Spadająca liczba kandydatów stanowi wyzwanie dla firm

Tylko jedna piąta przedsiębiorstw nie ma problemów z rekrutacją pracowników

Około połowa przedsiębiorstw boryka się ze spadkiem liczby kandydatów – wynika to z ankiety przeprowadzonej przez SYNERGIE wśród około 1 000 aktywnych firm klienckich. Na pytanie, jakie kwestie związane z kadrami są obecnie szczególnie istotne dla uczestniczących w badaniu przedsiębiorstw, jako trzy najczęstsze odpowiedzi wskazano spadającą liczbę kandydatów (51%), ogólny brak kandydatów na wolne stanowiska (43%) oraz zwiększony nakład pracy związany z rekrutacją (42%). Tylko jedna piąta przedsiębiorstw nie boryka się z żadnym z tych trzech wyzwań. Niedobór siły roboczej i wykwalifikowanych pracowników jest zatem wszechobecny w przedsiębiorstwach.

Szczególnie niepokojące jest to, że aż 20 procent przedsiębiorstw skarży się na nieobsadzone stanowiska w samym dziale kadr. „Badanie potwierdza to, co regularnie słyszymy podczas rozmów z przedsiębiorstwami“ – mówi dyrektor zarządzająca SYNERGIE, Nicole Munk. „Praktycznie żadna firma nie pozostaje oszczędzona przez niedobór siły roboczej. Szczególnie małe i średnie przedsiębiorstwa, które nie są tak znane, mają obecnie duże trudności z obsadzeniem stanowisk“.“

Niezależnie od tego, czy chodzi o wykwalifikowanych pracowników, czy o pracowników o podstawowych kwalifikacjach – problemy z obsadą stanowisk występują niemal we wszystkich dziedzinach

Niedobór ten dotyczy wszystkich sektorów. Ponad 60 procent ankietowanych przedsiębiorstw stwierdziło, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy obsadzenie wolnych stanowisk specjalistami technicznymi było trudne. Jednocześnie jednak ponad jedna trzecia przedsiębiorstw miała problemy nawet ze znalezieniem pracowników niewykwalifikowanych. „Wiele przedsiębiorstw, z którymi współpracujemy, zatrudniłoby znacznie więcej pracowników, gdyby tylko miały odpowiednich kandydatów“ – tak opisuje sytuację Nicole Munk.

Widać tu dylemat, w jakim obecnie znajdują się przedsiębiorstwa: z jednej strony rekrutacja jest trudna, z drugiej zaś porusza się kwestie utrzymania pracowników i ich lojalności. „Wraz z pokoleniem Y, a obecnie także Z, na rynek pracy wchodzą młodzi ludzie, którzy oczekują zupełnie innych warunków pracy, mają inne cele i wyobrażenia. Spełnienie tych oczekiwań jako pracodawca podczas rekrutacji, a także długoterminowe utrzymanie tych pracowników stanowi dla wielu przedsiębiorstw duże wyzwanie“ – stwierdza Nicole Munk.

Przełożenie trasy za granicą nadal budzi wątpliwości

Umierać Pozyskiwanie pracowników z zagranicy Natomiast – przynajmniej na razie – nie wydaje się to być ważnym tematem: zaledwie 8 procent przedsiębiorstw stwierdziło, że obecnie zajmuje się tą kwestią w dziale kadr. „Jako dostawca usług w ponad 30 lokalizacjach często współpracujemy z małymi i średnimi przedsiębiorstwami w naszych regionach“ – wyjaśnia Nicole Munk. „Często mają one trudności z rekrutacją za granicą, obawiają się związanego z tym nakładu pracy i czują się onieśmielone odpowiedzialnością za pracowników z zagranicy. W perspektywie średnioterminowej jednak takie podejście będzie konieczne jako środek zapewniający bazę siły roboczej i wykwalifikowanych pracowników w Niemczech“. Firma SYNERGIE jako piąty co do wielkości ekspert ds. kadr w Europiejesienią przeprowadziła ankietę wśród około 1 000 firm będących jej klientami w całych Niemczech na aktualne tematy.

Potrzebują Państwo pomocy w rekrutacji nowych pracowników? Chętnie Państwu w tym pomożemy – wystarczy skontaktować się z Zespół SYNERGIE w Twojej okolicy na.