Pad broja prijava predstavlja izazov za tvrtke.

Samo jedna petina tvrtki nema problema s zapošljavanjem osoblja.

Oko polovice tvrtki suočava se s padom broja kandidata – to je pokazalo istraživanje koje je SYNERGIE provela među svojim otprilike 1.000 aktivnih klijenata. Na pitanje koji su HR-pitanja trenutno od posebne brige za sudjelujuće tvrtke, tri najčešća odgovora bila su pad broja kandidata (51%), nepopunjena radna mjesta općenito (43%) i povećani troškovi zapošljavanja (42%) navedeni su kao tri najčešća odgovora. Samo jedna petina tvrtki ne suočava se ni s jednim od ta tri izazova. Nedostatak radne snage i kvalificiranih radnika stoga je sveprisutan problem unutar tvrtki.

Posebno je upečatljivo: čak 20 posto tvrtki žali se na nepopunjena radna mjesta unutar vlastitih HR odjela. "Istraživanje potvrđuje ono što redovito čujemo u razgovorima s tvrtkama", kaže direktorica SYNERGIE-a Nicole Munk. "Gotovo nijedna tvrtka nije pošteđena manjka radne snage. Posebno male i srednje tvrtke, koje nisu toliko poznate, trenutno se jako teško nose s popunjavanjem upražnjenih radnih mjesta."„

Bilo da se radi o kvalificiranim radnicima ili polukvalificiranom osoblju – u gotovo svakom sektoru postoje problemi s zapošljavanjem.

Nedostatak je očit u svim sektorima. Više od 60 posto anketiranih tvrtki izjavilo je da im je u posljednjih 12 mjeseci bilo teško popuniti radna mjesta tehničkim stručnjacima. Istovremeno, međutim, više od trećine tvrtki imalo je problema čak i s pronalaženjem nekvalificiranog osoblja. "Mnoge tvrtke s kojima surađujemo zaposlile bi znatno više ljudi da imaju odgovarajuće kandidate", kaže Nicole Munk, opisujući situaciju.

Ovo ističe dilemu s kojom se tvrtke trenutno suočavaju: dok je zapošljavanje sve teže, zadržavanje zaposlenika i njihova lojalnost također su postali ključni problemi. "S dolaskom generacije Y, a sada i generacije Z na tržište rada, dolaze mladi ljudi koji žele potpuno drugačije radne uvjete te imaju različite ciljeve i očekivanja. Ispunjavanje tih očekivanja kao poslodavca tijekom procesa zapošljavanja, uz istovremeno dugoročno zadržavanje tih zaposlenika, veliki je izazov za mnoge tvrtke", kaže Nicole Munk.

Preseljenje u inozemstvo i dalje se doživljava s oklijevanjem

The Zapošljavanje stranog osoblja S druge strane, to se zasad ne čini velikim problemom: samo 8 posto tvrtki navelo je da se trenutačno time bavi u svojim ljudskim resursima. "Kao pružatelj usluga koji posluje na više od 30 lokacija, opsežno surađujemo s malim i srednjim poduzećima u našim regijama", objašnjava Nicole Munk. "Te tvrtke često imaju poteškoća s zapošljavanjem u inozemstvu, odvraća ih potreban trud i oprezni su prema odgovornosti koja proizlazi iz zapošljavanja stranih radnika. Međutim, u srednjem roku ovaj će pristup biti nužan kao mjera za osiguranje radne snage i baze kvalificirane radne snage u Njemačkoj." SYNERGIE je, kao Peti najveći europski specijalist za ljudske resursejesen je anketirala svoje otprilike 1.000 klijenata diljem Njemačke o aktualnim temama.

Trebate li pomoć pri zapošljavanju novog osoblja? Rado ćemo vam pomoći u tom području – jednostavno se obratite Synergie tim u vašoj blizini na.