A diminuição do número de candidatos coloca as empresas perante um desafio

Apenas um quinto das empresas não tem dificuldades em recrutar colaboradores

Cerca de metade das empresas enfrenta uma diminuição no número de candidatos – foi o que revelou um inquérito realizado pela SYNERGIE junto de cerca de 1 000 empresas clientes ativas. À pergunta sobre quais os temas que mais preocupam atualmente as empresas participantes na área de recursos humanos, foram referidos o número decrescente de candidatos (51%), as vagas por preencher em geral (43%) e um aumento do esforço de recrutamento (42%) foram apontadas como as três respostas mais frequentes. Apenas um quinto das empresas não se depara com nenhum destes três desafios. A escassez de mão de obra e de profissionais qualificados é, portanto, omnipresente nas empresas.

Um dado particularmente preocupante: cerca de 20 por cento das empresas queixam-se de vagas por preencher no próprio departamento de recursos humanos. „O inquérito confirma o que ouvimos regularmente nas conversas com as empresas“, afirma Nicole Munk, diretora-geral da SYNERGIE. „Quase nenhuma empresa escapa à escassez de mão-de-obra. Especialmente as pequenas e médias empresas, que não são tão conhecidas, estão atualmente a ter grandes dificuldades em preencher vagas.“

Quer se trate de profissionais qualificados ou de colaboradores com formação básica, os problemas de recrutamento existem em quase todos os setores

Esta escassez é visível em todos os setores. Mais de 60 por cento das empresas inquiridas afirmaram que, nos últimos 12 meses, tinha sido difícil preencher as vagas com profissionais técnicos. Ao mesmo tempo, porém, mais de um terço das empresas teve mesmo dificuldades em encontrar colaboradores não qualificados. „Muitas empresas com as quais colaboramos contratariam significativamente mais colaboradores se tivessem os candidatos adequados“, descreve Nicole Munk a situação.

Fica patente o dilema em que as empresas se encontram atualmente: enquanto o recrutamento é difícil, ao mesmo tempo, a retenção e a lealdade dos colaboradores têm sido temas em destaque. „Com a Geração Y e, entretanto, também a Geração Z, estão a entrar no mercado de trabalho jovens que desejam condições de trabalho completamente diferentes, têm outros objetivos e outras expectativas. Satisfazer essas expectativas enquanto empregador no processo de recrutamento, mas também conseguir reter esses colaboradores a longo prazo, constitui um grande desafio para muitas empresas“, afirma Nicole Munk.

A reorientação no estrangeiro continua a ser hesitante

O Recrutamento de colaboradores estrangeiros Por outro lado, parece não ser — pelo menos por enquanto — um tema de grande relevância: apenas 8 por cento das empresas afirmaram que estão atualmente a lidar com esta questão na área de recursos humanos. „Como prestadores de serviços em mais de 30 locais, colaboramos muito com as empresas de média dimensão nas nossas regiões“, explica Nicole Munk. „Estas empresas têm frequentemente dificuldades no recrutamento no estrangeiro, evitam o esforço que isso implica e sentem-se intimidadas pela responsabilidade para com os colaboradores estrangeiros. A médio prazo, porém, este caminho será necessário como medida para garantir a base de mão-de-obra e de profissionais qualificados na Alemanha.“ A SYNERGIE, enquanto o quinto maior especialista em recursos humanos da Europano outono, realizou um inquérito junto das suas cerca de 1 000 empresas clientes em toda a Alemanha sobre temas da atualidade.

Precisa de ajuda no recrutamento de novos colaboradores? Teremos todo o prazer em ajudá-lo nesta área – basta entrar em contacto com o Equipa SYNERGIE na sua zona em.