Il calo del numero di candidati rappresenta una sfida per le aziende

Solo un quinto delle aziende non ha difficoltà a trovare personale

Circa la metà delle aziende sta registrando un calo nel numero di candidati: è quanto emerge da un sondaggio condotto da SYNERGIE tra circa 1.000 aziende clienti attive. Alla domanda su quali temi stiano attualmente occupando maggiormente le aziende partecipanti in ambito risorse umane, sono stati indicati come le tre risposte più frequenti il calo del numero di candidati (51%), i posti vacanti in generale (43%) e un maggiore dispendio di risorse per il reclutamento (42%) sono state indicate come le tre risposte più frequenti. Solo un quinto delle aziende non deve affrontare nessuna di queste tre sfide. La carenza di manodopera e di personale qualificato è quindi onnipresente nelle aziende.

Un dato particolarmente allarmante: ben il 20% delle aziende lamenta posti vacanti proprio all’interno del proprio reparto risorse umane. „Il sondaggio conferma ciò che sentiamo ripetere regolarmente nei colloqui con le aziende“, afferma Nicole Munk, amministratrice delegata di SYNERGIE. „Quasi nessuna azienda è immune dalla carenza di manodopera. Soprattutto le piccole e medie imprese, che non godono di grande notorietà, stanno attualmente incontrando grandi difficoltà nel coprire i posti vacanti.“

Che si tratti di personale qualificato o semiqualificato, i problemi di copertura dei posti vacanti si riscontrano praticamente in tutti i settori

La carenza si manifesta in tutti i settori. Oltre il 60% delle aziende intervistate ha dichiarato che negli ultimi 12 mesi è stato difficile coprire i posti vacanti con personale tecnico specializzato. Allo stesso tempo, però, oltre un terzo delle aziende ha avuto difficoltà persino a trovare personale non qualificato. „Numerose aziende con cui collaboriamo assumerebbero un numero nettamente maggiore di dipendenti se avessero a disposizione i candidati idonei“, così Nicole Munk descrive la situazione.

Emerge il dilemma in cui si trovano attualmente le aziende: mentre il reclutamento risulta difficile, allo stesso tempo si parla di fidelizzazione e lealtà dei dipendenti. „Con la Generazione Y e, ormai, anche la Generazione Z, stanno entrando nel mercato del lavoro giovani che desiderano condizioni lavorative completamente diverse, hanno obiettivi e aspettative differenti. Soddisfare queste esigenze in fase di reclutamento, ma anche fidelizzare questi collaboratori a lungo termine, rappresenta una grande sfida per molte aziende“, afferma Nicole Munk.

Il rimpatrio dall'estero procede ancora a rilento

Tuffo Reclutamento di personale straniero Questo aspetto, invece, non sembra – almeno per il momento – essere una questione di grande rilevanza: solo l„8% delle aziende ha dichiarato di occuparsene attualmente nell’ambito delle risorse umane. “In qualità di fornitori di servizi presenti in oltre 30 sedi, collaboriamo molto con le piccole e medie imprese delle nostre regioni„, spiega Nicole Munk. “Queste aziende spesso incontrano difficoltà nel reclutamento all’estero, temono l’impegno richiesto e provano un certo timore nei confronti della responsabilità nei confronti dei dipendenti stranieri. A medio termine, tuttavia, questa strada sarà necessaria come misura per garantire la disponibilità di manodopera e di personale qualificato in Germania». SYNERGIE aveva come il quinto operatore del settore delle risorse umane in Europain autunno ha condotto un sondaggio tra le sue circa 1.000 aziende clienti in tutta la Germania su temi di attualità.

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