Scăderea numărului de candidați reprezintă o provocare pentru companii

Doar o cincime dintre întreprinderi nu întâmpină dificultăți în recrutarea angajaților

Aproximativ jumătate dintre companii se confruntă cu o scădere a numărului de candidați – aceasta este concluzia unui sondaj realizat de SYNERGIE în rândul celor aproximativ 1.000 de companii cliente active. La întrebarea privind temele care preocupă în mod special companiile participante în domeniul resurselor umane, cele mai frecvente trei răspunsuri au fost: scăderea numărului de candidați (51%), posturile vacante în general (43%) și efortul sporit de recrutare (42%) au fost menționate ca fiind cele trei răspunsuri cele mai frecvente. Doar o cincime dintre companii nu se confruntă cu niciuna dintre aceste trei provocări. Astfel, lipsa forței de muncă și a personalului calificat este omniprezentă în cadrul companiilor.

Un aspect deosebit de îngrijorător: aproape 20 la sută dintre companii se plâng de posturi vacante chiar în cadrul departamentului de resurse umane. „Sondajul confirmă ceea ce auzim în mod regulat în discuțiile cu companiile“, a declarat Nicole Munk, directoarea generală a SYNERGIE. „Aproape nicio companie nu este ferită de lipsa forței de muncă. În special întreprinderile mici și mijlocii, care nu sunt atât de cunoscute, se confruntă în prezent cu mari dificultăți în ocuparea posturilor vacante.“

Fie că este vorba de personal calificat sau de angajați cu pregătire profesională de bază – problemele legate de ocuparea posturilor există în aproape toate domeniile

Această penurie se manifestă în toate domeniile. Peste 60% dintre companiile chestionate au declarat că, în ultimele 12 luni, a fost dificil să ocupe posturile vacante cu personal tehnic specializat. În același timp, însă, peste o treime dintre companii au întâmpinat dificultăți chiar și în găsirea de angajați necalificați. „Numeroase companii cu care colaborăm ar angaja mult mai mulți angajați dacă ar avea candidații potriviți“, descrie Nicole Munk situația.

Se evidențiază dilema cu care se confruntă în prezent întreprinderile: în timp ce recrutarea este dificilă, s-a pus în același timp problema fidelizării și loialității angajaților. „Odată cu generația Y și, între timp, și cu generația Z, pe piața muncii intră tineri care își doresc condiții de muncă cu totul diferite, au alte obiective și alte așteptări. A răspunde acestor așteptări în procesul de recrutare, dar și a reuși să-i fidelizeze pe acești angajați pe termen lung reprezintă o mare provocare pentru multe întreprinderi“, afirmă Nicole Munk.

Reorganizarea în străinătate se face încă cu ezitare

Aceasta Recrutarea angajaților străini În schimb, acest aspect nu pare – cel puțin deocamdată – să fie o prioritate: doar 8% dintre companii au declarat că se ocupă în prezent de acest aspect în cadrul departamentului de resurse umane. „În calitate de furnizori de servicii, colaborăm intens cu întreprinderile mici și mijlocii din regiunile noastre, în peste 30 de locații“, explică Nicole Munk. „Acestea întâmpină adesea dificultăți în ceea ce privește recrutarea în străinătate, se feresc de efortul pe care îl presupune acest proces și sunt reticente în fața responsabilității pe care o implică angajarea de personal străin. Pe termen mediu, însă, această abordare va fi necesară ca măsură de asigurare a bazei de forță de muncă și de personal calificat în Germania.“ SYNERGIE a avut rolul de al cincilea cel mai mare specialist în resurse umane din Europaa chestionat în toamnă aproximativ 1.000 de companii cliente din toată Germania cu privire la teme de actualitate.

Aveți nevoie de sprijin în procesul de recrutare a noilor angajați? Vă oferim cu plăcere sprijin în acest domeniu – nu ezitați să ne contactați la Echipa SYNERGIE din zona dumneavoastră pe.