Klesající počet uchazečů představuje pro firmy výzvu

Pouze pětina firem nemá žádné potíže s náborem zaměstnanců

Přibližně polovina firem čelí poklesu počtu uchazečů – to vyplynulo z průzkumu společnosti SYNERGIE provedeného mezi přibližně 1 000 aktivními zákaznickými firmami. Na otázku, jaká témata v oblasti lidských zdrojů v současné době účastnické firmy nejvíce zaměstnávají, byly jako tři nejčastější odpovědi uvedeny klesající počet uchazečů (51%), obecně neobsazená volná pracovní místa (43%) a zvýšené náklady na nábor (42%). Pouze pětina firem se s žádnou z těchto tří výzev nepotýká. Nedostatek pracovních sil a kvalifikovaných pracovníků je tak v podnicích všudypřítomný.

Obzvláště alarmující je, že více než 20 procent firem si stěžuje na neobsazená pracovní místa přímo v personálním oddělení. „Průzkum potvrzuje to, co pravidelně slýcháme při rozhovorech s firmami,“ uvedla výkonná ředitelka společnosti SYNERGIE Nicole Munk. „Nedostatek pracovních sil se nevyhne téměř žádné firmě. Zejména malé a střední podniky, které nejsou tak známé, mají v současné době velké potíže s obsazováním pracovních míst.“

Ať už jde o kvalifikované pracovníky nebo polokvalifikované zaměstnance – problémy s obsazováním pracovních míst se vyskytují téměř ve všech oborech

Tento nedostatek se projevuje napříč všemi odvětvími. Více než 60 procent dotazovaných firem uvedlo, že v posledních 12 měsících bylo obtížné obsadit volná pracovní místa technickými odborníky. Zároveň však více než třetina firem měla potíže dokonce i s hledáním nekvalifikovaných zaměstnanců. „Mnoho firem, se kterými spolupracujeme, by přijalo výrazně více zaměstnanců, kdyby měly vhodné uchazeče,“ popisuje situaci Nicole Munk.

Ukazuje se dilema, ve kterém se podniky v současné době nacházejí: zatímco nábor nových zaměstnanců je obtížný, zároveň se hovoří o udržení zaměstnanců a jejich loajalitě. „S generací Y a nyní i generací Z přicházejí na trh práce mladí lidé, kteří si přejí zcela odlišné pracovní podmínky, mají jiné cíle a představy. Splnit tyto požadavky jako zaměstnavatel při náboru, ale také si tyto zaměstnance dlouhodobě udržet, představuje pro mnoho firem velkou výzvu,“ říká Nicole Munk.

Přesměrování v zahraničí se zatím rozbíhá pomalu

Die Nábor zahraničních zaměstnanců Naopak se zdá – alespoň prozatím – že to není žádné velké téma: Pouze 8 procent firem uvedlo, že se tím v personální oblasti v současné době zabývají. „Jako poskytovatel služeb spolupracujeme na více než 30 pobočkách především se středními podniky v našich regionech,“ vysvětluje Nicole Munk. „Tyto podniky často čelí potížím s náborem v zahraničí, vyhýbají se s tím spojené námaze a mají obavy z odpovědnosti za zahraniční zaměstnance. Ve střednědobém horizontu však bude tento přístup nezbytný jako opatření k zajištění pracovní síly a odborných pracovníků v Německu.“ Společnost SYNERGIE jako pátý největší personální expert v Evropěna podzim provedla průzkum mezi svými přibližně 1 000 zákaznickými firmami po celém Německu ohledně aktuálních témat.

Potřebujete pomoc s náborem nových zaměstnanců? Rádi vám v této oblasti pomůžeme – stačí se obrátit na Tým SYNERGIE ve vašem okolí na.