A csökkenő jelentkezési számok kihívást jelentenek a vállalatok számára

Csak a vállalatok egyötöde nem tapasztal nehézségeket a munkaerőfelvétel terén

A vállalatok mintegy fele csökkenő jelentkezői számmal szembesül – ezt derítette ki a SYNERGIE által mintegy 1 000 aktív ügyfélvállalat körében végzett felmérés. Arra a kérdésre, hogy mely témák foglalkoztatják jelenleg leginkább a részt vevő vállalatokat a személyzeti területen, a három leggyakrabban említett válasz a csökkenő jelentkezői szám (51%), az általánosan betöltetlen álláshelyek (43%) és a megnövekedett toborzási ráfordítások (42%) voltak a három leggyakoribb válasz. A vállalatok csupán egyötöde nem szembesül a három kihívás egyikével sem. A munkaerő- és szakképzett munkaerőhiány tehát mindenütt jelen van a vállalatoknál.

Különösen felháborító: A cégek mintegy 20 százaléka számol be betöltetlen pozíciókról magában a HR osztályon. „A felmérés megerősíti azt, amit a cégekkel folytatott beszélgetéseink során rendszeresen hallunk“ – mondta Nicole Munk, a SYNERGIE ügyvezető igazgatója. „Alig van olyan cég, amelyet elkerül a munkaerőhiány. Különösen a kisebb és közepes méretű vállalatok, amelyek kevésbé ismertek, nagyon nehezen találnak jelenleg munkatársakat.“

Akár szakmunkásról, akár betanított munkásról van szó – szinte minden területen vannak betölthetetlen pozíciók

A hiány minden területen megmutatkozik. A megkérdezett vállalatok több mint 60 százaléka számolt be arról, hogy az elmúlt 12 hónapban nehéz volt a betöltetlen műszaki szakemberi álláshelyeket betölteni. Ugyanakkor a vállalatok több mint egyharmadának még szakképzetlen munkavállalók felvételével is problémái voltak. „Számos, velünk együttműködő vállalat lényegesen több munkavállalót venne fel, ha megfelelő jelentkezőkkel rendelkezne“ - írja le Nicole Munk a helyzetet.

Kiderül az a dilemma, amelyben a vállalkozások jelenleg vannak: miközben a toborzás nehéz, ezzel párhuzamosan az alkalmazottak megtartását és lojalitását is napirendre tűzték. „Az Y, majd most már a Z generációval fiatalok érkeznek a munkaerőpiacra, akik egészen más munkakörülményeket, más célokat és elképzeléseket kívánnak. Ennek munkáltatóként a toborzásban megfelelni, de hosszú távon ezeket az alkalmazottakat megtartani is nagy kihívást jelent sok vállalat számára“ – mondja Nicole Munk.

Rerutierung im Ausland noch zögerlich

A Külföldi munkavállalók toborzása Ezzel szemben – legalábbis egyelőre – nem tűnik nagy ügynek: a vállalatoknak mindössze 8 százaléka jelezte, hogy jelenleg humánpolitikai szempontból ezzel foglalkozik. „Szolgáltatóként több mint 30 telephelyen dolgozunk, sok közép-vállalattal együttműködve régióinkban“ – magyarázza Nicole Munk. „Ezeknek gyakran nehézséget okoz a külföldi munkaerő toborzása, tartanak a ráfordítástól, és félnek a felelősségtől a külföldi alkalmazottak iránt. Középtávon azonban erre az útra lesz szükség, mint intézkedésre, a munkaerő- és szakképzett munkaerő-bázis biztosítása érdekében Németországban.“ Európa ötödik legnagyobb személyzeti szakértőjeaz ősszel mintegy 1000 ügyfélvállalatát kérdezi meg országszerte aktuális témákról.

Támogatásra van szüksége új munkatársak toborzásához? Szívesen segítünk ezen a területen – csak vegye fel a kapcsolatot a SYNERGIE-Csapat a közelben fel.