Падающее число кандидатов представляет собой вызов для компаний

Только пятая часть компаний не испытывают проблем с поиском сотрудников

Около половины компаний сталкиваются со снижением числа соискателей — об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного SYNERGIE среди примерно 1 000 активных компаний-клиентов. На вопрос о том, какие темы в сфере управления персоналом в настоящее время особенно волнуют участвующие в опросе компании, респонденты назвали снижение числа соискателей (51%), незаполненные вакансии в целом (43%) и возросшие затраты на подбор персонала (42%). Лишь пятая часть компаний не сталкивается ни с одной из этих трех проблем. Таким образом, нехватка рабочей силы и квалифицированных кадров является повсеместной проблемой для предприятий.

Особенно остро стоит вопрос: около 20 процентов компаний жалуются на незанятые вакансии в собственном отделе кадров. „Опрос подтверждает то, что мы регулярно слышим в разговорах с компаниями“, — говорит управляющий директор SYNERGIE Николь Мунк. „Почти ни одна компания не избежала нехватки рабочей силы. Особенно малые и средние предприятия, которые не так известны, испытывают сейчас большие трудности с заполнением вакансий“.“

Независимо от того, является ли он квалифицированным специалистом или самородком — проблемы с укомплектованием персоналом существуют практически во всех сферах

Нехватка ощущается во всех сферах. Более 60 процентов опрошенных компаний сообщили, что в последние 12 месяцев им было сложно заполнить открытые вакансии техническими специалистами. В то же время более трети компаний испытывали трудности с поиском неквалифицированных сотрудников. „Многие компании, с которыми мы сотрудничаем, наняли бы значительно больше сотрудников, если бы у них были подходящие кандидаты“, — описывает ситуацию Николь Мунк.

Показывается дилемма, в которой сейчас находятся предприятия: в то время как набор персонала затруднен, одновременно поднимались вопросы удержания и лояльности сотрудников. „С поколением Y, а теперь и Z, на рынок труда приходят молодые люди, которые хотят совершенно других условий труда, имеют другие цели и представления. Удовлетворить эти требования в качестве работодателя при найме, а также в долгосрочной перспективе удерживать этих сотрудников, — это большая проблема для многих компаний“, — говорит Николь Мунк.

Рекрутинг за рубежом пока неуверенный

Йо Привлечение иностранных сотрудников hingegen scheint – zumindest aktuell noch – kein großes Thema zu sein: Nur 8 Prozent der Unternehmen gaben an, dass sie sich damit im Personalbereich derzeit beschäftigen. „Wir arbeiten als Dienstleister an über 30 Standorten viel mit den mittelständischen Betrieben in unseren Regionen zusammen“, erklärt Nicole Munk. „Diese tun sich oft schwer mit der Rekrutierung im Ausland, scheuen den Aufwand und haben Respekt vor der Verantwortung für die ausländischen Mitarbeiter. Mittelfristig wird dieser Weg aber als eine Maßnahme zur Sicherung der Arbeits- und Fachkräftebasis in Deutschland nötig sein.“ SYNERGIE hatte als пятый крупнейший эксперт по персоналу в Европеосенью около 1000 своих клиентских компаний по всей Германии опросить по актуальным темам.

Вам нужна помощь в подборе новых сотрудников? Мы будем рады помочь вам в этом — просто свяжитесь с SYNERGIE-Команда рядом с вами на.