La baisse du nombre de candidats pose des défis aux entreprises

Seul un cinquième des entreprises n'ont pas de problèmes pour trouver du personnel.

Près de la moitié des entreprises sont confrontées à une baisse du nombre de candidats, comme l'a révélé une enquête menée par SYNERGIE auprès d'environ 1 000 entreprises clientes actives. À la question de savoir quels sujets préoccupent particulièrement les entreprises participantes en matière de ressources humaines, la baisse du nombre de candidats (51%), les postes vacants en général (43%) et l’augmentation des efforts de recrutement (42%) ont été cités comme les trois réponses les plus fréquentes. Seul un cinquième des entreprises n’est confronté à aucun de ces trois défis. La pénurie de main-d’œuvre et de personnel qualifié est donc omniprésente dans les entreprises.

Particulièrement alarmant : près de 20 % des entreprises se plaignent de postes vacants au sein de leur propre service des ressources humaines. „ L'enquête confirme ce que nous entendons régulièrement lors de nos discussions avec les entreprises “, explique Nicole Munk, directrice de SYNERGIE. „ Presque aucune entreprise n'est épargnée par la pénurie de main-d'œuvre. Les petites et moyennes entreprises, en particulier celles qui sont moins connues, ont actuellement beaucoup de mal à pourvoir des postes vacants. “

Que l'on soit un professionnel qualifié ou un travailleur non qualifié, il y a des problèmes de personnel dans presque tous les secteurs.

La pénurie se manifeste dans tous les domaines. Plus de 60 % des entreprises interrogées ont indiqué qu'il avait été difficile de pourvoir les postes vacants avec des spécialistes techniques au cours des 12 derniers mois. Pourtant, en même temps, plus d'un tiers des entreprises ont même eu du mal à trouver des employés non qualifiés. „ De nombreuses entreprises avec lesquelles nous collaborons embaucheraient nettement plus de personnel si elles avaient les candidats appropriés “, décrit Nicole Munk la situation.

Cela illustre le dilemme dans lequel se trouvent actuellement les entreprises : alors que le recrutement est difficile, la fidélisation et la loyauté des employés ont été abordées simultanément. „ Avec la génération Y et maintenant aussi la génération Z, de jeunes gens arrivent sur le marché du travail qui souhaitent des conditions de travail très différentes, ont d'autres objectifs et d'autres aspirations. Satisfaire cela en tant qu'employeur lors du recrutement, mais aussi fidéliser ces employés sur le long terme, représente un grand défi pour de nombreuses entreprises “, explique Nicole Munk.

Le recrutement à l'étranger reste hésitant

La Acquisition d'employés étrangers en revanche, ne semble - du moins pour l'instant - pas être un sujet majeur : seulement 8 % des entreprises ont déclaré qu'elles s'en occupaient actuellement dans le domaine des ressources humaines. „ En tant que prestataire de services sur plus de 30 sites, nous collaborons beaucoup avec les PME de nos régions “, explique Nicole Munk. „ Celles-ci ont souvent du mal à recruter à l'étranger, redoutent les démarches et ont peur de la responsabilité envers les employés étrangers. À moyen terme, cependant, cette voie sera nécessaire comme mesure pour sécuriser la base de main-d'œuvre qualifiée en Allemagne. “ SYNERGIE a, en tant que cinquième plus grand expert en ressources humaines d'Europeen automne, interroge ses quelque 1 000 entreprises clientes dans toute l'Allemagne sur des sujets d'actualité.

Vous avez besoin d'aide pour le recrutement de nouveaux employés ? Nous serions heureux de vous aider dans ce domaine – contactez simplement la SYNERGIE-Team près de chez vous sûr.