SYNERGIE ma ponad 30 oddziałów w całych Niemczech i jest obecna międzynarodowo w 17 krajach.

Obecnie jesteśmy w ponad 30 lokalizacjach. W naszych oddziałach zazwyczaj można się z nami skontaktować osobiście, telefonicznie lub mailowo od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00–17:00 (lub po uzgodnieniu). Znajdź teraz Oddział w Twojej okolicy.

SYNERGIE Centrum Rozliczeń można osiągnąć telefonicznie pod numerem (0800) 1977 1977 lub mailowo pod adresem mitarbeiterservice@synergie.de

Nazwa SYNERGIA składa się z dwóch greckich terminów: „syn“ oznacza „wspólnie“, a „ergos“ to praca.

W SYNERGIE stawiamy więc na długoterminową i opartą na zaufaniu współpracę.

Praca tymczasowa (zwana również „Leasingiem pracowników“) to tzw. układ trójstronny. Pracownik (Ty) zawiera umowę o pracę z firmą świadczącą usługi (SYNERGIE). Umowa ta, podobnie jak inne umowy o pracę, zawiera np. postanowienia dotyczące wynagrodzenia i świadczeń dodatkowych, takich jak wynagrodzenie urlopowe i świąteczne, godziny pracy, dni urlopu, itp. Jesteś tym samym „normalnie“ objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.

Usługodawca (SYNERGIE) zawiera również umowę z firmą, w której masz zostać zatrudniony. Będziesz wtedy pracować jakby dla dwóch przełożonych: doradca personalny w SYNERGIE jest Twoim przełożonym dyscyplinarnym (odpowiedzialnym za urlopy, czas wolny, grafik itp.), a osoba odpowiedzialna w firmie przyjmującej jest Twoim przełożonym merytorycznym. Może on na przykład wydawać Ci polecenia dotyczące codziennych zadań.

Najwyższym celem naszej firmy jest zatrudnienie każdego pracownika zgodnie z jego kwalifikacjami i aspiracjami. Dlatego kładziemy duży nacisk na dokładne określenie Twoich umiejętności i kwalifikacji oraz omówienie Twoich życzeń.

Kluczowe kryteria wyszukiwania odpowiedniego projektu to na przykład.

• Twoje wykształcenie / studia lub doświadczenie zawodowe
• Twoje umiejętności i kompetencje, dopasowane do zadania
• Pożądane warunki ramowe (miejsce pracy, godziny pracy, wynagrodzenie itp.)
• Twoje długoterminowe cele

Długoterminowe projekty mają oczywiście priorytet w SYNERGII. Jednak, ponieważ musimy również reagować na krótkoterminowe zmiany w firmach naszych klientów, mogą nastąpić tu i ówdzie jakieś zmiany.

Zmiana projektu może być dla Ciebie również zaletą, ponieważ dzięki temu możesz poznać wiele firm, wykonywać różne czynności i tym samym zdobywać doświadczenie w swoim życiu zawodowym.

Oczywiście, będziemy Cię wcześniej szczegółowo informować o wszystkich okolicznościach w Twoim przedsiębiorstwie docelowym. Ponadto, zazwyczaj w pierwszym dniu pracy Twój doradca personalny towarzyszyć Ci będzie w drodze do nowego miejsca pracy. Przy tej okazji przedstawimy Ci oczywiście również bezpośredniego przełożonego w firmie, w której będziesz pracować. Kontakt osobisty jest dla nas bardzo ważny.

Umówiony okres próbny wynosi sześć miesięcy.

Z doświadczenia wiemy, że szanse na to są bardzo dobre. W ostatnich latach firmy szczególnie chętnie korzystają z pracy tymczasowej, aby poznać pracownika w pracy i przy dobrych wynikach od razu go zatrudnić na stałe.

Obecnie ponad jedna trzecia naszych pracowników jest zatrudniana przez zakład pracy.

„Zeitarbeit“ nie oznacza umów o pracę na czas określony, lecz projekty na czas określony. Gdy projekt się kończy, umowa o pracę z nami pozostaje ważna i szukamy dla Ciebie nowego miejsca pracy w odpowiedniej firmie. Oczywiście będziemy się z Tobą ściśle konsultować.

Oczywiście, zapewniamy Twoje bezpieczeństwo w miejscu pracy. Jeśli pracujesz w dziedzinie rzemieślniczo-technicznej, zapewnimy Ci oczywiście niezbędną odzież roboczą i sprzęt ochronny. W tym celu zawarliśmy umowę z „uvex“niezwykle wysokiej klasy partner w zakresie odzieży roboczej i ochronnej.

Twój stosunek pracy z nami podlega zwykłym przepisom prawa i jest objęty ubezpieczeniem społecznym (o ile nie jest to praca o niskim wynagrodzeniu w ramach minipracy). Z tego tytułu otrzymasz oczywiście wynagrodzenie za czas choroby.

Jak u każdego innego pracodawcy, oczywiście musisz się również u nas niezwłocznie zgłosić, jeśli jesteś chory.

SYNERGIE jest członkiem Ogólny Związek Agencji Pracy (GVP) ↗ i wynagradza wszystkich pracowników na podstawie obowiązującego układu zbiorowego iGZ/DGB. PDF: Umowa zbiorowa do pobrania ↗

Ponadto w poszczególnych branżach obowiązują układy zbiorowe pracy dotyczące zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej (tzw. „branżowe układy zbiorowe dotyczące dodatków“).

