profissional, recebem todo o nosso apoio. Enquanto empresa empenhada na formação profissional, mantemos sempre um contacto estreito com as escolas profissionais e presidimos, entre outras funções, à comissão de exames da Câmara de Comércio e Indústria (IHK) de Karlsruhe para a área profissional de técnicos em serviços de recursos humanos.
Fonte:
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2022/04/PD22_165_212.html
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