El descenso en el número de candidatos supone un reto para las empresas

Solo una quinta parte de las empresas no tiene problemas a la hora de contratar personal

Aproximadamente la mitad de las empresas se enfrenta a un descenso en el número de candidatos, según una encuesta realizada por SYNERGIE entre unas 1.000 empresas clientes activas. A la pregunta de qué temas preocupan especialmente en estos momentos a las empresas participantes en el ámbito de los recursos humanos, se mencionaron como las tres respuestas más frecuentes el descenso en el número de candidatos (51%), las vacantes sin cubrir en general (43%) y un mayor esfuerzo de selección de personal (42%) como las tres respuestas más frecuentes. Solo una quinta parte de las empresas no se enfrenta a ninguno de estos tres retos. La escasez de mano de obra y de personal cualificado es, por tanto, omnipresente en las empresas.

Un dato especialmente llamativo: algo más del 20 % de las empresas se queja de que hay puestos vacantes en el propio departamento de recursos humanos. „La encuesta confirma lo que escuchamos habitualmente en nuestras conversaciones con las empresas“, afirma Nicole Munk, directora general de SYNERGIE. „Prácticamente ninguna empresa se libra de la escasez de mano de obra. Las pequeñas y medianas empresas, que no gozan de tanta notoriedad, están teniendo actualmente grandes dificultades para cubrir sus puestos vacantes“.“

Ya se trate de personal cualificado o de trabajadores con formación básica, los problemas de dotación de personal se dan en casi todos los ámbitos

La escasez se observa en todos los sectores. Más del 60 % de las empresas encuestadas indicaron que, en los últimos 12 meses, les había resultado difícil cubrir las vacantes con personal técnico especializado. Al mismo tiempo, sin embargo, más de un tercio de las empresas tuvieron incluso problemas para encontrar trabajadores no cualificados. „Muchas de las empresas con las que colaboramos contratarían a muchos más empleados si contaran con los candidatos adecuados“, explica Nicole Munk al describir la situación.

Esto pone de manifiesto el dilema al que se enfrentan actualmente las empresas: mientras que la contratación resulta difícil, al mismo tiempo se ha puesto de relieve la retención y la lealtad de los empleados. „Con la Generación Y y, ahora también, la Z, llegan al mercado laboral jóvenes que desean condiciones laborales muy diferentes y que tienen otros objetivos e ideas. Satisfacer estas expectativas como empleador a la hora de contratar, pero también retener a estos empleados a largo plazo, supone un gran reto para muchas empresas“, afirma Nicole Munk.

La reubicación en el extranjero sigue siendo vacilante

El Contratación de personal extranjero Por el contrario, parece que —al menos por el momento— no es un tema de gran relevancia: solo el 8 % de las empresas indicaron que actualmente se ocupan de ello en el ámbito de los recursos humanos. „Como proveedores de servicios con más de 30 sedes, colaboramos mucho con las pymes de nuestras regiones“, explica Nicole Munk. „A estas empresas les suele resultar difícil reclutar personal en el extranjero, les echa para atrás el esfuerzo que supone y les intimida la responsabilidad que conlleva contratar a trabajadores extranjeros. Sin embargo, a medio plazo, esta vía será necesaria como medida para garantizar la disponibilidad de mano de obra y personal cualificado en Alemania“. SYNERGIE, como el quinto mayor especialista en recursos humanos de EuropaEn otoño, encuestó a sus aproximadamente 1.000 empresas clientes de toda Alemania sobre temas de actualidad.

¿Necesita ayuda para contratar a nuevos empleados? Estaremos encantados de ayudarle en este ámbito; solo tiene que ponerse en contacto con el El equipo de SYNERGIE cerca de ti en.