Zgodnie z układem zbiorowym istnieją grupy wynagrodzeń od 1 do 9. Wynagrodzenie ustalone w układzie zbiorowym dla pracy tymczasowej wynosi obecnie od stycznia 2024 r. dla prostych Praca bez wykształcenia, które wymagają szkolenia zakładowego 13,50 euro za godzinę.

Jeśli posiadasz ukończone wykształcenie zawodowe, tytuł mistrza / technika lub ukończone studia, Twoje wynagrodzenie jest oczywiście znacznie wyższe. Od poziomu wynagrodzenia 3 (stanowiska wymagające ukończonego wykształcenia zawodowego) zazwyczaj i tak płaci się ponad taryfę.

Ewentualnie, w zależności od projektu, mogą pojawić się dodatkowe dopłaty, takie jak tzw. dopłaty branżowe, czyli rosnące wynagrodzenia przy dłuższym czasie trwania projektu, lub dopłaty za pracę w nocy przy odpowiednio ustalonych godzinach pracy itp. W przypadku projektów w określonych branżach obowiązują również ich branżowe płace minimalne. Po 9 lub 15 miesiącach obowiązuje prawnie lub taryfowo ustalona, równa płaca.

Podane stawki taryfowe są zawsze najniższymi należnymi wynagrodzeniami. Często możliwe jest wynagrodzenie wyższe. Zależy to jednak od konkretnego projektu. Oczywiście omówimy to szczegółowo z Tobą podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a także przed każdą zmianą zespołu.

Wynagrodzenie jest przelewane na Twoje konto każdego 15. dnia następnego miesiąca.

Oczywiście, przy odpowiednich godzinach pracy przysługują dodatki.

Są one uregulowane w układzie zbiorowym pracy w następujący sposób:

• Praca w nocy = dodatek 25 %
• Praca w niedzielę = dodatek 50 %
• Praca w dni świąteczne = dodatek 100 %

W zależności od kwalifikacji i konkretnego projektu mogą obowiązywać dotacje, na przykład zwrot kosztów podróży. Proszę omówić tę kwestię indywidualnie z doradcą ds. personelu.

Ponadto wszyscy pracownicy SYNERGIE korzystają z naszych Oferty pracownicze. Dzięki temu otrzymasz rabaty od wielu znanych dostawców, np. z branży mody, techniki, wyposażenia wnętrz i podróży, oszczędzając tym samym realne pieniądze.

Przy okazji możesz zapewnić sobie premię u nas w Program poleceń, jeśli polecisz nas jako pracodawcę znajomym lub znajomym poszukującym pracy, a oni zostaną u nas zatrudnieni.

Po okresie próbnym otrzymasz ustawowe dodatek wakacyjny i świąteczny. W 2022 roku – w zależności od stażu pracy w SYNERGIE – będzie to odpowiednio brutto początkowo 180 euro (w pierwszym roku), później 250 euro (w 2. i 3. roku) lub 325 euro (od 4. roku).

Dodatek wakacyjny wypłacany jest wraz z czerwcową wypłatą, dodatek świąteczny wraz z listopadową wypłatą. Dodatkowe płatności mogą być możliwe w zależności od Twojego aktualnego zaangażowania w projekt.

Na pełny etat przypada średnio 35 godzin pracy tygodniowo. Czas pracy może się jednak wahać w zależności od bieżącego projektu i godzin pracy w firmie, w której jesteś zatrudniony. W tym celu prowadzimy u nas ewidencję czasu pracy.

W pierwszym roku zatrudnienia masz zgodnie z układem zbiorowym 25 dni urlopu. W drugim i trzecim roku w SYNERGIE urlop wzrasta do 27 dni, od czwartego roku przysługuje Ci 30 dni płatnego urlopu rocznie.

Chcemy, abyś zarabiał(a) tyle samo, co stali pracownicy w Twoim zakładzie pracy. Poprzez tzw. „Dodatek branżowy“Na podstawie aktualnego wynagrodzenia zgodnie z układem zbiorowym, Twój zarobek powinien zostać dostosowany do pracowników stałych w firmie podwykonawczej. W tym celu zawarto tak zwane układy zbiorowe dodatków branżowych z różnymi związkami zawodowymi.

Dodatek zależy od tego, w jakiej branży działa firma użytkownika i jakie są wynagrodzenia stałych pracowników. Z drugiej strony, zależy od tego, jak długo trwa Twoje obecne zatrudnienie. Pierwszy etap rozpoczyna się od pierwszego dnia (w zależności od branży), kolejne podwyżki następują po 3, 5, 7, 9 i 15 miesiącach – aż do momentu osiągnięcia zarobków porównywalnych z koleżankami i kolegami z firmy udostępniającej pracowników. Po 9 lub 15 miesiącach obowiązują zgodnie z prawem lub umową zbiorową równa płaca.

Swoje paski wypłat można znaleźć online w naszym WebCenter. Obsługa WebCenter jest bardzo prosta. Potrzebujesz tylko swoich danych logowania i dostępu do internetu, a następnie możesz zacząć. Więcej informacji oraz bezpośredni link znajdziesz tutaj.